企業文化視角下煤礦企業開展思政教育措施研究

田曉娜 霍州煤電集團辛置實業有限公司

從當前煤企開展思政工作的實際來看，由于受到傳統的工作思路與方式方法的影響，在煤企思政工作中表現出明顯的不足，特別是當前對煤企思政工作提出了更高的要求，導致如何提升思政工作質量是當前眾多煤企面臨的重要工作內容。而煤企文化構建與思政工作的開展在很多方面有著較多的相似之處。因此，對企業文化視角下煤礦企業開展思政教育措施進行分析有著較為重要的意義。

一、從企業文化視角開展煤礦企業思政教育的必要性

首先，不論是煤企文化還是煤企思政工作，兩者的目標是相同的，均是提升煤企職工對煤企發展的認同，通過對煤企發展目標的認同，讓煤企職工更為積極主動的參與到具體工作中，從而推動煤企各項目標的實現。其次，兩者的工作環境較為類似，不論是煤企文化工作還是具體的思政工作，均強調的是從煤企發展的具體實踐出發，將其放置到煤企發展的內部環境下，采取針對性的措施，提升工作實效。此外，兩者的工作對象相同，均面對的是煤企全部職工，均做的是職工的思想工作，通過對廣大職工思想的引導，實現對職工“三觀”的有效糾正。

二、企業文化視角下煤礦企業開展思政教育措施

（一）將煤企改革發展穩定作為工作的核心

不論是煤企文化構建還是思政工作教育，均是為了煤企更高發展服務，因此，從煤企文化背景分析煤企思政工作，兩者均需要將推動煤企更好發展作為關鍵。在具體實施中，思政工作的開展，應當綜合考量多個方面的因素，推動企業發展更為科學合理，從企業文化角度下制定的企業思政工作思路與方法也需要讓其更好符合煤企現代化發展需求。從企業文化的視角下，開展思政工作，實現對煤企內部思想的有效凝聚與提升，同時在煤企發展的過程中，起到應有的思想宣傳的效果。煤企應當結合工作實際，在企業內定期開展各種類型的思政教育活動，讓廣大員工均可以凝聚到一起，通過組織開展座談會、訪談會等方式，讓煤企員工準確了解到煤企當前及今后一段時間內企業發展的目標和方向，對煤企職工隊伍中存在的對煤企發展存在的疑惑進行針對性的答疑。通過常態化的以煤企文化為背景的思政工作，讓廣大職工能夠找準自身在企業中的位置，也可以讓職工對煤企當前實行的規章制度有較高的內心認同感，可便于員工結合工作和自身實際，制定出職業生涯規劃。所以，在煤企文化背景下，開展思政工作，必須將煤企發展作為最為核心的內容，保證企業文化建設和思政教育工作均可以成為推動煤企健康穩定發展的內在驅動要素，成為推動煤企健康穩定發展的主要價值觀念，通過不斷的向員工將企業文化精神傳遞到員工隊伍中，形成鏈條反映，推動員工個人的進步和煤企的發展在思想上、在內在動力上實現統一。

（二）對煤企職工思想應當給予充分關注

煤企在現代化發展的過程中，只有將員工作為核心，才能實現高質量發展，員工的整體素質水平也直接決定了煤企發展的前景。在企業員工思想水平得到有效提升之后，煤企整體創造力也會得到明顯提升，從而可推動煤企進入到更高水平的發展層次。因此，將煤企文化作為總體背景，在煤企思政工作開展的過程中，應當全面做到與時俱進，對思政工作的理念及時進行更新與完善，從而在煤企日益激烈的市場競爭中，不僅可實現對軟實力的有效提升，也可以主動應對各種類型負面思潮對企業帶來的沖擊，實現員工價值觀念的有效引導。將這些作為基礎，煤企在企業文化背景下開展思政工作，應當對廣大職工表現出的思想情況進行及時關注，根據實際情況，推動思政工作在企業內部更加符合實際需求，推動職工可以理解到思政工作開展的目的和具體思政工作的內容，隨著員工理解能力的不斷提升，在干工作的過程中也必然表現出更強的主觀能動性，創造性干工作也會更為明顯。此外，煤企應當重點強化對職工開展文化培訓，讓煤企內上上下下的職工均可以接觸到思政教育，這對于推動職工心態的平衡也有著明顯的影響。通過定期組織職工參與到文化活動中，不僅可實現對文化氛圍的較好濃厚，也可以讓員工在企業文化背景下，感受到思政工作的具體內容。

（三）持續健全完善思政工作制度

由于企業文化和思政工作在很多方面表現出較強的“1+1 ＞2”的效果，因此，推動兩者融合發展較為關鍵。在企業文化背景下，煤企應當對思政工作開展的具體規定和制度進行健全完善，注重從煤企文化的角度對相關的規章制度進行考量，讓煤企文化貫穿到思政工作的全過程，這對于提升思政工作的實際效果較為有效。此外，注重增強兩者結合的實效性，具體工作制度的完善，強調提升思政工作實效，并非為了融合而融合。

三、結束語

綜上分析，從煤企文化構建的角度開展高質量的煤企思政工作是當前思政工作的重要抓手，從當前部分國企的探索來看，整體取得了較好的效果，但是從相對于實際需求，在一些方面還表現出較多的不足，因此，這就需要煤企充分認識到推動兩者融合發展的重要性，結合企業文化構建的方向，采取針對性的措施，推動煤企思政工作高質量發展。