如何創(chuàng)新新形勢下國企青年員工的思想政治工作

趙慶華 莒縣城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

青年是國家發(fā)展的希望，并將逐漸成為國家發(fā)展的中流砥柱，對于國企而言，亦是如此。現(xiàn)階段，大批的國企已經(jīng)呈現(xiàn)出企業(yè)職工年輕化的趨勢，青年員工雖然給企業(yè)帶來了一定的新鮮血液，卻也存在很多客觀問題，如遇事急躁、急功近利、思維新穎活躍，對于傳統(tǒng)排斥等，基于此，對于青年員工思想政治工作的創(chuàng)新開展，幫助青年員工更好的在國企中發(fā)揮才干，顯得尤為重要。

一、當(dāng)前國企青年員工思想政治工作存在問題分析

（一）重視不夠、效果不實(shí)

一些國企內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層沒有充分意識到青年員工思政工作開展的重要性，認(rèn)為思政工作開展是無形的，實(shí)際開展的多與少影響不大，只要不發(fā)生其他大問題可以不必投入那么大的人力物力。一些國企內(nèi)部思政工作人員在工作中沒有實(shí)事求是，及時(shí)深入了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)、思政工作開展中發(fā)生的新現(xiàn)象和新問題，沒有針對性地把握重點(diǎn)并采取有效措施，因此，青年員工思政工作開展的效果并不理想。

（二）方法單一、內(nèi)容乏味

國企青年員工思政工作的有效開展，必須要緊跟時(shí)代發(fā)展變革的潮流和趨勢，這樣才能保證國企青年員工思政工作的持久生命力。有的國企依然沿用傳統(tǒng)的工作模式開展青年員工思政工作，不僅在方式方法上缺乏創(chuàng)新，比較單一，也導(dǎo)致思政工作開展失去應(yīng)有的吸引力。部分國企沒有及時(shí)根據(jù)自身實(shí)際規(guī)劃設(shè)計(jì)青年思政工作，導(dǎo)致安排活動(dòng)內(nèi)容和主題不夠合理，工作內(nèi)容偏重理論，思政教育內(nèi)容非常枯燥無趣，實(shí)際思政教育工作開展缺乏充分的影響力與說服力。部分國企思政工作人員在日常工作中依然通過說教等傳統(tǒng)思政教育方式，沒有積極與時(shí)俱進(jìn)，借助新媒體的優(yōu)勢，忽視不同員工存在的個(gè)性化差異，工作方式單一傳統(tǒng)，思政工作無法有效深入人心。

（三）隊(duì)伍不強(qiáng)、能力不足

當(dāng)前國企政工人員隊(duì)伍整體綜合業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，相比于企業(yè)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)而言，政工隊(duì)伍人員較少，而且普遍年齡偏大，缺乏儲(chǔ)備力量，思政工作開展深入存在現(xiàn)實(shí)困難。政工人員自身專業(yè)能力缺乏，沒有與時(shí)代共進(jìn)步，對于黨的各項(xiàng)政策方針理解掌握不到位，工作實(shí)踐中不能夠做到融會(huì)貫通，工作方式方法老套，解決問題的效率不佳。

二、新形勢下如何開展國企青年員工思想政治創(chuàng)新工作

（一）化多為少、化整為零、化繁為簡地開展青年員工思想政治工作

隨時(shí)隨地，因人而異地組織青年員工開展思想政治工作。企業(yè)青年員工思想政治教育工作不應(yīng)按部就班固定時(shí)間、固定地點(diǎn)、固定人員地開展。在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，就是要依靠思想政治工作人員高水平的理論知識和靈活多變的教育手段，針對企業(yè)青年員工的不同崗位、不同層次、不同背景的情況下對青年員工思想動(dòng)態(tài)實(shí)情做好把控，對企業(yè)青年員工專業(yè)方向進(jìn)行有效應(yīng)用，并與思想政治工作有效融合。在不拘場地、時(shí)間等因素限制下，及時(shí)廣泛地開展企業(yè)青年員工差異化思想政治教育工作，繼而實(shí)現(xiàn)針對化的思想政治工作目的。對企業(yè)青年員工的這種思想政治工作，不僅可以確保企業(yè)所有青年員工都受到思想政治教育的洗禮，而且能夠更快推動(dòng)思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，促使青年員工更好地將理論聯(lián)系到自身的生活、生產(chǎn)之中，完成思想政治工作的最終目標(biāo)。

（二）開展思想政治工作的內(nèi)容

開展政治思想工作的內(nèi)容，指的是要確保思想工作相關(guān)內(nèi)容可以和企業(yè)青年員工實(shí)際情況有效匹配。思想政治工作不能夠只是浮于表象，不能只是進(jìn)行一些材料學(xué)習(xí)和思想報(bào)告，而是要落實(shí)到青年員工日常生活工作中。確保思想政治目標(biāo)的準(zhǔn)確合理，確保青年員工們保持積極向上的狀態(tài)，讓他們有更多動(dòng)力投入工作。所以從事思想政治工作人員就要和青年員工們加強(qiáng)交流，開展溝通，切實(shí)掌握青年員工的實(shí)際合理需求，針對該突破點(diǎn)做好青年員工的思想政治工作。

（三）運(yùn)用多樣化方式開展思想政治教育工作

運(yùn)用多樣化思想政治工作手段，指的是除去會(huì)議上對于黨和國家方針、政策動(dòng)態(tài)的學(xué)習(xí)掌握以外，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合青年員工的特點(diǎn)，借助組織讀書會(huì)、懇談會(huì)、交流會(huì)、拓展活動(dòng)等不拘形式的活動(dòng)安排青年員工展開思想政治教育工作，使企業(yè)青年員工潛移默化地受到教育，提高認(rèn)識進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想政治工作目的，收獲更加顯著的思想政治工作效果。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)添加一些思想政治互助活動(dòng)，構(gòu)建一種互幫互學(xué)共同進(jìn)步的良好團(tuán)隊(duì)精神。

（四）正確面對企業(yè)青年員工的特有個(gè)性

和國企員工前輩們相比，青年員工能夠凸顯出不少個(gè)性化特點(diǎn)，這些青年員工個(gè)性鮮明，自身存在很多的想法且有很強(qiáng)的工作熱情與創(chuàng)造性。所以，企業(yè)思想政治工作人員要堅(jiān)持辯證統(tǒng)一對待，對于青年員工思想特征進(jìn)行客觀理性分析，不僅要發(fā)現(xiàn)青年員工的個(gè)性化，還要了解青年員工獨(dú)有的工作熱情和創(chuàng)新活力，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造各種不可估量的可能。因而要借助科學(xué)的指導(dǎo)管理，有效轉(zhuǎn)化青年員工個(gè)性化特質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新。

三、結(jié)束語

總的來說，對于企業(yè)青年員工團(tuán)隊(duì)組織有效科學(xué)的思想政治工作具有重要深遠(yuǎn)的意義。進(jìn)行思想政治工作，可以有效把控青年員工思想的方向，確保思想動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性，進(jìn)而來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步以及更加深遠(yuǎn)的國家和諧和安全。對此相關(guān)的工作人員需要掌握現(xiàn)階段青年員工的思想動(dòng)態(tài)，運(yùn)用針對性措施組織多樣化手段，最終將收獲更加顯著的工作成效。