研究企業政工干部必備的五種能力

彭媚 湖南建工集團有限公司

習近平總書記在黨的十九大會議報告中指出，要構建具有高素質、專業化的干部團隊，堅持干部選擇標準，且將政治標準放在首位。思想政治工作作為企業工作的重要組成部分，能夠對企業管理、企業發展發揮正確引導作用。企業政工干部的能力及綜合素養，直接關系到政工工作開展的質量及影響力。但是基于當前企業政工工作的現狀而言，多具有普遍存在政工干部專業能力不足，創新意識匱乏及專業人才數量較少等問題，難以切實發揮政工工作的價值。新時期企業需要強化政工干部培養的重視程度，讓每一位政工干部均具有良好的思想素質，較強的業務能力及堅定的政治決心，進而結合企業發展的情況開展針對性政工管理工作。文章將基于當前企業政工工作的現狀進行分析，希望能夠對相關研究帶來參考價值。

一、企業政工干部必備的五種能力

（一）學習能力

政工工作的政策要求較高，具有專業性特點。首先是政治思想的學習能力，每一位企業政工干部均需要積極學習黨的重要講話內容、會議內容等，認真學習習近平新時期中國特色社會主義思想，領會黨的十九大會議精神，且以黨的理論武裝頭腦。其次是政治業務的學習能力，學習黨建、企業文化及思想政治宣傳的方式，將習近平總書記的重要講話內容與具體的企業工作相互融合。學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》，領悟作為黨員、政工干部的使命與責任[1]。

（二）組織能力

組織能力指的是開展工作的能力，為了達到某種目標，靈活應用各類方式，強化組織力量，調動人員積極性[2]。政工干部在企業管理工作中，需要不斷增強其組織能力，挖掘職工的潛能，提升職工對黨組織的信任度及滿意度。政工干部日常工作中，需要加強與職工的交流，及時了解職工工作中存在的問題、思維現狀等，針對性實施思維引導活動，發揮黨建工作的價值，更好的完成各項工作任務。

（三）溝通能力

企業政工工作的主要對象是人，故而在工作開展期間，需要堅持“以人為本”的思想理念[3]。基于職工的特點實施針對性干預及指導，注重與職工之間的交流，且掌握正確的溝通方法。尊重、理解職工的基礎上，以正確的方式幫助職工解決問題。構建良好的人際關系，創設和諧的工作氛圍，保持職工工作的積極性，促進現代企業的發展。

（四）文字能力

企業政工工作中，多需要將黨的思想、內容等表達出來，對政工干部的文字能力具有較高要求。政工干部需要基于具體的文字內容，以規范的形式表現出來[4]。比如領導講話內容、工作總結內容等等，均對政工干部的文字編輯能力、總結能力等具有較高要求。

（五）創新能力

市場經濟快速發展的環境下，對企業管理的理念及方式也提出了更高要求。企業政工工作中需要堅持與時俱進的思想，政工干部需要具備一定的創新意識與創新能力[5]。根據企業的發展現狀、戰略計劃及市場環境等，不斷更新知識及技能，創新工作方式，緊跟時代發展的節奏。比如可以應用互聯網技術，實現線上、線下的多樣化管理，彰顯政工工作的生機與活力，持續強化政工工作的積極影響力。

二、企業政工工作的創新模式分析

（一）健全管理制度，規范政工工作

現代企業發展中，需要明確認識到政工工作的價值，培養專業的政工干部，規范政工工作細則，全面彰顯政工工作的價值。在具體的政工管理過程中，需要完善相關管理制度，促進政工工作的規范性、持續性及科學性發展。

1.完善考評制度

企業政工干部管理期間，可以將績效考核制度引入其中，根據政工干部實際工作的情況，職工評價的滿意度等發放薪資。給予工作質量較好的政工干部獎勵，比如晉升資格獎勵、休假獎勵或者獎金鼓勵等，給予工作質量較差的政工干部處罰，強化每一位政工干部的工作重視程度，明確自身的責任。

2.完善保障制度

企業需要保證政工工作開展期間的設備、經費充足，將日常思政經費納入到企業整體預算中，加強企業報刊、網站及活動室等宣傳陣地的建設，豐富政工干部及職工的學習途徑，為政工工作的全面開展奠定良好基礎。

（二）創新管理平臺，推動政工發展

思想政治工作對企業發展可產生引導作用，能夠凝聚人心，增強職工的工作質量與效率。新時期發展環境下，企業需要強化政工管理的重視程度，且結合時代發展及變化的特點，不斷創新管理平臺，探究思政工作開展的新路徑，促進政工工作的高效化、全面性及持續化發展。

1.創新學習平臺

在常規定期組織開展思政學習活動的基礎上，還需要創新學習的路徑，構建多樣化的黨政思想學習平臺。比如可以積極應用線上學習渠道，應用相關的APP或者網站學習習近平總書記的重要講話內容，學習國家重要會議精神等等。同時在學習教育期間，可以應用多媒體技術展現相關的視頻畫面，強化培訓的質量。

2.創新活動形式

企業政工管理期間，可以開展豐富多樣的干部培養活動。比如“黨員素質提升活動”“干部輪訓活動”等等，持續提升黨員干部的職業素養及癥狀素養。組織開展各類企業中的政工活動，通過網絡平臺共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎上可以對政工干部的學習情況、工作情況等進行測評，將考核的結果納入到其工作能力整體測評中。

（三）整合各方資源，強化工作成效

企業政工工作需要堅持細節著手的思想，關注職工的想法。比如可以增加與職工交流的渠道，拓展職工表達想法的平臺。以信箱、電話、企業網站或者是微信平臺交流等等形式，及時了解職工的想法，傾聽職工的建議，匯集全員智慧。

企業政工工作需要積極整合各方資源，以思政工作引領文化建設、強化責任，構建良好的企業形象。根據當前企業管理的現狀，明確制定文化構建的方式及理念，扎實推進思政工作。企業政工工作中，可以將各項生產經營活動、組織管理工作等與政工工作相互融合。以政工思想，引導各項工作的開展，明確政工干部的工作責任、工作內容等。構建政工干部“一崗雙責”的管理體系，且生產經營管理干部也需要負責思政工作，進而強化政工與經營管理的融合效果。企業還可以開展各類專業知識學習活動、技術培訓活動及技能比賽活動等等，滲透企業文化、思想政治的內容等，塑造良好的企業工作氛圍。

三、小結

新時期企業政工工作人員需要不斷提升自身能力，保證其專業能力、工作經驗及創新意識等滿足工作要求。同時在完善的管理制度，創新管理平臺的輔助下，全面開展思政工作，整合利用多方資源，規范政工工作細節，強化工作效果，推動政工發展，為企業的發展助力，真正彰顯政工工作開展的價值及政工干部工作的意義。