新常態下規范企業會計核算的重要意義

張楊 沈陽綠森源生態科技有限公司

一、企業會計核算規范化的重要意義

隨著互聯網技術的不斷應用發展，企業會計核算也受到管理會計理論的影響，企業需要抓住發展的機會，進一步對現有的會計核算方式進行規范化管理，切實提升企業財務管理的整體效率。目前，企業的會計核算主要包括了原始憑證的審核、會計記賬與明細賬登記、報表出具等業務，會計基礎核算的準確、及時直接關系到企業管理層是否可以獲得決策信息依據，它也是提高企業市場競爭能力及整體經營管理水平的重要手段。企業要不斷提高會計核算的水平，一方面可以幫助管理層詳細地反映企業的經營情況，另一方面可以幫助管理層制定決策計劃提供基礎數據。此外，會計核算的規范性也是企業執行內部控制制度重要保障，規范的核算可以大大地降低企業部門之間、工作人員之間侵占資產的風險，使企業資產的效率發揮及經營目標得以實現。因此，企業會計核算對企業生產經營具有巨大的意義。

二、新常態下企業會計核算工作中存在的問題

1.企業缺乏完善的制度保障。制度的建立對于會計核算的規范化起到一定作用，科學完善的會計制度是會計核算的準繩，而如果未建立會計管理制度，或者會計管理制度不完善，想要會計核算規范化也難以實現。但是由于企業核算主體上常常存在一定的模糊性，很多企業都是任命親信為會計核心崗位，加上相關會計從業人員沒有根據企業具體情況按程序建賬，在賬目數據的準確性上也很難得到保障，與此同時企業內部會計監督機制也還存在很多漏洞，企業會計核算缺乏一定的管理制度作為保障。

2.企業會計核算方法有待創新。受傳統管理思想及各方面因素影響，一些企業的會計核算方式仍非常落后，不能滿足現代企業發展的需要。例如，企業未能將管理會計理論引入到會計核算中，財務報表分析、財務風險預警等管理職能并未能真正地發揮，限制了企業會計核算工作的作用發揮。一些企業未能通過大數據、互聯網等信息化技術來提高會計核算工作效率，嚴重影響著企業會計核算工作的發揮。

3.企業會計核算管理工作人員專業素質不高。當前我國的會計行業從事門檻不高，工作人員的待遇較低，導致會計核算工作人員的專業素質偏低，工作積極性不高，缺乏自我增值提升的意識，未能適應會計行業高速發展的節奏，且主觀上對會計核算管理工作重視度不足，工作敷衍了事。部分會計從業人員的責任意識不強，當出現問題就會相互推卸責任而不是勇于承擔。部分會計從業人員的工作經驗缺乏，也沒有主動學習相關管理條例，導致工作極易出現疏漏和失誤，影響企業賬目準確性。

三、在新常態下加強企業會計核算規范化的措施

隨著經濟發展呈現多樣化與多元化趨勢，企業會計工作范疇已不再只是單一固化的內部經營經濟活動過程的登記和管理，而是從更高層次、更多角度參與企業經濟活動的事前核算、事中監督核算及事后核算工作。因此，企業應落實會計核算規范化管理工作，指引會計從業人員關注會計工作中每一個細節，規范日常操作行為，促進企業經營管理更具科學性，實現長足發展。如何加強企業會計核算規范化，現提出幾點完善措施：

1.企業管理層應提高對會計核算的重視程度。企業的會計核算在經營發展中發揮著巨大的作用，作用的發揮主要受到管理層對會計核算的重視程度影響，因此，企業若想確保會計核算更加規范化，企業管理層要提高對其的重視程度。同時，企業應根據《企業會計準則》《會計基礎工作規范》等要求及自身經濟業務流程，建立科學的會計核算體系，將會計核算工作納入企業核心管理范圍。同時建立完善監管機制，充分發揮監管作用，并在企業內部形成良好的會計核算環境，確保會計核算工作更加科學、規范。相關工作人員必須要充分認識到會計核算規范化在財務管理中的重要意義，企業方面不僅要從思想方面引起重視，還應當針對當前的法律法規，將其與財務管理工作有效結合，并全面貫徹落實到企業的戰略決策與經營管理工作當中，對于企業會計核算過程中存在的相關問題，要及時予以解決，只有企業及相關工作人員充分認識到會計核算工作的重要性，才能夠為企業創造更大的經濟收益。

2.創新企業會計核算模式。企業的管理層應主動學習會計核算知識，充分理解企業會計核算對經營發展的作用，督促企業各個部門及財務人員創新會計核算理念，使企業內部形成良好的會計核算創新意識。只有創新會計核算理念與模式，方能確保企業會計核算水平的提升。企業可指派財務人員到先進企業學習會計核算模式與方法，結合企業自身經營特點與經營情況對其進行創新和完善，使其更符合企業的發展，推動會計核算方法的有效創新。企業領導要多與其他企業進行溝通與交流，共同就會計核算方面的內容進行探討，發現自身會計核算中的缺陷，并及時進行完善對策的制定。

3.為企業會計核算培養合格的專業人才。企業在選用會計人員時應通過公開招聘方式進行，并以財經專業及具有會計職稱等作為考核標準，從源頭上為企業會計核算選拔合格的財務人才，不斷地提高企業會計核算的質量。同時，企業還要在升遷、工資福利及發展空間等方面為財務人才提供必要的環境，使企業避免財務人才的流失。定期組織財務人員就內部控制、管理會計、報表分析等內容進行培訓，使企業財務人員可以適應新常態下對理論知識與業務能力的要求。企業管理層應結合自身管理需要與業務流程制定會計核算制度，以便促進會計核算的有力進行。為管理層更好的提供相關的參考和依據，合理設置崗位，適當給予核算人員權利，使其能夠獨立開展會計核算工作，如此才能夠使核算與企業發展相結合。

4.建立科學、可行的會計管理制度。會計核算所產生的數據是幫助企業管理層作出經營決策的重要依據，企業應建立會計核算管理制度，通過制度明確財務部門與業務部門在會計核算過程中應遵守的規則，同時，還應該建立會計核算考核機制，對于在會計核算過程中貢獻突出的部門與工作人員給予一定的獎勵。企業管理層還應督促財務部門嚴格按照《企業會計準則》設置、使用會計科目，并積極對會計憑證進行復核與差錯查找，重點應審核原始憑證的合法性，并保存記賬憑證，以提升核算工作效率和信息精準度。要嚴控各項支出，明確規定會計開支的范圍和標準，清晰記錄資金使用的各項明細，讓會計核算有據可查，有法可依，有程序可遵循，保障會計核算的合規性和合法性。

5.使用信息化手段規范企業會計核算。在大數據、互聯網不斷發展的今天，信息化是提升財務管理效率與水平的有效途徑，并在確保數據真實、高效方面發揮著積極的作用。因此，企業將著手實現財務管理信息化管理目標，將會計核算與信息化模塊相融合，積極引進先進的數據處理技術，學習新的會計核算處理模式，敢于創新，敢于改變，使會計核算效率及質量得到全面提升。

綜上所述，會計核算管理工作是企業經營管理活動開展情況與財務實際收支和盈利情況的反映，只有做到會計核算規范化管理，才能讓對外公布的會計報表更清晰展示企業情況，為企業經營管理決策提供有力的數據依據。因此，企業管理層應重視會計核算規范化管理，從企業實際出發，建立科學合理的管理制度，強化監督，助力企業戰略目標達成，實現可持續發展。