對電廠運維安全隱患排查治理措施的探討

蘇繼紅 國能徐州發電有限公司

在電廠工作中，安全問題急需解決，在日常工作中會使用多種易燃物質，并且長時間處在高溫的狀態下，所以很容易引起火災的發生，管理人員應在工作之中格外關注消防措施的制定與運用。

一、電廠運行安全隱患發生的原因

由于火力發電廠有著獨特的工作形式，主要安全隱患發生的原因有以下幾點：一，會囤積大量煤炭作為燃燒材料，其經過太陽高溫并且長時間的照射，自身會擁有很高的熱量，如果管理人員沒有對其及時降溫，很容易發生自燃現象，從而引起火災。二，在進行維修斗輪堆的過程中也要注意，防止在此過程中產生火花落在原煤上，發生安全隱患，要在最開始做好防護手段，之后再維修設備。三，在煤炭運輸過程中沒有及時清理煤炭粉末，導致含量超標發生爆炸。四，在發電過程中使用的蒸汽鍋爐和壓力容器等一旦出現自動裝置損壞與人工操作失誤都會發生爆炸。五，電線接觸高溫物體、工作人員違規操作都會發生事故。

二、電廠運維存在的安全隱患

（一）管理意識薄弱

大部分的火力發電企業對消防安全建設的認知都不是很高，電廠內管理層對于該事情意識程度不夠，忽略事情本身的嚴重性，對其輕視導致威脅工作人員的安全問題頻頻發生，不僅消防設備不齊備，甚至有一部分的工具過期也沒有及時的更換，員工在日常工作中所遇到的安全隱患問題也不能及時上報給領導去解決，以上幾點因素使火力發電廠存在著一系列的問題，在遇到火災危險時，不能通過身邊消防設備及時自救，使危險埋藏在日常工作之中。

（二）管理素質較低

經過對全國電廠安全事故進行統計后發現，大部分是由于工作人員操作不規范而引起的。同時該問題指出了企業管理者的工作素質不過關，在入職之前沒有做好相關專業培訓工作，使員工的素質逐漸降低，導致在日常工作之中出現違規操作，為消防安全工作的開展增加了難度，同時也為日后埋下了安全隱患。

（三）制度不夠規范

在發生火災隱患的公司里面，大部分具有一定消防安全相關的管理制度與條例，但是企業領導對其重視度較低，使制度逐漸變成一種形式，不能對員工的日常行為進行規范，使員工對制度不重視，即使是有健全的消防安全管理制度也很難在企業內落實并且實施。不僅如此，沒有完全認識廠內發生火災的真實原因，對消防工作的開展造成了阻礙，制定的相關危險的應急預案與現實情況出現偏差，從而失去作用。

三、電廠運維安全隱患排查治理措施

（一）完善消防意識

由于管理員的消防較為淡薄，為了確保該工作的正常運行，在以往的模式基礎上進行改革，使每一個人都認識到危險防范工作的重要性，將維護環境安全作為工作的一部分，使內部制定的管理條例得到有效落實。同時也要進行個性化更新，建立自主管理模式，使員工個人承擔責任，發現安全隱患及時解決不拖沓。對不良作風問題加以整治，防止內部制度再次成為一種形式，說到做到，清除內部安全死角，提高面對危險的自救能力[1]。

（二）提高管理素質

要想使企業內部的制度逐漸完善，不僅需要員工單方面的實行，同時也需要領導者帶頭遵守相關條例，學習相關消防知識與新型理念才能使安全生產的管理力度逐漸完善，在日常宣傳所用的報紙與月刊之上印上消防防護措施和火災的危險程度，使內部員工認識到事情的嚴重性。依據公司實際情況制定科學合理、實用性高的管理條例，使其落實在日常工作之中，為管理人員的工作提供保障。

（三）完善管理制度

電廠內部的消防設備主要作用是：在發生火災時能完美地控制住發展形勢與保護工作人員的人身安全。應依據國家相關的法律條例，再結合自身實際情況出發，開創有針對性的維修管理規則，定時進行檢查設備。較為關鍵特殊的工種，應在上崗前保證員工專業知識儲量是達到一定標準的，出現事故時可以及時自救與止損，定期聘請相關專業人員，對設備整體檢測與保養，保證其狀態正常[2]。

（四）其他解決措施

1.引進保護技術

自我保護系統作為電廠正常運行的關鍵設備，同時也可以提高內部的安全指數，通過與該設備構建相關自動化的系統，調節電能輸送電量控制電壓浮動。該技術通常被使用在發電設備的自動開關與設備接收系統后面，能精準的定位到設備出現故障的位置與原因，使工作人員在第一時間做好維修與養護的工作。

2.優化智能系統

如果在火力發電的過程中使用的設備較為落后，很容易引起內部的事故發生，應及時在原有的基礎上進行更新，盡早引用自動化設備，使火力發電逐漸向現代化發展。在設備升級的時候，工作人員應格外注重內部cpu 的選擇上，一共有兩點需要關注的：一，挑選合適的類型，確保其與設備完美匹配，在運行過程中可解決一些小型問題，實現設備自動化，將工作人員效率提升，延長各設備使用時間。二，根據企業內部實際情況，編寫適合企業的程序代碼，保證達到合格的標準，帶動設備正常運行程序正確。在運行過程中也配置好遠程監控管理系統，隨時對其進行安全監控。

四、總結

從上文可以看出，電廠的運行安全需要領導帶動員工一同實行，不僅需要健全的管理制度，同時也要產生一定的約束效果，為了防止工作人員的操作失誤要在入職之前對其進行嚴格的專業培訓，合格之后才能正式上崗。引進自我保護技術、智能系統，不僅保障了企業的經濟損失，同時也保護了員工生命安全。