經濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的思考

韓書敏 樂陵市人力資源和社會保障局

隨著經濟的快速發(fā)展，社會的各個方面有很大改觀。人力資源質量和社會保障工作都有很大幅度的改善，從不同階段的經濟情況實際出發(fā)，對應著合理的人才需求和薪資標準的人力資源管理，社會保障的不同險種調整保險條件，所以，經濟、人力資源、社會保障工作三者相互聯(lián)系，能夠維護社會的健康持續(xù)發(fā)展。

一、經濟新常態(tài)下人力資源工作

如今經濟發(fā)展迅速，隨著經濟環(huán)境的改變，我國對人力資源的要求也發(fā)生改變。例如：在一段時間內，人們開始重點關注服務行業(yè)，關于服務形象、服務態(tài)度、服務內容有更高的要求，結合實際需要，改變傳統(tǒng)的服務行業(yè)理念，逐漸發(fā)展更加完善的人力資源管理戰(zhàn)略。另外，隨著我國科技的進步，我國需要大量人才為科技創(chuàng)新貢獻力量。因此對于稀缺的人才，我國應該放松一些限制，例如國籍、年齡等，用科學的眼光去選拔合適所需的人才，以合理較豐厚的薪酬聘請高端人才。根據科技創(chuàng)新的結果，研制的新型產品，進行綜合評分，獎勵辛勤的工作者，根據工作人員的科技成果和個人情況進行靈活獎勵，激發(fā)工作人員的積極性，推動科技領域的進步。另外關于各行各業(yè)的人員素質，隨著人力資源的要求，進行階段性的培養(yǎng)。一個企業(yè)的人員素質在很大程度上影響著企業(yè)發(fā)展方向，所以要高度重視工作人員素質的專業(yè)化培養(yǎng)，在未來企業(yè)發(fā)展過程中，工作人員要面對各種突發(fā)事件，靈活多變快速應對，并做出正確決定。

二、經濟新常態(tài)下社會保障工作的思考

關于社會保障工作，首先要建立完善的繳費機制，既能夠保障人民群眾的生命財產安全，又讓群眾繳費沒有經濟負擔。這一定程度上調動參保人員積極性。根據相關調查數(shù)據顯示，我國每年參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的人數(shù)低于就業(yè)人數(shù)，這就意味著需要擴大就業(yè)人員的參保人數(shù)。就目前情況來看，建立長期有效的保險機制，有利于人們避免失業(yè)時的生活憂慮，保障了居民生活基本所需。其次，要建立城市農村相統(tǒng)一的保險制度。在經濟學中認為，人口的數(shù)量對經濟發(fā)展有影響，在新常態(tài)經濟下，我國面臨著人口老齡化的結構層次，經濟發(fā)展的后期力量不足，在這種情況下，改變人力資源制度，為我國后續(xù)經濟發(fā)展做鋪墊。構建城鄉(xiāng)一體化社保制度，這樣讓農民工在城市工作時減少勞動力喪失的情況，吸引農村的勞動力，不再出現(xiàn)農村勞動者在城市工作中與城鎮(zhèn)勞動者工資不同的局面，這讓農村的有志青年為城市的經濟發(fā)展作出貢獻具有了前提條件。消除城市居民對農村勞動者的歧視，使人力資源在城鄉(xiāng)之間自由流動，勞動者抓準工作時機，不限地點進行工作，促進經濟發(fā)展。

三、抓住信息技術契機，推動人力資源和社會保障工作順利進行

經濟社會的快速發(fā)展，信息技術的不斷更新，互聯(lián)網時代的大數(shù)據化，在如今的各個領域都有所應用。人們將人力資源和社會保障工作數(shù)據利用互聯(lián)網進行信息化的管理，能夠省時省力，節(jié)約人力成本，還能夠減少數(shù)據的人為誤差。網絡化的管理方式為人力資源提供了便利，提高了工作效率。每個人的個人簡歷和工作記錄，都在網絡中保存起來，后續(xù)的工作中可以精準找到員工的個人信息。網絡化的管理中在社會保障工作中占據重要角色，例如：社會保障的質量得到提高，信息的瀏覽記錄和條文明確，社會制度健全，為很多參保人提供理論支持，同時投保人在社會保障的基礎下，能夠以積極的心態(tài)工作，人才的匯集，在各個領域方面作出相應貢獻，促進經濟增長。網絡信息化的發(fā)展也讓投保人節(jié)省時間，高效閱覽保險說明。一定程度上提高某個保險的知名度。例如：支付寶上有一系列保險，相關的保費保險金額保險說明一一明確，人們通過手機進行投保，且合同生效，這讓投保人和保險人效率都提高，以最快的時間獲得保險的保障。

四、互聯(lián)網時代中人力資源和社會保障工作能力提升

在如今互聯(lián)網隨處可見的環(huán)境下，信息技術行業(yè)也不斷興起，各行各業(yè)的發(fā)展也都有所突破。每一行業(yè)的人力資源也隨著經濟發(fā)展結合實際發(fā)生變化，所以對人力資源管理的工作人員自身工作能力應該加以提升，與時代攜手并進。隨著新型技術的發(fā)展，各種軟件的廣泛應用，工作人員應該具備靈活運用相關軟件的能力，人員素質應不斷提升。所以企業(yè)應對工作人員進行階段性的培訓，不斷豐富工作經歷，提高工作能力。社會保障工作與人力資源二者息息相關，社會保障工作也可以借用互聯(lián)網提高工作效率，根據各行業(yè)的相關變化趨勢，根據國家基本政策，社會保障工作進行優(yōu)化，這為人力資源管理工作提供有力的支持。在互聯(lián)網發(fā)展的今天，要充分利用現(xiàn)有資源，在網絡上迅速得到各種信息，根據社會形式人力資源和社會保障做出調整，提高工作人員的工作水平，為后續(xù)不確定的發(fā)展趨勢奠定堅實的基礎，以符合大眾認可的標準做出正確工作方向的判斷。

五、信息共享促進人力資源和社會保障工作

互聯(lián)網的快速發(fā)展不僅僅為居民提供了便利，也為企業(yè)團體國家的各個方面提供幫助。在網絡中，可以通過信息共享的方式，人力資源的各個不同企業(yè)之間相互借鑒進行查漏補缺，完善對人員選拔制度，合理安排人員工作崗位薪資。同時根據社會大眾反饋，社會保障工作作出相應合理調整。網絡信息共享為人力資源和社會保障工作提供更好的發(fā)展前景。

六、結束語

總而言之，在經濟新常態(tài)背景下，人力資源和社會保障工作根據經濟時代變化逐步完善。本文主要分析人力資源和社會保障工作現(xiàn)狀，充分利用現(xiàn)有的網絡信息資源促進人力資源和社會保障工作的進步，提高工作效率，節(jié)省人力成本，為人們提供優(yōu)質服務，為社會經濟活動提供支持。