如何做好電力企業黨建和精神文明建設

彭懷文 四川雅電發電有限責任公司

全面貫徹黨建工作，加強精神文明建設是電力企業實現發展與進步的關鍵途徑，也是提升電力企業內部管理的重要基礎。對于電力企業來說，需要保證企業工作與黨的指導方向保持一致，嚴格按照黨和國家的引導，強化精神文明建設，并提升企業實力，以此來滿足黨和國家對電力企業發展的要求。同時，在電力企業中，需要打造高素質的黨員隊伍，推動電力企業的良性發展。而精神文明建設對于電力企業來說也是至關重要的，要保證電力企業文明要緊跟時代變化，貫徹黨和國家的政策方針，將精神文明建設工作作為關鍵載體，積極展現出電力企業的精神面貌，提高電力企業的核心競爭力。

一、電力企業在黨建與精神文明建設中存在的問題

（一）黨建團隊綜合素質不高

目前，在很多電力企業發展過程中，其黨建人才隊伍的建設不夠完善，從而出現了黨建團隊人員綜合素質不高的情況，影響到了電力企業的進一步發展。首先，在電力企業進行黨建工作的時候，企業內部忽視了黨建工作的重要性，其核心內容在于如何獲取最大化的經濟效益[1]，從而阻礙了黨建工作的順利開展。其次，電力企業內部精神文明建設存在很多問題，無法將精神文明建設的價值和作用全面發揮出來，對電力企業的發展起不到很好的用處。

（二）黨員干部缺乏創新意識

眾所周知，電力企業黨員干部的思想意識和綜合素質直接關系到黨建工作整體水平。但是，在很多電力企業中，黨員干部缺乏一定的創新意識，無法及時跟上時代的變化，思想觀念較為陳舊，降低了黨建工作效率。同時，在開展黨建工作的過程中，老齡化問題相對嚴重，對新型理念和工作方式接受度不夠，在很大程度上制約了電力企業的發展與創新。此外，黨員干部對精神文明建設工作沒有足夠的了解，沒有及時發揮出黨員干部的帶頭作用，不利于電力企業精神文明建設工作的開展。

（三）對黨建與精神文明建設的認知不足

隨著電力市場競爭愈發激烈，電力企業的發展重心更偏向于經濟和利益，忽視了電力企業內部的黨建工作的開展，也忽視了精神文明建設。同時，電力企業對于黨建工作和精神文明建設的認識不足，在某些程度上影響到了內部工作的開展，不利于實現電力企業的可持續發展。尤其對于電力企業的領導層和決策層來說，如果對黨建和精神文明建設工作不夠重視，沒有及時認清黨建的關鍵作用，則會在很大程度上阻礙黨建工作的開展，也會直接影響到電力企業精神文明建設。因此，電力企業為了提升黨建水平，做好精神文明建設工作，需要提升電力企業領導層和決策層對相關工作的關注與重視，從而為工作的有序開展打下基礎。

二、做好電力企業黨建和精神文明建設的有效途徑

（一）加強電力企業組織建設

為了能夠保證黨建工作的順利開展，電力企業需要加強其內部的組織建設工作，完善組織機構，保證黨建工作能夠按照相關要求和標準進行，有效約束黨建工作人員的工作行為，從根本上杜絕任何違規行為或者是徇私舞弊現象，提升黨建工作的合理性和有效性，將黨建工作全面落實到電力企業發展與建設中。同時，電力企業需要不斷提升自身運營的規范性，在保證企業組織建設完善的基礎上，將黨建工作融入到各個機制建立中，并不斷強化精神文明建設，從而提高電力企業職工的工作積極性和工作熱情，保證電力企業的穩定與發展。另外，將黨建融入中心工作，在企業的中心工作中融入黨建工作，有利于企業管理者以全面統籌的思維來管理企業，不斷通過黨建工作提高管理者的治理能力，促進企業管理體制的不斷健全，進而促進企業中心工作的不斷開展。

（二）加強黨員隊伍建設

電力企業需要不斷提升黨建人員的思想意識，提高其綜合素質，要求黨建工作人員都能夠全身心投入到工作中，以此來發揮出黨建工作的價值，提高電力企業精神文明建設水平。首先，電力企業在強化黨員隊伍建設的基礎上，要提升黨員干部的思想覺悟，全面開展思想政治教育工作，及時更新黨建工作理念和工作方式，打造高水準的黨員隊伍。同時，電力企業領導層需要加強對黨建工作的重視，全面了解到黨建與精神文明建設工作的關鍵作用和重要意義，完善黨員管理機制，發揮出黨員干部的帶頭模范作用，保證黨建工作的順利進行。其次，電力企業需要對現有的黨建工作監督制度進行優化和調整，在提高企業內部黨員干部綜合素質的基礎上，引導黨員干部能夠積極融入到群眾工作中，結合電力企業的發展趨勢，提升黨建效率，并強化電力企業精神文明建設，幫助電力企業獲取更多的經濟效益和社會效益[2]。

（三）建立長效工作機制

對于電力企業來說，開展黨建工作，并強化精神文明建設需要付出長時間的努力，要積極總結工作經驗，認識到工作中存在的問題，并采取有效的措施及時解決。首先，電力企業要發揮黨建工作的作用，不斷提升企業職工的精神文明，并建立合理有效地工作機制，將黨建與精神文明建設工作長期堅持，及時統一電力企業職工思想，提高職工對電力企業的歸屬感，全面激發出電力企業職工的工作熱情，提高電力企業的整體工作效率。其次，電力企業在開展黨建工作的過程中，需要以長效的工作機制為基礎保障，緊跟時代和市場的變化，積極創新思想意識，保證電力企業精神文明建設方向能夠與時代發展方向相符合。最后，電力企業可以根據企業的自身情況，完善相關激勵機制，對表現突出的職工進行獎勵，積極鼓勵更多的職工都參與到精神文明建設與黨建工作中來，保證電力企業的整體工作效率，促進電力企業的長遠發展。

（四）深化群眾基礎

在電力企業發展的過程中，群眾基礎是非常關鍵的，關系到了黨建工作及精神文明建設工作的順利進行，也關系到了電力企業未來發展的方向。因此，電力企業為了保證黨建與精神文明建設工作的順利進行，需要不斷深化群眾基礎，并全面發揮出其服務職能價值。同時，電力企業需要強化黨組織與基層群眾的聯系，堅持以人為本的工作原則，及時了解職工群眾的思想動態，從而切實解決職工群眾面對的困難，積極引導其思想意識，提升職工群眾的思想覺悟。此外，電力企業需要積極塑造精神文明形象，加強對精神文明建設的宣傳工作，及時轉變工作思想，改善職工的精神面貌，以此來推動黨建工作的順利進行，提高電力企業精神文明建設水平，保證電力企業的穩定與發展。

（五）創新工作形式并豐富活動內容

為了做好黨建與精神文明建設工作，電力企業需要加強對工作方式及模式的探索，提高創新意識，有序開展思想教育工作，并豐富黨建活動內容。首先，電力企業需要合理改變原有的黨建工作模式，以黨和國家的先進理念為基礎開展企業經營活動，強化電力企業精神文明建設，保證電力企業職工能夠認同企業發展戰略，并積極參與到黨建工作中來。其次，電力企業要以自身發展為主要基礎，積極開展各項黨建活動，強化電力企業人才隊伍建設，帶領電力企業所有職工都能夠實現共同進步的目標。最后，電力企業可以借助信息化技術和手段，加強與群眾職工的聯系，打造科學有效的黨建工作宣傳平臺，幫助企業職工能夠及時了解到黨建工作相關動態，并了解電力企業的發展狀況，為企業精神文明建設工作打下堅實的基礎保障[3]。

三、結束語

對于電力企業來說，黨建和精神文明建設是企業發展進程中必不可少的內容。隨著時代的發展與變化，電力企業需要及時調整黨建工作相關內容，創新工作方式，全面提升企業精神文明建設水平。同時，電力企業需要認識到黨建和精神文明建設的重要作用，發揮出黨員干部的引領作用，建立長效的工作機制，深化群眾基礎，創新工作形式并豐富活動內容，提高黨建和精神文明建設水平，促進我國電力企業的長遠發展。