國企黨建與企業文化建設的共促策略分析

楊陽 萊蕪鋼鐵集團建筑安裝工程有限公司

現代企業管理理念中企業的文化建設是不可或缺的一個部分，國有企業具有企業性質，所以國企的企業文化建設是有必要的，優秀的企業文化可以使企業更具凝聚力和創新力，提高企業整體的競爭力。國有企業是我國公有制的主體，必須始終堅持黨的領導，才能保持社會主義公有制主體不變質，因此加強國企的黨建工作是重中之重的任務。國企的黨建工作與企業文化建設之間存在有很大的共性，如何加強兩者之間的融合，實現共促發展是值得探討的一個問題。

一、國企黨建與企業文化建設的共促意義

國企黨建與企業文化建設具有很多共性，他們是國企價值觀的一部分，它們的作用相似，都具有思想指導作用。在市場經濟環境下，將國企黨建與企業文化建設深入融合共促發展，有利于引導員工和干部堅定社會主義核心價值觀，提高國企的凝聚力，提高員工和干部的思想政治素質，有利于促進特色社會主義的發展。社會主義市場經濟體制下，國企市場化的改革如火如荼，國企的黨建工作也要順應時勢的變化作出相應地改變，與國企的文化建設融合實現兩者的促進發展，做到“你中有我，我中有你”，有利于加強新時期的國企黨建工作，創新國企黨建工作方式。國企黨建與企業文化建設在大多數方面其目標都是一致的，加強兩者的融合，實現共促發展，有利于構建國企上下所有員工認同的文化、思想、政治體系，為國企的健康發展保駕護航，促進國企的經營發展。

二、國企黨建與企業文化建設共促發展存在的問題

一是領導層沒有給予足夠的重視。受市場經濟的影響國企開始面臨在市場當中競爭的壓力，部分國企片面重視企業經濟效益，忽視了國企黨建和企業文化建設工作，在一些國企內部，國企的黨建和企業文化建設逐漸邊緣化、虛弱化，沒有起到應有的作用。在國企的眾多考核中，往往只注重業績考核，黨建和企業文化建設考核所占比重很低，員工缺乏積極參與的動力，黨建和企業文化建設工作停滯不前。

二是黨建和企業文化建設工作方法缺乏創新。一些國企的黨建和企業文化建設工作還按照原來的老舊方法，部分領導和干部認為只要“走過場”地開個會宣讀下政策文件，或是一味地說教就已經完成自己的任務了。隨著時代的發展，新時期人的思想觀念與以往不同，需要新的方法才能產生好的效果，而目前一些國企的黨建和企業文化建設工作方法缺乏創新，無法讓員工真正從內心認同，更無法實現兩者的共促發展。

三、國企黨建與企業文化建設的共促策略

（一）提升領導層對黨建和企業文化建設的重視

國企的領導和干部要不斷學習黨建和企業文化建設的理念和方法，提高對兩者的認識，切實重視黨建工作和企業文化建設工作。黨建是保障國企始終堅持社會主義核心價值觀的重要前提和基礎，使國企肩負起對國家和人民應該承擔的責任，在市場經濟下，國企更要“堅守本心”，在發展經濟的同時，更要重視黨建工作和企業文化建設工作，將黨建工作與企業文化建設工作互相融合，明確企業文化建設，夯實國企思想政治基礎。

（二）創新工作方法

新時期黨建和文化建設的工作方法也要適時地創新，切實提高工作水平。互聯網時代下，人們可以接收到各種各樣的信息，因而對文化、思想、政治方面的信息也更加敏感，這對黨建和文化建設工作者也提出了更高的要求。國企黨建和文化建設工作者要不斷提高自身的專業素質和工作能力，結合新時代互聯網時代的特點創新工作方法，多渠道工作，除了必要的會議之外還可以通過利用微博、抖音、微信公眾號等，加強黨建和文化建設的宣傳、交流、溝通，提升黨建工作的透明性和工作效率，積極接受群眾的監督，切實做好新時代的國企黨建和文化建設工作。

（三）樹立“以人為本”的思想

黨建和文化建設的工作對象歸根結底還是人，所以黨建和文化建設必須“以人為本”，不論是基層員工和干部都要予以同等的重視，要切實從員工的角度出發，結合實際情況，幫助員工樹立正確的社會主義核心價值觀，要創建積極向上的企業文化建設氛圍，使員工內心真正愿意認同企業的文化，從而提高員工的創新性和積極性，提升國企的工作效率。

（四）建立黨建和企業文化建設工作的考核體系

市場經濟環境下，為了業績考核和自身的利益一些國企員工和領導層逐漸忽視黨建和企業文化建設工作，因此為了防止這一事件的發生，必須將黨建和企業文化建設納入國企的考核體系中，加大其在考核中所占有的比重，提高員工和干部的重視，從而提高員工干部黨建和文化建設的積極性，促進黨建和文化建設共同發展，避免黨建和企業文化建設邊緣化、虛弱化。

（五）明確黨建和企業文化建設工作職責

黨建和企業文化建設工作要落實職責到具體部門，明確到分管的具體人員，才能保障黨建和企業文化建設工作的順利開展。另外，企業文化建設是與企業共生的關系，企業文化建設不能脫離國企的實際生產經營。黨建和企業文化建設要切實融入到國企的生產經營中，避免“兩張皮”現象，不能只是口號，更要付出實際行動來支持生產經營，全面促進國企文化和經濟建設。

四、結語

黨的十八大以來，黨中央高度重視國企的黨建工作，習近平總書記多次提出要加強國有企業黨的建設，不斷提高國有企業黨的建設工作質量，因此國有企業要提高對黨建工作的重視，要將黨建工作和企業文化建設相互融合，相互促進，共同發展，要創新工作方法，樹立“以人為本”的思想，建立黨建和企業文化建設工作的考核體系，明確具體工作職責，將黨建和企業文化建設切實落實到企業基層，全面促進國企文化和經濟建設，保障國企在國民經濟中的重要支柱地位。