淺析信息時代加強企業青年員工思想建設的思考

于愛民 陜西交控集團運營管理公司漢川分公司

現階段眾多的企業都已經認識到了做好青年員工思想建設工作的重要性和意義，都在主動、積極地去尋找青年員工思想政治工作當中的重點和難點，并以此作為基礎，制定出健全、完善、與之相對應、行之有效的青年員工思想政治教育工作的方法與對策，以此來確保企業當中的青年員工能夠快速成為企業當中的中堅力量。基于此，本文下面將對信息時代加強企業青年員工建設進行進一步的分析和研究。

一、信息時代下加強企業青年員工思想建設的重要性分析

（一）做好青年員工思想建設與高速發展時代的要求相符合、相一致

伴隨著我國社會高速的發展和經濟持續的增長，各個企業的發展可以用“日新月異”四個字來形容，各個企業當中的青年員工可以說是企業當中最活躍的群體，同時也是確保企業健康、有序發展的中堅力量。各個企業想要在競爭如此激烈的大潮當中脫穎而出并占據一席之地，必須要大幅度的提高自己的競爭能力，而且還要將企業當中青年員工的作用全部的發揮出來。青年員工是否能夠健康的發展與企業發展之間有著千絲萬縷的聯系和密不可分的關系，因此，做好青年員工思想建設工作與高速發展時代的要求相符合、相一致。

（二）做好企業青年員工思想政治工作可以滿足企業的發展要求

通過對現階段各個企業加強青年員工思想建設工作的效果來看，現階段有部分的企業中的青年員工思想政治建設工作做得不到位，再加上去年員工自身也并未真正的認識到思想建設工作的重要性和意義，一些員工只將自己關注的重點放在了業務技能學習上面，而忽視了對于政治的學習。所以在一些特殊時期抵御不了利益的誘惑。因此，做好企業青年員工思想建設工作能夠滿足企業發展現狀的發展要求。

二、企業青年員工思想建設工作中存在的問題研究

（一）思想政治建設工作宣傳力度偏弱

伴隨著信息時代的到來，對于企業當中的一部分青年員工的價值觀、人生觀、思想觀等等方面都產生了極大的影響，企業在高速的發展當中，自然會將關注的重點全部放在的如何提高產品質量和競爭上面，而忽視了對于青年員工思想建設工作。思想政治建設工作宣傳力度偏弱，也沒有榜樣人物作為標桿，漸漸的企業當中的青年員工就會對自己的工作產生消極的心理與態度。

（二）思想工作專業素質與水平良莠不齊

因為宣傳力度偏弱，所以導致企業當中的一部分青年員工并未有明確的奮斗方向，只是機械的在做著每天分配給自己的工作任務，因此，事業心偏弱，在工作當中也出現消極態度，一種技能要求不達標等等問題。而之所以出現這些問題的原因主要是因為企業并未對員工的思想政治建設工作加強關注與重視或者是因為建設工作發展進度緩慢所導致的。

三、信息時代加強企業青年員工思想建設的方法與良策

（一）運用引導的方式，讓企業當中的青年員工牢記社會主義核心價值觀

在信息時代的大背景之下，人們每天所接收到的信息量越來越多，特別是企業當中的青年員工，他們對于電子產品的使用頻率越來越高，客觀來說，信息時代給人們的工作帶來的極大的便捷，同時對于青年人的奮斗和價值觀也產生了不同程度的影響。因此，企業要加強關注青年員工的思想政治教育工作，定時、定期、有計劃的展開相關宣傳會議。在日常的工作當中，領導層還要加大宣傳社會主義核心價值觀的意義，讓企業當中的每一位青年員工都能夠真正的理解精神的含義。

通過制定出健全、完善的社會主義核心價值觀才能讓企業當中的每一位青年員工迅速的找到自己在企業當中的價值。讓青年員工在社會主義核心價值觀的指導之下，努力的做好自己的工作，將自己的價值發揮到極致，為企業創造出更大的經濟效益。

（二）營造出良好的工作范圍和建設企業文化

當企業在實際運行的過程當中，在加快引導企業青年員工建立最正確、最科學的思想覺悟，可以從企業文化建設氛圍等等方面來影響企業青年員工，提高員工對于企業的歸屬感，這樣才能讓青年員工本身的思想建設更加的健全和完善。在企業文化建設的過程當中，對于企業所產出的具體質量、細節等方面加強關注和重視，同時，還要在員工之間制定出健全、完善、與之相對應、公平、公開的競爭機制，給予在日常工作當中表現優異的員工口頭、物質、金錢等獎勵，同時還可以將其作為榜樣，為其他員工樹立崗位標桿，以此來激發出其他工作人員的工作積極性與熱情，在企業當中形成良好的工作風氣。

四、結束語

在信息時代之下，加強企業青年員工思想建設工作十分的重要且關鍵，通過不斷對青年 員工思想政治工作的新要求、新方式、新方法進行個性與優化，讓企業當中的每一位青年員工都能夠以最快的速度成長成為企業的中堅力量，為促進企業更好的發展貢獻出自己的一份力量。