王瑞芳 濰坊理工學院
21世紀以來,經濟全球化和共享經濟的快速發展,促使我國企業向著信息化和秩序化發展,也使得我國企業內部的管理結構和管理體系不斷完善。會計審計工作能促進企業穩定有序發展,對企業發展的重要性也日益增加。會計的主要工作內容是對企業生產經營活動中產生的價值進行計量和預測,獲取企業業務活動中的財務信息,以此為基礎管理企業內部的價值活動,從而促進企業實現再生產,提升企業經濟效益。審計工作是企業經營中很重要的一部分內容,主要是審查單位內部經濟活動等業務的真實性和合法合規性。
目前我國很多企業內部的會計審計制度都存在缺陷,會計審計體系不夠完善。很多企業在開展審計工作時會將管理工作和審計工作一起執行,這樣就很難保證審計工作貫穿到企業生產的各個環節。保證企業實現長遠發展的基礎就是完善的會計審計體系。當前,會計審計體系的不完善使得企業在審計過程存在很多的障礙,這樣就難以保證會計審計工作的順利展開。很多企業在會計審計體系建設的過程中投入的資金和資源都很有限,降低了會計審計的效率和審計結果的正確性。
會計審計工作的順利展開和會計審計工作人員的整體素質有很大的關系,會計審計工作需要依靠具備專業能力的會計審計人員,因此會計審計人員的專業能力和素質會影響工作的有效性。但是現階段很多企業內部會計審計工作人員整體素質能力和水平不高,甚至出現空缺的問題,嚴重影響會計審計的順利進行。在現代企業的發展過程中,會計審計工作人員是很重要的,具有高素質和專業能力較高的會計審計工作人員,可以有效預測企業可能面臨的財務風險,進而保證企業實現長久發展。
隨著經濟的不斷發展,企業投資并購業務也逐漸增加,使得企業的經營和生產規模不斷增大,企業內部的工作業務量也不斷增多,業務種類復雜多樣化,這使得企業內部會計審計工作變得繁復復雜。審計對象的復雜性,會計審計的方法和所運用的工具等也應該進行創新,這樣才能保證會計審計的質量和效率。但是,通過實際的調查,發現現階段很多企業內部的會計審計方法還是一直沿用原來的,并沒有進行更新。面對繁重的業務種類,現有的會計審計方法可能沒有辦法做到全面的監督,因此這會讓企業面臨很多的財務風險。
要積極開展對于企業員工的資格審查,確保企業每一個員工都是具備相關從業資格的專業人才,不能出現掛名、兼職等情況,一旦出現了上述情況,應該在第一時間對相關人員作出處理,這種違規操作不符合公司業務規范要求,也違背國家的相關法律。還要嚴格懲罰惡意競爭的行為,在企業和會計行業內部營造一個良好的行業氛圍。良性競爭可以有,惡性競爭必須嚴懲不貸。會計行業現如今還存在著很多監管力度不夠或者監管無效的情況,這些情況的出現都要求審計部門、財政部門協調工作,加強在工作上的交流與合作。企業要嚴格按照政府和有關部門的管理來進行工作,不僅僅要依靠政府和有關部門的監督和管理,企業自身也要進行不斷的自我檢查,嚴格杜絕弄虛作假的情況出現,對于那些違法公司內部控制制度,影響公司形象的和利益的不合格員工,給予嚴肅處理。
會計審計工作水平的提升以及全面貫徹,還需要組建一支優質且高素質的財務工作團隊。因此,人力資源的補給與建設,也需要受到中專學校的高度重視,采取一系列的方法策略提供堅實保障。
首先,在會計審計人員的選聘中,可以從學校內部選取經驗豐富的財務工作人員,也可以招聘技能高超的財務工作人員,并且,做到整個選聘工作的公開、公平與透明,只有通過層層考核與選拔,才能讓其參與會計審計工作。
其次,還要經過一系列的考核培訓,比如崗前培訓、離職培訓、繼續教育、小組研討等,通過完善會計制度、理論知識、專業技能、專業素養、工作經驗等體系,提高會計審計人員的綜合實力。
最后,通過健全考核制度、獎懲制度、激勵制度、晉升制度,調動工作人員的積極性與競爭性,促使其主動參與培訓教育,做好本職工作,端正工作態度,為學校的發展貢獻微薄的力量。
會計審計工作的順利進行主要就是基于企業內部較完善的會計審計體系,因此應該加強對會計審計體系的管理。現代企業內部的會計審計部門應該保持相對的獨立性。一方面,應該在企業內部建立獨立的會計審計部門。會計審計隊伍內部的工作人員,應該明確自己的工作職責,對起企業內部的審計數據進行分類整理,保證審計檔案數據的規范性和安全性。另一方面,在企業內部應該建立完善的監督制度,對會計審計過程進行監督和控制。保證審計工作的透明和真實性。因此在企業內部建立完善的會計審計體系和監督制度對于企業經營來說是很關鍵的,既可以促進企業穩定發展又可以保證經濟效益的提升。
綜上所述,在當前經濟和社會快速發展的背景下,會計審計工作對于促進現代企業穩定發展具有很重要的作用。會計審計工作可以為企業提供較為全面和真實的財務數據信息,為管理者制定決策提供依據,同時也能夠加強對企業內部經濟活動的監督和控制,提升效益和降低面臨財務風險的概率,保障企業快速發展。