國有企業基層黨建提質增效舉措探析

俞彥冰 安徽皖維高新材料股份有限公司有機分廠

在黨的十九大報告會議中，進一步明確了新時代下全面從嚴治黨的要求，要求國有企業要始終堅持黨的領導，以充分發揮出黨的組織領導作用，保證國有企業發展方向不偏移，從而不斷推進國有企業的高質量發展。

一、提升國有企業基層黨建工作質量的意義

黨的基層組織是我們黨的機體細胞，是黨的基本單元。加強黨的基層組織建設，不斷提升基層黨建工作質量，對夯實黨的根基，推動黨的事業發展至關重要。

（一）從歷史角度看加強基層黨建工作的作用

我們黨歷來高度重視基層組織建設。1926年，黨中央提出了“一切工作歸支部”的要求；1927年，毛澤東同志領導了著名的“三灣改編”，歷史性創造性地提出了把“支部建在連上”的思想理念。縱觀黨的發展史，從秋收起義“支部建在連上”到黨的七大發揮黨支部“戰斗堡壘”作用，從我國社會主義制度的建立和鞏固到改革開放新時期，黨支部始終是我們黨發展壯大的最基本、最末梢的組織單元、戰斗單元。

（二）從組織角度看加強基層黨建工作的作用

自從黨的十八大以來，黨中央反復強調基層黨組織建設的重要性，提出了“基礎不牢，地動山搖。只有把基層黨組織建設強、把基層政權鞏固好，中國特色社會主義的根基才能穩固”等論斷，多維度、系統性地構建起基層黨組織建設的理論支撐，深刻闡明了基層黨組織的建設重要性、緊迫性。

（三）從自身角度看加強基層黨建工作的作用

中國共產黨之所以成為百年大黨，那是因為我們黨歷來重視基層黨組織的自身建設，從延安整風、建國初期黨的整風、改革開放，到黨的“三講”教育、學習實踐科學發展觀活動，再到黨的群眾路線教育實踐活動，“三嚴三實”主題教育、“兩學一做”學習教育，“不忘初心 牢記使命”主題教育、“黨史學習教育”等主題教育實踐活動的使命，都是結合了基層黨組織的新要求和新特點開展的自身建設，極大地推動了黨的事業發展和進步。

二、國有企業基層黨建工作共性問題

近年來，國有企業按照基層黨建工作“推進年”“提升年”“鞏固年”“創新提質年”的要求，黨建基礎得到進一步夯實，工作質量得到進一步提升，但仍有一些薄弱項，面臨許多共性問題：一是一些基層黨組織對加強黨的建設、全面從嚴治黨工作謀劃研究不夠，黨建責任壓力傳導層層遞減，工作落實力度仍需加大；二是有的基層黨組織標準化規范化建設達標創建力度不夠；三是基層黨建工作質量參差不齊，基層組織建設發展不平衡。有些國有企業單位和部門口頭重視黨建，實則理不清思路、抓不住重點，仍存在重業務輕黨建的思想，基層黨務工作者沒有配齊配強，黨務工作的專業水平不高，基層黨建工作的創新思路不寬、辦法不多；四是有的黨員干部思想還不夠解放，執行力還不夠強，創新動力還不足，艱苦奮斗、干事創業的作風還不硬。對此，我們必須強化問題導向、過程監督、結果運用，常抓不懈、持續發力，始終繃緊從嚴從緊這根弦。

三、國有企業基層黨建提質增效舉措

（一）明確政治定位，加強政治建設

新時代背景下，國有企業基層黨建工作應始終將政治建設放在首要位置，始終堅持黨的領導，為企業的發展提供政治保障。首先，應將黨的領導納入到企業章程制度中，將全會精神寫入公司章程，確保黨在公司治理結構中的合法地位。確保黨的領導能夠深入到企業治理各環節中，進而保證企業政治方向始終與黨中央保持一致。其次，要重視黨性教育的開展，全面提高全體黨員的政治素養，堅持“四個自信”和做到“兩個維護”。再次，積極發揮國企黨委（黨總支）的領導作用，從國家發展戰略的全局角度，不斷強化國有企業的經濟責任、政治責任及社會責任。最后，要重視廉政建設，應嚴格執行監督執紀職責，提高紀檢監督的能力，充分發揮出政治監督作用，保證政治建設等重點工作有效落實。

（二）完善考評機制，落實黨建責任

為進一步做好國企基層黨建工作，還需要建立起完善的黨建考評機制，從而夯實各級黨建的責任。一方面要規范組織生活，組織生活會質量，認真執行黨委中心組學習制度，并積極參與到組織生活中，從而提高全體黨員的政治覺悟；另一方面要堅持“一崗雙責”的要求，實現對黨支部黨建工作的全方位評價，同時強化考核結果的運用，做到明責、盡責和問責。

（三）完善組織設置，加強隊伍建設

首先，按照黨章規定，對企業基層組織設置予以完善，配齊支部黨務工作人員，保證基層黨建工作積極有效的開展。其次，以提升組織能力為出發點，將支部建設作為黨建工作的重要抓手，從而打造出一支政治素養高、業績突出、團結協作的基層支部隊伍，促使基層支部工作全面推開，并成為帶領廣大職工推動企業發展、完成發展任務的戰斗堡壘，進而推動企業基層黨建工作朝著標準化、規范化的方向發展。再次，積極培養優秀的黨務人才，積極開展多種形式的黨員教育培訓班及活動，不斷加強支部書記隊伍、黨務工作隊伍、黨員隊伍的建設，從而促使黨務工作質量的提升。最后，加大黨建宣傳力度，在日常工作中重視經驗總結、樹立典型，充分發揮出示范作用和榜樣力量，為企業全體職工作積極的表率。

（四）融合黨建經營，提高發展質量

新時代背景下，國有企業也要重視黨建工作與生產經營的有機融合，通過各類融合共建活動，確保黨建引領作用有效發揮，從而促使國有企業高質量發展。為此，首先要找準著力點，以問題為導向，圍繞生產經營過程中存在的關鍵問題、實際問題，樹立求 解思維，從而保證國企高質量發展。除此之外，還需要將生產經營總目標進行分解，明確每個黨員責任的同時，促使其積極參與到企業生產經營的攻堅克難中。

（五）發揮文化作用，增強凝聚合力

要想做好國企基層黨建工作，還需要充分發揮出企業文化的作用，將以人為本的管理理念落實到黨建工作中，充分尊重職工，服務群眾，不斷增強廣大職工的凝聚力和向心力，并成為企業發展壯大的強大力量。首先，國企領導層要深入到一線工作中，充分了解基層職工的訴求，聽取職工的意見和建議，充分發揮集體智慧，尋找創新突破點，提高工作效率與質量。其次，組織開展豐富多樣的文化活動，如職工運動會、知識競賽等，營造良好的工作氛圍，促使全體職工隨著企業發展而獲得更多的幸福感。最后，重視職工的綜合素質提升，可通過技能比武等方式，提高員工的工作能力。

（六）密切聯系群眾

要樹立密切聯系群眾的思想，要將自身的情感融于群眾身上，重視企業的每一個員工的發展能力，密切提升自身聯系群眾的能力。相關的黨務工作者要完善自身的溝通能力，善于同各個層次的人打交道，這樣才能夠從根本上了解到群眾的思想變化，其次要提高自身處理問題和應對問題的能力，在了解相關政策的前提下，一定要充分地考慮到當地群眾的利益，要有統一思想的能力，必須要在工作的過程當中，以真心換取群眾的信任和信心，這樣即使有了小的失誤也能夠被大家諒解，這樣才能在共贏的基礎上獲取更多的利益。

（七）手段創新作突破

在新時代的發展背景之下，國有企業基層黨建工作，在創新的過程當中要善于突破當前的創作手段，通過積極地把握當前的宏觀形勢，然后切實地了解到當前的生產情況，將宏觀知識應用到生產經營當中，相關的黨務工作者必須要了解到當前國家的最新政策，然后再將學習到的新知識和新理念應用到實際過程當中，切實地突破當前的創新手段，打破創新的局限性，發揮全方面的能力。通過改善當前企業在基層黨建工作當中的諸多問題，不斷地提升自身的核心競爭力，這樣就是在把握宏觀形勢的基礎之上，為企業的持續健康發展提供了堅實的基礎。

四、結束語

總之，新時代背景下國企基層黨建工作應全面貫徹黨的建設總要求，加強政治建設、夯實黨建責任、強化隊伍建設、融合黨建經營及發揮文化優勢，以此不斷推進黨建工作的開展，從而發揮出黨建工作的優勢，促進國有企業高質量發展。