基于企業文化建設促進企業思政工作創新

謝小琴 福建省天湖山能源實業有限公司

根據目前經濟形勢來看，我國社會經濟正處于轉型的關鍵階段，在此階段內，煤礦企業不論是所有制結構還是產權都發生著巨大的變化，而且受當前新經濟形勢中各種思想潮流影響，給煤礦企業思政工作的運行帶來了挑戰與機遇。思政工作作為企業與奇特各類經濟工作的紐帶，其工作效率的高低可以對企業經濟效益與長遠發展造成直接影響，所以，做好煤礦企業思政工作，并在企業文化建設基礎上創新企業思政工作是非常有必要的。

一、基于企業文化建設企業思政工作的重要性

煤礦企業在實際發展過程中，除了要具備勞動力、設備、資金、技術等物質支撐外，還需要一定的企業文化與職工思政文化素質等精神的支撐。在其發展中，文化建設和思政工作使提高企業軟實力發展的重要手段之一，并對企業未來發展具有極其重要的作用，因此，將二者有效融合，能夠讓職工對企業文化與發展理念形成深刻的認同感，提高企業凝聚力，進而達到推動企業發展平穩運行的目標。另外，在文化建設的基礎上建設企業思政工作，使其在精神上得到融合，還可以為企業改革創新提供一定的精神支持，能夠有效提升企業的市場競爭力。并且，創新企業思政工作建設，可以提高企業團隊協作性并形成企業內職工人員主人翁意識，讓企業在面臨各界的挑戰是可以快速制定應對策略，從而促進企業的可持續發展。

二、基于文化建設創新企業思政工作的相關策略

（一）運用精神財富創新企業思政工作

長期以來，我國煤礦企業領導者一直將文化建設視為企業建設的重點工作，并通過幾代煤礦人的努力付出，才為我國煤礦企業的發展打好堅實的基礎，并形成具有中國特色的煤礦企業文化。例如，中煤集團更是以自身艱苦奮斗的精神帶動我國煤礦企業在社會中的發展、壯大，因此，各地區的煤礦企業應以這種精神作為企業建設發展的精神榜樣，企業相關管理人員更應將這種精神財富與自身企業文化相融合，讓企業的管理體系更具有實效性原則。煤礦企業職工人員更應以艱苦奮斗的無私奉獻精神要求自身，并形成優秀的工作風氣，為未來煤礦事業發展奉獻自己的一份力量。另外，新時代的煤礦企業管理部門更應將艱苦奮斗、無私奉獻的精神財富作為創新企業思政工作的基礎建設內容，運用科學合理化的方式開展思政工作，為煤礦企業發展提供強大的推動力，以此促進我國新時期煤礦企業優質、快速的發展。

（二）將“以人為本”理念作為建設思政工作的核心理念

任何事物或行業只有在不斷吸取新思想觀念，并緊跟時代發展步伐，才不會被時代所拋棄。隨著我國社會發展進程的進步與信息技術更新的提升，使得企業思政工作的改革創新成為一種必然工作。所以，在社會信息的不斷更新，企業文化的不斷改變中，企業思政工作的創新要根據企業自身文化思想，并結合目前企業文化建設現狀，以及當前生產發展的實際問題對思政工作實施有效創新措施。另外，企業職工作為企業發展的重要組成部分，其作為企業進行各項活動的主要組織者，所以，在企業文化建設中，想要達到企業思政工作的創新，應將“以人為本”理念作為企業發展的核心理念，并以職工根本利益作為開展企業思政工作的重要基礎，在此之上提高職工思政文化水平與知識技術，進而提高企業市場競爭力。

（三）利用傳統文化創新思政工作

企業傳統文化是企業工作者在艱苦實踐中所得出的企業文化精髓。企業想要在新時期經濟市場中得到平穩發展，就必須要改變以往傳統的思政工作方式，通過新模式應對新的挑戰與機遇，但是創新是要在優秀傳統企業文化作為創新的根本動力與基礎。所以，企業管理部門在創新過程中，應將愛國主義與企業歷史文化等教育充分應用到思政工作的創新過程中，把無私奉獻、艱苦奮斗精神作為企業發展的靈魂，并深刻體會煤礦歷史發展事跡。以社會發展形勢作為思政建設新方向，創建符合新時期社會發展的企業文化，在企業生產基礎上推動思政工作的不斷改革，在對企業文化的“取其精華，去其糟粕”基礎上創新企業思政工作模式，推動工作的順利實行。另外，煤礦企業的領導人員應依靠企業優秀文化充分激發企業職工的積極性與工作熱情，激勵職工為企業建設發展做出更多的奉獻。老一輩煤礦創始人為企業發展做出了極大的努力，這不僅對當前煤礦市場發展產生極大影響，也成為國際煤礦企業模仿學習的榜樣。所以，我國煤礦企業的職工應將老一輩煤礦人留下的企業文化精神當作未來思政建設的工作基礎，從而有效促進我國煤礦企業的平穩運行。

三、結束語

綜上所述，在我國和諧社會的建設背景下，企業思政工作不僅僅是促進企業文化建設的重要因素，還是文化建設的關鍵目標。企業文化能夠給思政工作帶來新鮮活力與內容，是提高思政工作效率、拓寬思政工作的重要舉措。所以，基于企業文化建設創新思政工作，對于煤礦企業的平穩、健康以及可持續發展具有極大的影響意義。