新形勢下企業政工管理方式創新探討

蘇國振 福建聯美建設集團有限公司

一、新形勢下企業政工管理工作的重要性

新形勢下，不僅行業之間競爭加劇，行業內各個企業的競爭也不斷加強。在這種環境下，要進一步發揮政工管理工作在企業穩大局、保方向、促發展中的作用，團結廣大職工，凝聚廣大職工的思想動力，化思想動力為行為動力、企業發展活力[1]。一方面，做好政工管理工作，有利于強化職工責任擔當，傳遞企業價值與情感溫度，捍衛先進思想價值高度，拓展先進思想深度，進而讓企業奮力創新與求進，實現可持續化發展。另一方面，做好政工管理工作，將創新思維應用到工作當中，能夠不斷積累新經驗，取得新成果，實現新突破，為企業轉型發展提供堅強保障。

二、新形勢下企業政工管理工作中常見的不足

（一）政工管理工作與企業中心工作脫節

當下，部分政工管理工作長期邊緣化，難以得到重視。之所以出現這種現象，固然有企業管理者思想層面的原因，但也有政工管理工作層面的原因。例如，政工管理工作單純演變為一項思想教育工作，與企業中心工作脫節，長此以往，使得政工管理工作的功能和作用弱化[2]。除此之外，部分企業沒有將政工管理工作與精神文明建設聯系起來。政工管理工作無法凝心聚力。

（二）思想政治教育工作缺乏創新

面對急劇變化的文化大環境以及充滿不確定性的網絡教育客體，部分企業思想政治教育月存在“生搬硬套”“老調重彈”“不接地氣”等問題，學習教育成效不理想。一是教育內容枯燥，無法吸引職工參與教育學習活動當中。典型表現在，教育內容與企業發展實情、時代發展環境、時代主題不匹配，不具備豐富的內涵。二是教育方式單一，未與新媒體工具有效融合，難以提升學習教育工作的覆蓋面，不利于思想政治教育工作橫向到邊、縱向到底[3]。思想政治教育方式缺乏足夠亮點和創新的情況下，教育成果就會大打折扣。

（三）智慧政工建設滯后

當下，部分企業政工管理工作效率和質量不高，主要原因在于智慧政工建設步伐緩慢，沒有充分將信息技術應用其中，難以朝著數字化、信息化的方向轉型。一是智慧政工宣傳陣地建設工作薄弱，難以確保思想宣傳的效果，難以應對新形勢下文化多元背景。同時，部分政工人員宣傳新思想、新文化的過程中思路狹窄，沒有充分應用相關技術來提升宣傳工作的生動性和吸引力。二是部分企業政工管理工作人為分割化嚴重，黨建、團建以及其他政工工作之間缺乏有機聯系，不利于打造系統化、智慧化的政工管理體系。

三、新形勢下企業政工管理方式創新的路徑

（一）圍繞企業中心工作，讓政工工作更有凝聚力

企業政工工作只有圍繞轉型發展中心、服務企業轉型發展大局，才能真正彰顯出活力。為此，一是要切實開展企業精神文明建設示范點、先進模范示范點、企業先鋒服務隊、最美企業職工等活動，進一步凝聚職工精神和力量，激勵職工沖鋒在前、吃苦在前，為企業轉型發展不斷提供助益。二是要結合企業當前的重點發展戰略，將政工管理工作與技術創新、生產經營改革、管理變革等工作聯系起來，進一步強化職工對規章制度的學習，做好崗位技能大練兵、技能創新大賽等活動，努力開創政工工作新局面。

（二）強化思想政治教育核心，讓政工工作更具吸引力

面對新時期政工管理的新要求，企業要創新思想政治教育的模式以及內容，探索智能化思政教育新格局。一是要結合時代背景，堅持因時而新、因時而進、因事而化的基本原則豐富思想政治教育的內容。當前階段，要重點組織職工學習黨史、十九屆五中全會文件精神、十九大精神、習近平新中國特色社會主義理論等內容，并組織職工對學習內容進行討論，確保教育學習工作成效。二是要創新思想政治教育的形式，以新穎的模式來吸引職工參與到教育學習活動中。要進一步利用微信、微博、學習強國平臺等新興媒介，每日主動推送相應的學習內容，實現“要我學”向“我要學”的轉變。同時，可以在線上開展答題積分、答題競賽、互補互學活動，體現思想政治教育的亮點。

（三）加快推進智慧政工建設，讓政工工作更具生命力

企業要堅定不移走技術強企、科技興企的必由之路，不僅將信息技術應用到生產經營環節，也要探索將信息技術應用到政工管理工作中，釋放政工活力。一是要打造智慧政工宣傳陣地，提升政工宣傳工作的精細化、規范化、信息化水平，實現政工管理工作與企業文化建設的有機融合。要通過多媒體信息技術、新媒體信息工具，通過圖片、視頻、電子文字、音頻等媒介，重點宣傳企業的重大事跡、黨建政工活動、團建政工活動、工會政工活動，提升企業宣傳實效。二是要打造智慧政工管理平臺，對黨員團員信息、政工活動情況進行科學管理，自動創建并生成相應的信息臺賬。同時，要依托智慧政工平臺，實現黨費團費一鍵繳納、組織生活一鍵開展，豐富智慧政工平臺的功能。

四、結束語

新舊動能轉化的時代，企業要以高質量發展為目標，正確認識經濟形勢，將政工管理工作作為一項基礎性、全局性、常態性的工作來對待，摸索出適合企業自身發展的新路徑，開創企業政工管理工作新篇章。具體而言，一是要圍繞企業中心工作，讓政工工作更有凝聚力；二是要強化思想政治教育核心，讓政工工作更具吸引力；三是要加快推進智慧政工建設，讓政工工作更具生命力。未來，無論是從企業發展規劃的角度來看，還是從時代發展的角度來看，政工管理工作在企業發展中的功能都會進一步凸顯，創新政工管理工作的內容和形式勢在必行。