淺析企業思想政治工作中的常見問題與改善措施

王建生 山西焦煤霍州煤電集團呂梁山煤電有限公司方山木瓜煤礦

伴隨社會經濟的快速發展，企業所面臨的發展環境產生了翻天覆地的變化，發展機會更多需要應對的考驗也越大，再加上受多種網絡意識形態的影響與沖擊，企業職工的思想意識形態變得更加活躍復雜、精神需求日益提高，對長期循環往復的工作生活狀態逐漸產生疑惑和思考，企業穩定發展狀態受到了嚴重挑戰，政治思想工作的重要意義得以凸顯了出來。它能夠幫助企業員工樹立正確長遠的科學發展觀念，將員工利益和企業利益進行有效融合，充分激發廣大職工的參與熱情和職業責任感，成為維護企業穩定發展的重要力量。本文結合我國企業思想政治工作現狀進行了研究分析，指明了思政工作中存在的實際問題，并提出了應對性改善措施，期望以此增強企業思想政治工作成效，為企業的長期穩定發展打下良好的思想基礎。

一、思想政治工作在企業發展進程中地位和作用

思想政治工作是提升企業員工職業道德和思想水平的主要途徑，能夠極大增強企業的綜合發展實力，幫助企業積極適應當前市場競爭環境變化，從而推動企業的穩定健康發展。一個企業要想獲得長期持續發展，離不開思想政治工作的支持與保障。只有做好了思想政治工作，才能有效理順各種發展關系，才能促使廣大職工對改革創新發展產生充分深刻的了解，對在企業發展進程中出現的一些現象問題形成客觀合理的認識，在正確思想的引領下構建起愛崗敬業、奉獻付出、團結合作、進取拼搏的良好發展環境。思想政治工作具有先進的工作職能和強大的功能效力，能夠對廣大職工產生有效激勵作用和正確引導功效，通過政策宣講、說服教育、一對一幫扶等方式化解職工思想問題，增加職工對國家政策和企業制度的認同感，建立起和諧穩定、團結奮進的共同發展體系，推動企業核心價值觀的形成，因此需要我們予以高度重視并堅持不懈地對其進行宣傳和推廣，才能獲得理想的思政工作成效。

二、企業思想政治工作中的常見問題

（一）對思想政治工作的認識程度不足，形式主義嚴重

在企業的思想政治工作過程中，一些領導干部不能充分認識這項重要管理工作的重要意義，將其視作影響企業生產經營發展效率的累贅，因此采用敷衍了事的應對策略，導致企業思政工作流于表面形式、并無實際效果；有的企業領導認為這項工作可有可無，如果企業處于平穩有序發展時期，就花費一點時間精力搞一搞思想政治工作。而在企業生產任務重、發展節奏快的高產時期時，就將其擱置一邊，并未建立起系統完善的長期工作機制，導致企業思想政治工作斷斷續續、似有若無，最終工作效果就可想而知了；有的企業一味縮減政工部門的資本開支，在人員配備及工作開展上不予支持，導致企業思政工作人員動力不足、熱情不高，工作質量效率難以得到提升。

（二）受多種網絡意識形態沖擊較大，工作難度加大

在當前網絡信息時代背景下，企業職工的精神世界開始發生巨大的變化，追求穩定的工作態度和生活信條在各種思想理論的影響沖擊下開始動搖，逐漸產生民主意識和個性化精神需求，企業管理制度是否公平合理、個人發展是否有前途、企業未來前景如何等成為廣大職工密切關注的問題。再加上西方享樂主義、個人利益至上等負面思想的影響，一些干部職工的道德觀念和價值取向逐步走向歪路。這就使得企業思想政治工作變得更加復雜化、多元化，工作難度加大，更加需要相關工作人員端正服務態度、提高工作質量、密切聯系群眾，真正站在群眾角度考慮，采用科學合理的方法手段開展工作，才能真正走入廣大職工的內心世界，幫助他們解決思想問題和工作生活困難，促使思政工作效率得到有效提升。

（三）思想政治工作方法陳舊落后，不能適應時代發展的需要

許多企業的工作方法內容一直沿用傳統模式進行，導致具體思想政治工作在安排部署時進展順利，但實際執行落實過程缺乏制度約束和考核激勵，實際工作成效并不理想。有的企業將政治思想工作限制在企業八小時工作時間之內，缺乏連續性和全面性，工作留有空白之處，導致思政工作目標不能完全實現；有的企業的思政工作方法嚴重脫離實際，在對職工進行說服教育工作時或夸夸其談、不切實際，或抽象籠統、含糊不清，沒有根據不同工作對象的實際思想狀況及其發展需要來進行預先設計，方法單一落后，缺乏針對性和時效性，過分依賴文件精神和會議形式，使得職工群眾感受不到思政工作應有的影響力和說服力，這與當前時代的思政工作目標嚴重背離

（四）缺乏高素質思政工作人才的加入，發展后勁不足

當前時期，我國企業進入了深化改革和轉型創新發展時期，思想政治工作面臨更大更復雜的考驗與挑戰，但企業思政工作部門卻受到了專業人員不足、領導不夠重視、發展資金缺乏等實際問題的限制。許多企業的專業思想政治工作人員極少，具體思政工作任務大都由企業辦公室工作人員兼職擔任。這些兼職思政人員或者能力有限、不擅長此項工作而不能勝任，或者工作太過繁重疲于應對，又或者對其重要性認識不足，缺乏職業信心和成就感，工作效果堪憂等等。這就導致企業無法構建起科學完善的專業工作隊伍，思政工作人員良莠不齊、流動頻繁，工作效果欠佳。另外，企業思政工作崗位待遇偏低，對現代化高素質專業人才吸引力不足，導致企業人才結構呈現后繼無人、銜接不暢的發展態勢。

三、企業思想政治工作的改善措施

（一）提高思政工作重視程度，創新思政工作方法模式

企業領導要充分認識到思想政治工作在企業發展進程中的積極作用，摒棄之前重經濟、輕思政的錯誤思想模式，不斷提高對這項重要管理工作的重視程度，加大對思政工作的投入力度，采用提高薪酬待遇等優厚條件措施吸引專業化優秀思政人才的加入，為企業思政工作隊伍注入生機活力；企業還要注重采用思政工作與生產運營相融合的創新工作模式，根據企業發展現狀及員工精神需要來調整思政工作方法思路，促使企業思想政治工作成為為員工化解思想矛盾、解決實際困難的有力武器，為企業創造團結合作、齊心協力謀發展的良好發展局面。

（二）完善思政工作制度體系，健全思政工作運行機制

企業思想政治工作要想獲得理想發展成效、為企業發展奠定堅實的思想基礎的話，就必須結合企業工作重點制定相應的思政工作計劃和管理制度，隨時關注企業員工的思想動態和工作情況，通過檢查評比制度激發廣大員工力爭上游的良性競爭意識，采用說服教育方式提高員工的安全生產意識，幫助他們形成正確的價值觀念；企業還要借助互聯網平臺等信息技術手段來優化思政工作運行機制，通過內部網站、班組工作微信群等先進媒介形式大力宣傳黨的政策方針，為廣大員工引領正確的思想方向，培養他們自覺抵制不良思想意識形態的能力，促使他們形成熱愛本職工作、注重集體利益的科學正確的職業觀。

（三）強化企業文化建設，發揮先進典型的積極影響作用

企業思想政治工作與企業文化建設工作之間存在融合滲透、補充促進的密切關系，思政工作能夠為企業文化提供方向和依據，企業文化工作能夠將政策宣傳、思想教育等落實到位，對廣大職工產生全面深刻的影響，將思政工作與日常生產經營活動有效聯系在一起，構建起科學合理的共同價值觀，從而有效激發員工的職業自豪感與歸屬感，促使思想政治工作達到事半功倍的效果；企業還要積極樹立思政工作典型，為廣大職工提供學習借鑒的榜樣，促使廣大職工在先進人物的影響帶動之下，充分感受到提高自身政治思想覺悟的重要性，積極配合思政人員工作，獲得思想政治水平的普遍提高。

四、結語

伴隨社會經濟的迅猛發展，企業的思想政治工作變得更加重要，能夠及時化解思想矛盾、有效穩定職工情緒、創建和諧發展環境，因此需要得到廣泛的關注與重視，需要我們抓住發展機遇、應對考驗挑戰，完善思政工作機制、創新思政工作方法、提高思政工作效率，才能推動這項重要管理工作的高效發展，從而為企業建設發展工作打下堅實的思想基礎。