企業文化建設與國企思想政治工作探析

王曉偉 平頂山天安煤業九礦有限責任公司

隨著我國市場經濟的不斷成熟，國企面臨的競爭與日俱增，在這種形勢下，國企應有效開展思政工作，為推動國企實現良性發展打下基礎。因此，本文首先探討了企業文化建設和思想政治工作之間的關系，然后闡述了兩者結合的重要性，最后提出企業文化建設和思想政治工作融合的措施。

一、企業文化建設和國企思政工作之間的關系

企業文化建設和思想政治工作具有許多共性，第一，它們的基本目標是一致的，同時都是在相同實踐基礎上建立起來的，兩者的目的是提高內部員工的工作熱情，推動國企實現可持續發展。第二，兩者研究對象與主旨具有相同之處，它們都使傳統管理理念發生了改變，在具體的工作過程中遵循以人為本的基本原則，進行人性化管理。第三，企業文化建設和思想政治工作在內容上具有非常緊密的聯系，都涉及到企業人文精神、價值觀教育等方面內容。第四，兩者在形式上存在相同性，都遵循以人為本的理念，在國企經營運作過程中主要是依據人的思想及行為，同時在工作過程中注重鼓勵和引導員工，確保企業與員工間建立起良性關系。

另外，企業文化建設和思想政治工作具有不同之處，兩者的范圍具有一定的區別，從屬性上進行分析，企業文化建設是管理活動，且所包括范圍為經濟文化建設，但是思政工作則為政治文化建設。并且兩者的內容也有所不同，從它們的工作重心進行分析，企業文化建設的重心為文化建設，基本上是按照國企文化特點及文化建設，積極提升企業文化精神，而思想政治工作則強調企業制度、企業方針的調整，從而體現出社會主義屬性。

二、企業文化建設和思想政治工作結合的重要性分析

第一，兩者有機融合能夠推動國企文化建設與思政水平之間的良性互動發展。國企在開展文化建設過程中，應當舉辦豐富的文化活動，創設更加合適的平臺，為國企思政工作的順利打下基礎，在工作創新實現方面可提供新空間，而國企思政工作能夠為文化建設提供指導，使其全面開展。企業文化建設和思想政治工作的融合，不僅能促使國企員工更加深刻地領會我們的主流文化，還能提高思政工作的針對性與有效性，確保它們獲得共同發展。

第二，企業文化建設和思想政治工作融合有助于國企提升自身的競爭力。兩者對于提高國企員工經濟效益都起著重要的推動作用，有助于形成企業精神信仰，創造企業文化品牌。在國企經營運作當中，把上述兩項工作結合在一起，可使思想政治的教育工作及文化溝通作用得以充分發揮，使兩者相互促進，進而提高國企競爭力。

第三，兩者有機融合能夠創建更合適的軟環境，有助于推動國企實現長期發展。國企要想不斷提高員工積極性，增強其凝聚力，既要確保企業中擁有良好的硬件條件，又要保證國企具有良好軟環境。當前我國改革開放日益推進，同時社會思想逐漸朝著多元化的方向發展，有些不良思潮對員工產生負面作用，由此會阻礙到國企的健康發展。企業文化建設和思想政治工作的融合，可以切實發揮出思政的作用，在企業中形成一個更加良好價值與輿論氛圍，同時還能夠創建一個更加活躍的文化環境，確保企業員工始終有一個愉悅的心情，使他們更加高效地參與到工作之中，推動企業實現更好的發展。

三、企業文化建設和思想政治工作結合的措施

（一）構建企業精神

在國企經營運作當中，為充分體現出其特點，提升其競爭力，需要形成企業自身特有精神，以推動其不斷向前發展。為構建良好的企業精神，要基于國企發展及實踐經驗，認真總結其思政建設、文化建設等，然后進行創新，另一方面，國企還需要兼顧自己的具體情況，在兩者融合當中盡可能地體現出自己的特色，這樣才能確保國企在經營中始終擁有不竭的動力。此外，兩者結合的方式非常多，而并不是唯一的，要基于國企精神來進行結合，體現出其個性化的精神，通過獨具特色的運作模式與眾不同的價值觀，為它們的充分融合提供堅實的保障。另一方面，還要確保這一模式不能被行業內競爭對手輕松復制，由此可以明顯提高國企的核心競爭力，使其在激烈的市場環境中占據優勢地位。

（二）構建兩者的共同平臺

在國企的經營運作當中，為促使兩者實現更好地融合，還應當構建共同平臺，為融合提供良好的條件。首先，結合信息化高速發展的優勢，建立便捷高效的網絡平臺，發揮新媒體技術的作用，例如網絡、智能手機等，以及微信等社交平臺，利用多種先進的信息技術方法，通過大部分員工樂于接受的形式，來傳播正能量，調動廣大員工的興趣，促使他們積極主動地參與到其中，同時著力培養新型企業文化。其次，應兼顧到企業運作的具體情況，利用“技能競賽”技術比武等多元化形式，開展崗位練兵、技能訓練，提高廣大員工的競爭意識及創新意識，在企業之中形成良好的文化氛圍。再次，創辦相應的心理輔導室，配備高素質的心理專家，為員工緩解壓力，提高他們的心理素質，使他們身心健康，對他們多一點關心與愛護，在企業內部構建起人本文化。最后，發揮黨組織、工會、婦女組織等有關平臺的作用，調動干部員工的積極性，促使他們更加主動地參加理論學習及組織生活，增強黨組織的領導，發揮其在國企中的政治核心作用，在企業中形成先進文化。

（三）強化企業工作創新

在國企運作當中，為確保企業文化建設和思想政治工作融合在一起，還要不斷對工作理念與模式進行創新。歸根結底，兩者都 是以創新為根本的，所以為確保它們融合在一起，要保證融入足夠時間，還必須主動創新，如果不注重創新，就缺乏先進文化，就不能發揮出兩者融合的正面作用。因此，為探索適宜國企發展的合理路徑，使兩者融合的形式與方式更加科學合理，需要積極進行嘗試與創新。另外，為推動兩者更好地融合在一起，國企在經營中要積極主動地吸收各種先進思想，同時在兩者結合的過程中切實發揮先進思想的作用，為兩者實現良性循環做好鋪墊，確保它們發揮出各自的優勢，真正實現優勢互補、彼此促進。

（四）強化企業員工綜合素質

現在國企經營過程中面臨的競爭越來越激烈，這其中最為重要的資源就是人力資源，國企面臨的市場競爭實質上已經變成了人才的競爭，人力資源還是提高國企綜合競爭力的重要因素之一。企業文化建設與企業思想政治工作兩者均是圍繞企業員工來進行的，都需要為提高企業員工的綜合素養（包括業務水平、政治素養等）提供良好的服務。就國企來說，其機制比較特殊，通常規模較大，同時這類企業在經營運作過程中承擔著比較繁重的社會責任，企業中員工的組成較為復雜，受到上述因素的影響，所以在提高企業員工的綜合素養方面存在很大困難。國企要領會到增強內部員工綜合素養的價值與意義，投入更多的資源來增強他們的業務能力與思想素質，從思想以及技能等方面對員工進行培訓，使他們充分參與到這兩項工作之中，為國企發展做出更大的貢獻。不僅如此，國企在今后尤其要不斷提高思政工作與文化建設從業人員的綜合素質，更新他們的工作理念，掌握最新的工作方法，積極創新工作模式，這都對企業文化建設和思想政治工作的融合起到推動作用。

四、結束語

綜上所述，國企作為我國經濟體制中的重要組成部分，在整個社會經濟中充當著重要角色。在國企經營運作中，企業文化建設與國企思想政治工作都是其中的內容之一，也是國企的關鍵任務。近年來，國企改革已經進入到一個重要的階段，為進一步提高國企綜合競爭力，推動其實現長期持續發展，必須發揮出兩者融合的作用，推動國企持續發展。