新形勢下開展路橋企業思想政治工作的新思路

夏忠 中交路橋華北工程有限公司

在我國經濟房發展的前提下，教育、醫療、科技等方面也在不斷地進步，作為我國的基礎建設，路橋企業在當前市場競爭不斷加劇的情況下，面對改革開放后國內市場多元化的新形勢，在路橋企業應在思想政治方面應當加大工作力度應用新的思路，對企業員工進行思政工作，使員工在思想精神層面得到強化，形成愛崗敬業、誠實守信的人生觀價值觀。

一、新形勢下開展路橋企業思想政治工作的意義

在改革開放以來，我國的經濟發展和城市建設離貢獻，路橋工程為推動社會主義經濟和建設便民利民的交通運輸中做出了巨大貢獻，在社會體系和我國的交通系統中地位不斷上升，在我國路橋施工技術不斷進步的當下，我國路橋企業的規模不斷擴大，企業結構逐漸趨于完善。在中國共產黨第十八次全國代表大會中提出，以新時代為背景，全面提升并建設黨的科學水平，以全面推進思想政治工作及改革創新精神的偉大工程。這一要求的提出對于路橋企業思想政治工作的實施增加了新的難題。路橋企業應響應國家號召開展思想政治工作，有利于企業形成其獨有的文化精神。良好的企業文化是路橋企業能夠達到可持續發展的根本，依托現在的市場形勢，路橋企業之間的競爭逐漸激烈，在激烈的競爭中從工程質量的競逐漸轉移到企業文化的比拼。企業文化的建設是企業核心競爭力的必然要求，任何一個企業都是由兩部分組成的，一部分是物質利益，一部分是文化理念，企業的文化建設就是在企業的發展實踐中逐漸確立且思想政治方面獨特的企業整體精神和商業素養，在企業內加強思想政治工作的力度，以提高企業的市場競爭力，以及企業文化的形成[1]。

二、新形勢下開展路橋企業思想政治工作中存在的問題

（一）企業思政工作思路傳統

路橋工程一直是我國的經濟命脈，是我國主要的交通運輸渠道，其對于地區經濟的發展都有著巨大的作用。在路橋企業經濟蓬勃發展的當今社會，路橋工程的施工方已經逐漸脫離了施工隊的形勢，形成了現在更為規范、合法的路橋企業，但發展的太過迅速也會導致一些問題的出現。在路橋企業中出現了思想政治工作與員工人文素養脫節的現象，兩方都沒有得到很好的發展，在當前的企業思想政治工作中，企業內的思政工作者在解決員工存在的切實問題時效率不高，只是在內部組織一些具有思政性質的文體活動。一些路橋企業習慣沿用看新聞、廣播宣傳、開會點名表揚或批評等手段，并且所有事件都局限在工作時間范圍內。在員工的管理方面，企業采取的措施是非常強硬的，對員工的工作效率要求較為嚴格，忽視了與員工的心理和情緒。在路橋企業的工作系統中沒有把提高員工的思政素養當成重點，無法充分調動員工的工作積極性和創造性。還有就是不注重員工的素質教育，路橋企業的素質教育方面，主要表現在日常管理中，國企往往更加重視工作指標的達成和超出，超出工作指標，就是好員工，并沒有真正意義上重視為員工創造提高自身素質的環境，致使員工的整體素質較低，文明程度不高[2]。

（二）領導及員工意識較差

我國的路橋企業中，員工的整體文化程度較低，尤其是給路橋工程施工的工人，多為農民工，其文化程度和精神文明程度較低。工人多數會淺顯的認為，企業的思想政治工作是不具有實際意義的，并且認為企業對自己進行的思想政治教育占用了自己的工作時間，起不到任何作用，沒有注意到思想政治工作對自己的積極影響。在新形勢的環境中，情況已經不同于過去，企業在進行思想政治工作時，由于長期被傳統理念灌輸無法做出應有的改變，企業的思政工作從總體上有下滑趨勢。在實際工作中，要求下級比較嚴格，對自己卻沒有要求，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡薄，工作不足夠認真負責，工作重點下發給下級，自己從不親身查看或參與。致使思想政治工作很難進行，造成路橋企業員工對企業的思想政治工作產生逆反心理，思政教育和企業經營管理工作脫節[3]。

三、新形勢下開展路橋企業思想政治工作的新思路

（一）在思政工作中把新思路融入進來

在當前新形勢的背景下，我國的路橋企業應當總結本企業建立以來的典型人物或精神，將其延續并總結擴大，將思政教育融入進去，使思政工作成為企業文化的一種精神指向。路橋企業應當整理出一條行之有效的新思路，使思想政治工作在員工的精神層面產生有效的影響，在員工的施工質量、施工效率以及文明禮貌方面體現出來，起到促進路橋企業穩步發展的作用，在我國注重企業發展的前提下，不斷加強企業各方面的改變與發展，企業可以將思政工作融入員工日常工作的方方面面，加強宣傳力度，并對思政學習設立物質激勵制度，在思政方面表現較為優秀的員工可以獲得物質獎勵。從而提高員工對思政工作者進行思政教育的配合程度，使企業的思想政治工作順利并有效的成為企業發展的中心。不僅能夠促進路橋企業的企業文化形成，還鞭策著路橋企業員工的精神面貌，使員工的執行力和思想政治素養得到提高，更好的以飽滿的精神狀態投入到路橋工程的建設中去，使路橋企業達到可持續發展[4]。

（二）促進員工思政教育工作，黨政領導以身作則

在新形勢下開展路橋企業思想政治工作新思路的過程中，路橋企業中的黨政領導以及基層黨組織是思想政治工作新思路的執行者，在路橋企業無論職位大小都應貫徹落實黨中央提出的“以人為本，建設企業思想政治覺悟，促進市場經濟經濟繁榮”的政策，學習強國，培養思政精神，黨政領導更應以身作則，切實進行思想政治學習，并重視企業文化的形成，以達到改變員工物質觀念及精神觀念目的的企業精神建設[5]。路橋企業黨政領導應注重自身的愛崗敬業精神的體現，嚴于律己，在工作上恪盡職守，在思想行為上要廉潔奉公、關愛員工，以自己的實際行動和思想覺悟去影響并引導員工向好的方向發展。加強“以人為本”的特色也是企業思想政治工作的實際主攻方向，摒棄掉過去的以工作為重心的核心思想，改為培養員工思想政治觀念、技術能力全面發展的理念。在保證教育人、尊重人、理解人的意識得到不斷強化的前提下，應用物質激勵的方式，促進員工主動對思想政治理念進行學習，在新的思路上深化路橋企業的思政工作，加強企業的向心力，使員工可以在人格以及尊嚴等各方面得到尊重和保護。企業應對員工的感受以及需求做到進一步了解，并切實予以解決，進而促使思想政治工作可以逐漸變得人性化[6]。

四、結論

綜上所述，結合當前路橋企業現實中存在的實際問題，在新形勢核心思路的指引下，路橋企業應深化思想政治工作，在思想政治工作的作用下逐漸形成企業文化，加強企業向心力，為我國路橋企業增加榮光，使我國的經濟體系在世界舞臺爭得一席之地。