新時代企業基層黨建工作探析

王大鵬 平煤神馬建工集團有限公司建井一處

在新時代背景下，黨和政府對于黨政建設工作給予了高度關注，在從嚴治黨方面也制定了很多措施，企業作為社會的組織單元，有必要開展好基層黨建工作，保障基層員工的利益，提高我黨的公信力，發揮黨的政治引領作用。但從實際情況來看，很多企業在開展基層黨建工作方面存在很多問題，致使該工作沒有收到預期效果，所以，需要對此進行調整，確保企業黨建工作能夠實現質的飛躍。

一、企業開展黨建工作的重要性

隨著經濟的進一步發展，企業黨建工作所發揮的作用也愈發明顯。首先，做好企業黨建工作不僅可以在企業中落實黨和國家的相關方針政策，而且應能夠保證企業朝著正確的方向發展，通過黨組織的保護和引導，為企業健康持續發展保駕護航。其次，通過黨組織的監管，能夠有效約束企業的經營管控活動，對于一些重大事件能夠及時采取有效措施，為企業營造清正、廉潔、公平、公正的氛圍。再次，企業開展黨建工作可以傳遞黨的意識形態，團結周邊群眾，提高企業凝聚力，促進企業高效運轉，借助黨的建設轉變為提高生產力。

二、企業基層黨建工作遇到的問題

（一）忽視了黨建工作的價值

受傳統思想的影響，企業一般對于業務工作比較關注，反而對黨建工作容易疏忽。加上有的企業負責人不是黨員，思想方面存在很多問題，既沒有接受過一定的培訓，同時業務能力也不突出，這樣就使得企業經營會走很多彎路。過分的看重企業利益，而忽視其它工作的重要性，對黨建工作也是形式主義，這樣的情況都會導致黨建工作失去應有效果。缺乏人力和物力的支持，黨建工作也就被更多的人忽視，由此形成惡性循環，極其不利于開展黨建工作。

（二）企業黨組織未發揮政治核心作用

正常來說，對于企業的重要規劃，黨組織都是要參與其中的，這不但是企業黨組織的政治核心價值，而且也是黨章對企業黨組織的要求。但實際情況并非如此，有部分企業沒有建立相關的制度，缺乏黨組織參與企業規劃的機制和標準，發揮不了黨組織的作用，不能執行應有的權利。也有的黨組織沒有在意識方面產生全面認知，單純認為黨組織主要任務就是開展思政工作，企業重要規劃與己無關，不積極參與到企業管理中，沒有發揮民主決策和黨內監督的作用。

（三）黨建工作質量逐層減弱

受制于組織因素，有的企業并未建立相關的黨政單位，只是依靠兼職人員，或者是少數的專職人員來開展黨建工作，由于專業能力和素質有限，所以對于上級精神不能很好領悟，由此開展工作時缺乏廣度和深度，上級說怎么做就怎么做，只是機械照搬，工作缺乏熱情，沒有主觀能動性。也有一些專職黨務人員能力過關，但是因為黨務人員太少，其它工作太多，必然牽扯到自己的精力，導致黨建工作落不到實處。

（四）黨建工作沒有聯系實際，未能轉化成生產力

有些企業對于黨建工作持消極態度，開展活動的形式也是千篇一律，吸引不了黨員的注意力。最為關鍵的是，黨建工作脫離了實際，沒有和企業生產經營聯系起來，不能充分發揮黨組織的價值。還有就是部分黨員思想意識比較落后，不能跟上時代發展步伐，對于黨建工作沒有肩負起應有職責，缺乏使命感和責任感，未能嚴格要求自己，只是把自己當作了普通群眾，沒有發揮黨員的模范帶頭作用。

三、做好企業基層黨建工作的應對策略

（一）做好思想政治教育工作，強化黨員責任感

對于企業負責人和基層黨員要進一步加強思想政治教育，提高領導層和黨員的思想覺悟，確保他們能夠恪盡職守，做好自己的本職工作，引導企業負責人能夠同時肩負起黨政工作的重任。另外，鑒于企業負責人不僅要管理企業生產運營，而且也要做好黨建工作，在這過程中肯定會面臨很大壓力，因此，要明確規定企業負責人的責任標準，定期進行相關考核，加大監督力度，通過多角度、全方位來發揮群眾的監督作用，保證黨在企業中的核心作用。

（二）建立并優化參與機制，確保發揮黨的政治核心作用

首先，建立和企業實際經營相關的參與機制，各級黨委要發揮自身監督職能，通過分析當前企業負責人機制的特點，保證黨組織和企業規劃能夠相結合，確保黨組織人員能夠參與到企業高層負責人隊伍中，然后一起商討企業的重要規劃。其次，對企業負責人定期開展思政教育，提高領導班子的思想意識和政治素養，使他們在政治觀念上有所改變，肩負起黨委主體的責任，規定好黨建工作考核內容和范圍。再次，企業黨支部書記要做好榜樣，履行好帶頭作用，針對重大疑難問題要協作處理，保證黨建工作形成合力。

（三）企業黨建工作要切實轉化為生產力

黨建工作要以企業經營活動為導向，兩者要做到相輔相成，以合力的形式做好宣傳，把思政教育工作體現到企業經營過程中的各方面，保證黨建工作和企業經營相融合，真正把思政工作的優勢發揮出來，提高企業黨員和員工的凝聚力，使他們對企業產生歸屬感，切實能夠為企業發展貢獻自己的力量。另外，制定黨員積分制，把黨建工作進一步細分，使每個黨員身上都肩負可量化的責任，同時建立相應的考評制度，通過多元化的形式考核評價黨員責任和義務執行情況，黨員評議結果由考核內容決定，評議結果和績效考核掛鉤，和黨員工資、晉升相聯 系，提高黨員工作積極性，為企業健康持續發展奠定基礎。

（四）保證責任落實，加強監督考核

企業不論是從文化建設方面，還是從全體員工層面，都要提高對黨建工作的認識，意識到其價值，真正把黨建工作和企業績效考核相結合，并且在業務活動中一起開展與考核。企業負責人對于開展黨政工作要全力支持，最好自己也參與其中，發揮模范作用。對于黨建工作要加大人力投入，配備足夠的黨務工作人員，通過外聘和內培的形式對黨務工作人員進行培訓和篩選，有效提高他們的專業素質和能力，同時也為他們晉升做好鋪墊，吸引更多的人愿意積極主動的參與到基層黨建工作中。不僅如此，企業開展黨建工作也需要足夠的資金支持，企業負責人要做到身體力行，積極籌措和規劃資金，不能因此而降低黨建工作質量，真正把黨建工作做實做細。

（五）開展多形式培訓，加大黨建思想創新力度

首先，黨建工作要尋求新方法。隨著科技的不斷進步，企業員工接觸到的信息越來越多，并且也受到外來思想的沖擊，加之很多員工都比較年輕，接受新思想的速度比較快，之前傳統的黨建工作模式已經滿足不了他們的需求，所以，在企業年輕員工中開展黨建工作的難度也有所增加。鑒于此，企業開展黨建工作要立足實際，學習優秀企業的創新模式，通過多形式的宣傳來提高黨建工作的質量，比如借助微信、微博、抖音、快手、公眾號等手機軟件來推送和更新黨建工作內容，提倡黨員干部在平臺上積極表達思想，有事及時溝通，通過多媒體的創新形式來實現思想政治方面的雙向學習，引導更多員工參與到學習黨建工作之中，為黨組織吸收優秀黨員打下基礎。其次，拓寬學習途徑。企業除了開展定期培訓外，也可以利用好紙質媒介和互聯網，結合不同工作崗位的特點，組織形式多樣的活動和競賽，比如針對生產工作崗位，可以組織技能比拼，針對行政崗位，可以組織文藝演講等。

四、結束語

總之，企業做好黨建工作非一日之功，要采取循序漸進的措施提高黨建工作的質量。隨著企業之間的競爭不斷加劇，做好黨建工作也是大勢所趨，企業只有狠抓軟實力，做到與時俱進，才能確保黨建工作發揮出應有價值，促進企業良性發展。