國(guó)企體制下多種用工的思想政治工作探討

林婷婷 山西焦煤霍州煤電集團(tuán)呂梁山煤電有限公司方山木瓜煤礦

思想政治工作的科學(xué)有效開(kāi)展對(duì)于保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)以及政治優(yōu)勢(shì)有著重要意義，國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)思政工作對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展有重要意義，特別是國(guó)有企業(yè)體制下存在多種性質(zhì)用工模式，更要充分重視對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展。所以，國(guó)有企業(yè)體制下存在多種用工性質(zhì)共存的特點(diǎn)，如何有效開(kāi)展思想政治工作也是目前備受社會(huì)各界關(guān)注的重要話(huà)題。本文針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)體制下多種用工的思想政治工作開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)情況以及必要性展開(kāi)具體分析和探究，同時(shí)提出有效落實(shí)該項(xiàng)工作的重要舉措。

一、思想政治工作在國(guó)有企業(yè)體制下多種性質(zhì)用工中的現(xiàn)狀及必要性

（一）思想政治工作的現(xiàn)狀

第一，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工群體對(duì)于黨的各項(xiàng)政策方針以及思想理論知識(shí)不夠熟悉和了解，因此企業(yè)職工整體并未樹(shù)立正確積極的思想政治工作的認(rèn)知和意識(shí)，這與國(guó)有企業(yè)職工個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和體系有直接關(guān)系，同時(shí)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部并未充分大力度的推廣宣傳思想政治工作也直接影響到職工群體的認(rèn)知水平提升。想要更好地開(kāi)展落實(shí)思想政治工作，必須充分加強(qiáng)對(duì)于黨的各項(xiàng)政策方針的充分學(xué)習(xí)。

第二，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作體系建設(shè)不夠完善，不符合當(dāng)前新形勢(shì)發(fā)展的要求。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新時(shí)代的國(guó)有企業(yè)不同于普通的私營(yíng)企業(yè)，在制定相關(guān)法規(guī)制度時(shí)必須保證充分的嚴(yán)謹(jǐn)性，特別是針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件而言，很多工作體系、理論以及工作方式比較傳統(tǒng)，沒(méi)有及時(shí)與時(shí)俱進(jìn)，不能夠充分適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展的形勢(shì)，直接影響到國(guó)有企業(yè)思想政治工作的順利有序開(kāi)展。

第三，國(guó)有企業(yè)管理模式依然側(cè)重于行為管理，工作方法非常單一化，面臨當(dāng)前國(guó)有企業(yè)體制下多種用工的具體形式，國(guó)有企業(yè)在組織落實(shí)思想政治工作過(guò)程中，必須堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析的基本原則，防止一味進(jìn)行強(qiáng)制性管理，必須結(jié)合多種性質(zhì)職工的實(shí)際情況和特點(diǎn)，針對(duì)性制定具體的措施，有效保障國(guó)有企業(yè)思想政治工作順利有序開(kāi)展。

（二）思想政治工作開(kāi)展的必要性

國(guó)有企業(yè)積極加強(qiáng)思想政治工作的高效開(kāi)展是非常有必要的，對(duì)于有效激發(fā)國(guó)有企業(yè)職工群體工作的主觀能動(dòng)新和創(chuàng)新性有重要的積極意義，也為企業(yè)職工提供非常強(qiáng)大的精神動(dòng)力源泉。思想政治工作的順利高效落實(shí)對(duì)于企業(yè)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展有重要意義，為企業(yè)提供有效的協(xié)調(diào)工具，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)思想政治引導(dǎo)教育宣傳工作，積極帶動(dòng)職工的思想變化，幫助國(guó)有企業(yè)職工群體科學(xué)控制其消極不良情緒和心態(tài)的發(fā)展波動(dòng)，有效促進(jìn)職工心態(tài)方面的平衡發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)自身健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)充分重視并加強(qiáng)思想政治工作的開(kāi)展對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化實(shí)現(xiàn)有著重要的積極作用，加強(qiáng)職工群體的思想政治教育工作，有助于國(guó)有企業(yè)職工樹(shù)立良好的職業(yè)道德意識(shí)，堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)，積極奉獻(xiàn)，全身心投入于工作崗位之中，有助于職工樹(shù)立精神層面的奉獻(xiàn)精神，以主人翁的意識(shí)為企業(yè)發(fā)展努力奉獻(xiàn)智慧和力量，促進(jìn)職工保持良好的工作狀態(tài)，積極在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，創(chuàng)造價(jià)值，為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)積極貢獻(xiàn)力量。

二、做好國(guó)有企業(yè)體制下多種性質(zhì)用工的思想政治工作的相關(guān)措施

（一）轉(zhuǎn)變觀念，促使職工正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值

面對(duì)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，由于國(guó)有企業(yè)體制下存在的多種用工的特點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)部存在一些職工群體的思想政治意識(shí)觀念非常老舊落后，特別是國(guó)有企業(yè)中的臨時(shí)工群體，經(jīng)常忽視思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，認(rèn)為個(gè)人對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言是可有可無(wú)的，并且沒(méi)有什么地位可言，也比不上正式職工享有的基本保障，所以逐漸降低對(duì)于個(gè)人的要求和標(biāo)準(zhǔn)，忽視個(gè)人思想政治建設(shè)方面的價(jià)值，導(dǎo)致個(gè)人思想建設(shè)跟不上形勢(shì)發(fā)展的需求。所以，國(guó)有企業(yè)管理人員或者是國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)充分重視加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工思想政治意識(shí)方面的引導(dǎo)和教育工作，積極突破傳統(tǒng)老舊的思想理念的制約，積極促進(jìn)國(guó)有企業(yè)多種性質(zhì)職工思想觀念的積極轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)職工群體內(nèi)部的思想政治教育宣傳工作的力度，創(chuàng)新宣傳手段和途徑，充分保障國(guó)有企業(yè)多種性質(zhì)職工群體都能夠更在正確積極的思想意識(shí)引導(dǎo)加科學(xué)合理的開(kāi)展思想政治工作。通過(guò)這樣的方式，有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部不同性質(zhì)的職工之間都能夠和諧相處，保持良好的職工關(guān)系，幫助企業(yè)內(nèi)部臨時(shí)工群體從無(wú)地位或者地位低的思想誤區(qū)中充分得以解脫。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者來(lái)講，必須樹(shù)立起服務(wù)融合管理的思想理念，通過(guò)樹(shù)立有為爭(zhēng)有位的觀念，充分保障黨與國(guó)有企業(yè)內(nèi)部所下達(dá)的思想政治工作能夠充分落到實(shí)處。

（二）以人為本，在管理上保障思想政治工作開(kāi)展

國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展必須堅(jiān)持以人為本的理念，充分貫徹落實(shí)我黨全心全意為人民服務(wù)的重要宗旨，這也是科學(xué)發(fā)展觀的重要核心所在。國(guó)有企業(yè)在組織落實(shí)思想政治工作過(guò)程中，必須保障不同性質(zhì)的職工享有平等的地位和待遇，對(duì)于薪資福利方面也應(yīng)當(dāng)充分維護(hù)職工群體的公平合理性，促進(jìn)人人平等目標(biāo)的充分實(shí)現(xiàn)。積極堅(jiān)持以人為本的思想理念，充分實(shí)踐踐行能本管理的重要思想，國(guó)有企業(yè)在重視自身經(jīng)濟(jì)效益最大化實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)同時(shí)，充分重視職工群體的合法權(quán)益的維護(hù)和保障，充分促進(jìn)個(gè)人與集體利益的共同發(fā)展。堅(jiān)持以人為本的思想理念，國(guó)有企業(yè)在組織落實(shí)思想政治工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)充分加強(qiáng)與國(guó)有企業(yè)文化之間的高度融合，充分保障國(guó)有企業(yè)思想整治工作的開(kāi)展充分依托于企業(yè)文化的基礎(chǔ)之上。企業(yè)文化對(duì)于國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持以人為本思想理念而言，是全新的企業(yè)管理的重要模式，可以充分促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作順利開(kāi)展的同時(shí)保持與企業(yè)自身生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的密切關(guān)聯(lián)性，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展更具生命活力。

（三）創(chuàng)新形式，改善思想政治工作方法

當(dāng)前時(shí)代發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)多種用工模式下，面對(duì)改革轉(zhuǎn)型的重要發(fā)展機(jī)遇，國(guó)有企業(yè)也迎來(lái)諸多全新的挑戰(zhàn)和要求，企業(yè)不同性質(zhì)的職工，存在個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)的差異，以及工作性質(zhì)的區(qū)別，因此國(guó)有企業(yè)想要做好思想政治工作，一定要具備足夠的靈活性，積極發(fā)揮創(chuàng)新力，才能夠保障不同性質(zhì)的職工群體的實(shí)際需求能夠充分得以滿(mǎn)足。從而有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作更加順利有效開(kāi)展。國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者管理層必須充分深入一線(xiàn)基層，了解職工群體的工作與生活實(shí)際，充分吸收職工群體的建議和意見(jiàn)反饋，積極關(guān)注職工群體的思想意識(shí)波動(dòng)情況。同時(shí)，結(jié)合不同職工群體心理特點(diǎn)與生理特點(diǎn)，針對(duì)不同職工組織開(kāi)展差異化的思想政治工作，保障工作開(kāi)展更具針對(duì)相性。實(shí)際在進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新過(guò)程中可以通過(guò)多種方式和渠道來(lái)實(shí)現(xiàn)，例如，在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立優(yōu)秀的職工榜樣，加強(qiáng)對(duì)于典型職工案例和故事的宣傳與報(bào)道的力度，充分帶動(dòng)全體職工自身的主觀能動(dòng)性向榜樣靠近。還可以通過(guò)運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，借助新媒體傳播平臺(tái)，通過(guò)微信公眾號(hào)、微博等媒體平臺(tái)充分加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的多元化傳播渠道，還可以積極組織各種類(lèi)型的討論會(huì)、娛樂(lè)文化活動(dòng)以及展覽會(huì)等不同形式，通過(guò)營(yíng)造輕松愉悅的環(huán)境和氛圍，保障國(guó)有企業(yè)思想政治工作的順利有效開(kāi)展落實(shí)。此外，國(guó)有企業(yè)還必須充分重視思想政治工作開(kāi)展的必備設(shè)施的建設(shè)與完善，積極構(gòu)建思想政治文化俱樂(lè)部以及文化交流活動(dòng)廣場(chǎng)等等場(chǎng)地，為企業(yè)職工群體創(chuàng)造有利條件，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工能夠及時(shí)高效地受到思想政治文化的熏陶和教育，充分保障國(guó)有企業(yè)思想政治工作更加科學(xué)地組織開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)存在多種性質(zhì)用工的實(shí)際情況，其開(kāi)展思想政治工作面臨全新的挑戰(zhàn)和要求，但是加強(qiáng)思政工作力度也是非常必要的。盡管當(dāng)下隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也迎來(lái)了快速發(fā)展與改革，而思想政治工作的順利有序開(kāi)展對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的積極意義。積極加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)也思政教育宣傳引導(dǎo)工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，積極與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作理念與模式，充分保障國(guó)有企業(yè)思政工作健康高效開(kāi)展落實(shí)。