新時期企業工會女工工作的難點及合理化建議

陶曉彤 國網浙江省電力有限公司衢州供電公司供電服務指揮中心

在我國女職工是非常普遍的，在新時期，女職工在工作過程中，由于自身的生理現象，對女職工的工作也會造成影響。工會如何才能夠充分的發揮組織的作用，讓女職工提高工作積極性和主動性，這也是企業發展過程當中不可忽視的問題。

一、新時期我國女職工的工作難點

新時期我國女職工的工作難點理論學習不足，企業要快速提高女職工的綜合素質，可以從這三點出發：

第一，提升女職工組織隊伍的素質。在不同的企業當中女職工工會組織都是女員工為領導的，因此，女職工工會就需要緊跟時代的步伐，不斷地學習，及時了解企業的發展目標，不斷地提高自身的綜合素質，這樣才能夠讓工會組織更有號召力為女職工更好的服務。

第二，組織公司全體女職工進行學習，提升女職工工會干部的工作創新能力。工會女職工要重視學習理論知識，只有自身的業務精通，才能夠提高企業女員工的工作積極性。企業的女員工要有大局觀念，熱愛自己的崗位和無私奉獻的精神。讓女員工們以充滿熱情的態度投入到企業發展當中，以實際行動來學習'三個代表'的主要精神，從而提高企業的競爭力。

第三，要加強女職工思想道德教育。企業工會女員工要加強女職工的思想道德教育，讓女員工們樹立自尊、自強的精神，同時，樹立正確的價值觀。保障女員工們愛崗敬業的良好職業修養，讓女職工們處理好自己的工作、婚姻與家庭的關系，這樣才能夠讓女職工們對企業有歸屬感。

二、企業工會女干部隊伍的綜合素質不足

提高女干部組織的工作能力。一個企業的干部影響企業的發展，因此，女職工干部的隊伍也是女職工隊伍的榜樣。女員工的干部隊伍的綜合素質也能夠影響工會女職工的工作效率，如何提高女員工干部隊伍的綜合素質呢，可以從這三方面入手。

第一、工會組織要加強女職工干部的政治素質

政治素質有兩個方面，一方面是政治立場，女員工干部平時就需要學習政治，女員工干部還要主動參加政治理論的學習，同時還要在政治上思想上與黨保持一致，工會要組織女職工深入學習習近平思想來對實際問題進行分析問題和解決問題的能力。同時，女職工還需要在道德方面注重修養，女員工要有高尚的道德情操。女職工干部還需要敢于走群眾路線只有自身深入到女員工的隊伍當中，才能夠發現其他人的優點和女員工的工作困難。女干部還需要堅持自己的原則，敢于為自己的職員說話。

第二、加強女職工干部的知識儲備

在我國女職工干部的綜合素質是比較強的。她們有著豐富的知識面和較高的業務水平，知識業務素質包含基礎知識專業知識以及補充知識，女職工干部在日常時一定要不斷地學習，只有通過學習，才能夠深入理解習近平總書記的理論、毛澤東思想以及黨的方針和國家的法律等等吃透。女職工干部只有在學習當中不斷地摸索，才能夠運用自己的知識儲備來更好地把握工作方向。在平時工作當中，女職工干部還需要懂得勞動法、工會業務等等知識，積累好的工作方式。只有通過學習，不斷地豐富，自己的大腦才能夠掌握好的工作方式。

第三、提高女職工干部的性格素養

性格往往都是天生的，但后天的培養也是非常重要的。一個人的性格可以通過他們的行為習慣表現出來。性格素養能夠影響到一個人的工作方式，因此，女職工要通過平時的工作經驗和通過組織培訓加強自身的理念，并且提高自己的性格素養，進而能夠勝任工作。另一方面，由于女職工的性別特點，還決定女職工在工作當中更加要強有特點。我們可以從女職工的本身特點當中出發，找準在工作過程當中的切入點，這樣才能夠確定工作的方法。女職工還要學習利用實際的工作環境，來對新時期的女職工的工作特點進行總結。女職工干部從工作內容方面來探索女職工的最新工作經驗。因此，女職工的組織本身還是群眾性的組織，工作對象是自己的姐妹，這就需要女職工干部細心，這樣才能夠向上級領導反應，女職工們的心聲靚女，職工們更好地為企業工作，女干部只有提出好的建議，讓領導們對其進行支持。

三、工會對女職工的各項權益的維護合理建議

工會要組織企業全體女職工簽訂女性《特殊權益保護專項合同》，只有建立合同，才能夠真正保障女職工的特殊權益。企業要進一步推行企業女職工特殊權益保護制度，同時，企業還需要企業女職工對合同集體同簽。企業在履行特殊權益合同的情況也需要工會對內容進行檢查，這樣才能夠讓企業和女職工更好的履約合同內容。三八婦女節是女性的節日，工會可以組織女職工進行各種活動，人們對身體健康非常關注，現在的女性病也是越來越多，企業可以利用婦女節進行例行的婦科檢查，這樣才能夠保障女性職工的身體健康，每逢佳節工會也會對經濟困難的女職工進行走訪，讓有困難的女職工感受到企業給予的溫暖。

企業工會要對女職工開展維權熱線，保障女職工的合法權益工會還需要重視女職工的信訪工作。只有把女職工的維權熱線要對企業公開的公布，這樣才能夠讓女職工了解企業工會的維權熱線，制定信訪接待制度。工會只有重視對源頭進行維護，才能夠保護女職工的自身權利，同時，對企業的發展提出合理化建議。企業工會建立維權制度，對女職工的維權熱線也要時刻進行監督，工會工作人員要有耐心去辦理女職工的來訪，這樣才能夠保證女職工的合法權益和特殊利益獲得有效的保障。

工會要大力開展不同競賽活動，充分發揮企業女職工的工作能力和創造力。工會要組織女職工參加競賽，在競賽當中體現自我價值。工會的工作就是屬于群體性工作，她們的活動具有女職工參與的廣泛性。企業工會開展活動時，也要特別重視女職工參與度，把她們的特色發揮出來。首先，企業工會可以進行知識競賽，通過比賽的方式豐富女職工文化常識。當今社會，女職工是非常忙碌的，她們要忙家里和單位的事情，再學習的時間就比較少。因此，企業工會組織女職工進行針對性的知識競賽、特邀專家講座等培訓，讓企業女職工有機會學習掌握更多知識，進而增加女職工對在學習自主性，加強企業職工的自身的綜合素質。其次企業工會還可以舉辦文體活動，提高女性職工的情操。工會組織可以依據女性的特點，選擇適合女性的活動，例如：跳繩、羽毛球、等大眾化的文體活動，從而豐富企業女職工的文化生活；這樣的文體活動能夠增進企業女職工的團體合作意識，加強企業女職工團體榮譽感，讓女職工的凝聚力增強，讓企業形象更好。因此，工會可以通過豐富多彩的文體娛樂活動來調動企業全體女職工的工作創新能力，這樣才能夠提高企業女職工的自主學習能力，從而提高企業的整體競爭水平。

企業工會發揮服務職能。在新時期，企業工會需要對女職工的干部進行培訓，讓企業女職工干部帶動企業創新，提高女職工的組織協調能力。

第一、企業工會可以通過規范的企業服務程序、細化企業的服務措施等具體內容進行制定，統一的規范可以進一步提高女職工整體服務水平，激發企業女職工的潛在力量，不斷提升職工的服務能力，只有這樣才能夠打造高素質的女職工團隊。第二、工會要從女職的工作出發點出發，讓女職工參與到企業發展當中，只有讓女職工把自身的潛力發掘出來，量化工作亮點，重視女職工工會的工作，企業要把服務女工和服務企業聯合起來，才能夠打造企業的女職工人才。第三、企業工會要健全女職工的服務體系，工會要豐富自己的服務項目，不斷的拓寬企業的女職工的服務范圍，這樣才能夠提高工會的組織凝聚能力，進而發揮女職工的理想，開創女職工的工作新局面。

四、結束語

在新時代當中，只有不斷創新工作方法，企業女職工的工會組織要和其它企業的工會組織進行聯合，同時企業與企業之間還可以把女職工本身特點和企業的發展結合起來，女職工工會在工作過程中，一定要堅持原則，抓住工作中的重點，工會組織在工作過程中，還要對女職工的合法權益和綜合素質進行創新。