做好收銀工作的實踐策略分析與研究

梁紅波 鄲城縣企業養老保險中心

不管是企業，還是事業單位，收銀工作的展開都十分關鍵，收銀工作的優良關乎事業單位的經濟狀況，且收銀人員的技能水平也決定著收銀工作實施情況。而對于人社局而言，平日里的資金流入流出量十分大，這也讓收銀工作面臨著很大的壓力，對其要求也越發嚴格。對此，人社局在展開收銀工作時，應當聘用一些收銀經驗豐富、技能水平強的人，從而可以更好的應對各樣的突發事件，防止收銀過程中出現失誤，讓事業單位收銀工作圓滿完成。

一、收銀工作所存在的不足

（一）崗位設置上不夠合理

從人社局以往的收銀工作經驗上來看，仍然存在著一些不足之處，比如崗位設置上不夠合理、許多的收銀工作者身兼數職，并不是專一完成這門工作。并且，人社局收銀工作人員，處于多重崗位在身的情況下，難以分散出更多的精力完成收銀工作，致使收銀工作未能受到有效的監督與管理。此外，我國還發生過事業單位收銀人員將公款挪用的情況，貪污腐敗也是在這一情況下所形成的。若崗位設置不夠合理，會讓部分人員行程僥幸的心理，當利益來臨時會選擇冒險犯法，寧可觸犯眼前的法律法規，也要獲得眼前的利益，形成違法亂紀現象[1]。

（二）監管制度尚未完善

監管制度屬于事業單位收銀工作開展的一項根本依據，直接起到約束收銀人員行為的作用。目前，我國許多的企業以及單位時常會出現挪用公款的情況，這不僅是由于收銀人員的素養與能力不足所導致的，另一方面也和制度息息相關，為不良行為的出現提供了一定的條件。并且，部分事業單位的資金進出，有時未能進行復核，在收銀工作的整體步驟上不夠完善。最終導致監督工作難以實施。由此可見，收銀工作中監管制度的完善十分重要，屬于此項工作開展的核心，只要制度滿足相關的法律法規和事業單位的運行要求，就能夠達到有跡可循的工作效果。

二、做好收銀工作的實踐策略

（一）加強收銀工作的崗位設置

對于事業單位而言，在開展收銀工作時，應加強對于該崗位的設置，使得監管人員以及收銀人員更加專業、認真的負責此項工作[2]。與此同時，還需要聘請相關的監管人員，讓其監督與管理收銀工作的實施。通過設置科學合理的崗位，能夠讓收銀人員規范自身行為，根據相關的法律法規，完成對人社局單位資金的進出情況處理，并讓監管人員完成相關的復核工作，讓所有的收銀流程更加完整。此種工作形勢，需要把互聯網當中的主要載體構，建出較為有效的信息化平臺系統，最終達到無紙化辦公，讓一些紙質數據信息轉化為電子數據信息，并運用電子系統完成相關數據的有效記錄。記錄完成后，進行相應的備案工作。除此之外，還需要在收銀工作中添加精細化管理，從而有效管理收銀工作人員以及收銀環節，用數據當做考核根本，以免由于外界因素而對收銀工作質量造成影響，從根本上減少事業單位在收銀工作上的錯誤率，讓整體的工作效率與質量顯著增長。

（二）讓收銀工作監督制度逐步完善

人社局平日里資金流動比較頻繁，會處理到大量的現金，而這也就為收銀工作帶來了巨大的壓力。對此，應重視起收銀工作監督管理制度的實施，強化對于收銀工作各項內容的管控，以免發生不必要的違規行為，讓資金大量損失。首先，應積極展開制度建設這一工作，將制度當做基礎，讓人社局收銀工作更加規范、合理，使所有人員遵循法律法規的基礎上完成這項工作。其次，在制度上起到約束的作用，使所有的收銀人員自覺遵守有關的工作規定，讓自身的素養以及能力得到提升，爭取為國家建設提供一定的幫助[3]。

（三）運用科技手段增強工作效率

伴隨著信息技術的快速發展，讓各種軟件、各種技術被應用到實際工作中，對于收銀工作也是如此，信息技術的應用會提升整體的工作效率。事業單位中的收銀工作，呈現出機械性工作這一特點，幾乎總是在重復性的完成統一工作，人工作業背景下進展速度比較緩慢。對此，事業單位可以結合自身的實際狀況，應用可靠的軟件完成收銀管理，讓工作質量與效率顯著提升，確保收銀工作的精準性。并且，在實施收銀工作的過程中，需要安裝攝像裝置，監控收銀人員的操作行為，防止監守自盜等行為的發生。而隨著時間的推移，相信各項技術也會獲得更好的發展，自動化、智能化收銀工作指日可待。

（四）內審人員展開相互監督

若想讓整體的收銀工作效率得到保障，降低人工操作所帶來的失誤，就需要結合本單位的實際發展狀況，適當的增添一些內部審核人員，以此更好的完成收銀工作。人員的增添會對事業單位的人力資源工作造成一定影響，崗位也會隨之增加。但是，這種情況下所產生的財政支出，與收銀工作不佳所帶來的影響相比，不值一提。對此，條件允許的事業單位，可以考慮增加內部審核人員，從而相互完成有效的配合與監督，讓人員始終處于良好的工作狀態中，使得每一筆資金的流入與流出變得透明[4]。

三、結束語

總而言之，人社局對于社會發展以及國家建設有著直接的影響，需得到人們廣泛的重視，而其中的收銀工作屬于關鍵內容。只有井然有序地開展，才可以讓人民獲得根本的權益保障。并且，人社局收銀工作的展開，無論是在崗位職能方面，還是在人員制度管理方面，都應當進行完善創新，以免因為外界因素或者是人為因素導致工作失誤，讓工作模式更加精細完整，防止一系列貪污受賄、挪用公款等情況的發生，最終使收銀工作人員具備較強的職業道德，規范自身的行為。