新形勢下煤礦企業工會維權工作創新發展研究

李瑞 霍州煤電集團辛置煤礦

進入新發展階段，融入新發展格局，煤礦企業在我國能源領域的仍舊非常重要。在煤企轉型升級發展的過程中，各種類型的利益交織，將工會維權職能充分發揮出來非常關鍵，但是從當前工會維權職能發揮情況來看，由于利益訴求的多元化，各種類型信息的對稱下，推動工會維權工作創新發展非常關鍵。

一、新形勢下煤礦企業工會維權工作存在的主要問題

首先，煤企工會對維權工作認識不夠到位，并沒有準確認識到工會部門在維護職工權益方面的重要職能，甚至部門工會人員成為煤企的附庸，阻礙了正常維權工作的開展。其次，從當前工會維權負責人員的整體素質水平來看，學歷偏低、能力不足的問題明顯，導致對職工提出的維權工作訴求不能及時給予高質量的支持，影響到維權工作開展的效果。此外，從當前維權工作開展的形式與內容來看，工作模式單一的問題明顯，已經不能滿足新時期維權工作的實際需求，特別是當前職工利益訴求表現出多元化，傳統的工作制度需要進行更新完善。

二、推動新形勢下煤礦企業工會維權工作創新發展的措施

（一）扎實開展學習宣傳教育活動，提升煤企廣大職工對維權的思想認識

首先，工會應當對工會干部的維權工作理念應當轉變，全面提升干部維權能力。作為具體負責維權工作的工會干部，應當充分認識到做好維權工作是履行維權工會基本職責的體現，也是每位工會人員的本職工作。應當全面強化對時政理論的學習，對煤企轉型升級過程中，所面臨的勞動關系形式正確認識，特別是轉型升級帶來的錯綜復雜的利益關系。對各種維權業務學習也非常關鍵，應當全面強化對勞動法律法規、社會保障制度、工資報酬規定等各類業務知識的學習，推動各項知識能夠領會應用到維權工作中。其次，應強化與煤企領導者的溝通對接，對維權工作重要性應當講明白、講清楚，通過宣講會、黨政聯席會等方式，讓煤企領導者準確認識到維護廣大職工合法權益的重要性，職工合法的權益，不僅僅是做好福利待遇的落實，還有各種社會保障、文化、政治及經濟等方面的權益保障。同時，還應當讓企業領導者認識到通過開展維權工作對于維護煤企健康穩定發展的關鍵性，認識到合理合法的維護職工合法權益是煤企應當承擔的社會責任與社會職能，準確認識到煤企的發展和維權工作是相輔相成，并非對立存在的。此外，應當全面加強宣傳教育工作，不斷提升職工自我維權意識與能力。工會在維護職工合法權益時，應當讓職工能夠積極主動的參與到其中，大力支持維權工作的開展，凝聚維權工作合力。在具體實施時，可通過問卷調查、知識競賽、辯論賽及演講比賽等方式，對煤企職工開展維權工作的知識宣傳教育。

（二）健全完善維權組織體系，全面推動維權工作順利開展

首先，煤企領導層應當將工會工作作為重要的群眾工作事項，全面納入到煤企重要工作內容中，對維權工作中存在的問題進行及時的研究解決，特別是在維權工作開展的困難時刻，必須給予針對性的支持。其次，在具體工作中，煤企領導應當轉變工作理念，將構建和諧勞動關系納入到煤企重要日程中，針對性提升工會維權力量。對煤企內各個部門應當在維權工作中根據自身的職責分工，進行針對性的支持，例如，人資部門應當按時足額發放廣大職工的福利待遇，宣傳部門應當對職工維權的事跡進行報道，紀檢部門應當充分體察職工的實際情況，對維權工作中涉及的相關主體出現的履職問題進行深入的研究，監督處理其中存在的違紀違法問題。此外，對維權經費的渠道應當拓寬，大力開展煤企工會經濟，為維權工作高質量開展打下堅實的基礎，在具體實施時，可從煤企工會當前擁有的各項有形資產、無形資產作為出發點，投資一些事項，獲得穩定收益。這個過程中，可強化與上級工會部門的溝通，接受上級工會在維權工作方面的指導，營造出更好的社會環境。

（三）健全維權工作制度，推動維權工作職能落實到位

首先，對勞動關系協調制度進行完善。將簽訂的集體合同作為重點，協調煤企對勞動報酬制度、休息休假制度、保險福利制度等進行針對性的修改完善，推動合同中各項內容落實到位。其次，應當全面做好以工資協商作為重點內容的集體協商，工會應當代表廣大職工與煤企就勞動報酬等進行協商談判，建立健全勞動報酬落實保障制度與正常增長制度，嚴格杜絕出現超時加班問題。同時，對職工民主管理制度應當全面強化，最大限度的保障廣大職工的民主去哪里，特別是對職工代表大會等各項制度應當推動落實到位，對會議的內容進行充實，對組織形式進行豐富完善。

三、結束語

綜上分析，當前在煤企工會維權工作中，其中存在的問題仍舊較多，傳統的工作理念與工作方式在很多方面表現出較大的不足，因此，這就需要煤企充分認識到推動工會維權工作創新發展的必要性，切實從工會維權工作實際情況出發，采取針對性的措施，全面推動維權工作創新高質量開展，充分發揮工會維權工作職能。