試論科技創新在企業工商管理中的重要性

徐菲 開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業分公司

科技的創新促使企業管理者已意識到工商管理工作的重要性，并從多個角度分析了工商管理工作的實際價值。通過對科學技術的創新，可以幫助企業及時的解決發展過程中的問題，進而提升工商管理工作的整體水平，實現多元化發展，為企業帶來良好的經濟效益以及社會效益。

一、科技創新在企業工商管理過程中的重要性

（一）提升企業的經濟效益

企業傳統短期目標過于偏向于對經濟利益的提升，為了保障企業的可持續發展，并在長久化的經營過程中，獲取更大的經濟效益，還需要順應科技創新籌劃的轉型趨勢，積極的應對激烈的國際競爭形勢，以科技創新為目標，提升自身的競爭能力。將科技創新融入到企業的戰略經營發展目標當中，通過科技的進步與發展，并順應互聯網以及信息技術的革新趨勢，摒棄傳統的工商管理模式，再通過科技的創新完善工商管理制度，在提升經濟效益的同時，保障企業的長久化發展。

（二）增強了企業的核心競爭能力

隨著經濟全球化的不斷發展，促使企業明確了自身在市場當中的重要地位，在市場環境當中所占的份額比例，對企業的經營與發展起著決定性作用。企業需要實時關注市場的實際情況，調整自身的工商管理模式，進而達到提升自身核心競爭能力的效果。為了促進企業的穩步發展，應順應科技創新時代的轉型趨勢，確保企業的經營模式能夠與自身的發展目標相互契合，進而提升產品的自主研發水平，同時還應針對工商管理模式進行調整，為競爭能力的提升奠定基礎。

（三）實現企業的可持續發展

隨著可持續發展理念不斷深入人心，生態環境建設以及經濟建設也建立了持續化發展的目標，促使企業也逐漸順應了可持續發展道路的轉型需求。科學技術的不斷進步，加強了企業的創新意識，通過對工商管理模式以及制度體系的轉變，并加強對科學技術的創新，有助于推動企業的工商管理模式的轉型進程，使企業在激烈的市場環境當中穩固了自身的發展地位。與此同時，將科技創新項目與工商管理工作有機結合，不僅能夠提升企業的經濟效益，還可以實現企業的可持續發展。

二、企業工商管理加強科技創新的有效途徑

（一）堅持科技創新發展理念

1.加強對科技創新重要性的認識

企業的管理人員需要加強對科技創新理念重要性的認識，并將正確的理念與思想傳達給企業各個部門的基層員工，并通過有效的鼓勵方法以及宣傳手段，對員工進行科學的引導，進而打造良好的創新工作氛圍。對于企業的領導者來說，還應堅持科學發展觀，并從大局出發，對科技創新發展抱以正確的認識，通過干預、統籌規劃等方法，實現對工商管理模式的轉型，確保企業內部科學創新工作的順利開展。

2.秉承科技創新原則

隨著市場競爭壓力的不斷加大，企業在科技創新的背景下，需要逐漸轉變傳統的實踐觀念，并堅持創新原則，加強工商管理工作過程中，對于科技創新方面的能力，進而針對創新過程中的問題與不足，優化工商管理模式。同時，企業還需要堅持以科學技術創新為主的發展目標，在提升工商管理水平的同時，更新傳統的發展的理念，進而充分的發揮出科技創新能力的實用價值，為企業未來的有效發展提供保障。

（二）優化工商管理系統

1.滿足消費者需求

企業在經營的過程中除了需要優化過程管理系統之外，還需要在科技創新的基礎上，為企業工商管理工作的順利開展提供助力。此外，企業日常的業務工作過程中，在產品的質量以及包裝的設計等方面投入了大量的人力、物力以及資金等方面的資源，確保產品的生產以及性能可以符合不同階層消費者的需求，進而充分的發揮出科技創新在工商管理當中的實用價值。

2.加大對科學技術的使用力度

為了發揮出科技創新在企業工商管理工作中的實際效用，企業的內部管理者除了需要充分的結合科技創新等方面的原則之外，還需要將先進的網絡技術、多媒體技術、大數據技術、信息技術以及互聯網平臺融入到內部的工商管理系統當中，將現代化的信息管理技術、數字技術以及相關資源系統與企業的工商管理系統革新工作有機結合，并在此基礎上實現工商管理系統的革新，進而再通過建立完善的銷售方案，保障企業經濟的可持續發展。

（三）加強企業員工的創新理念

1.引進專業的管理人才

企業需要順應時代的革新趨勢，對現行的工商管理內部人員招聘體制進行整改，并通過對應聘者的全方位考核與評估，積極的引進專業化、創新性以及綜合性的管理人才，為日常工商管理工作的順利開展提供保障。同時，企業還需要加大對員工的培訓力度，開展以工商管理和科技創新為主題的培訓課程，并在此基礎上，激發員工的學習積極性以及主動參與性，確保員工能夠在培訓的過程中，獲取更多的專業知識，進而提升自身的綜合能力及素質水平，為企業的可持續發展奠定基礎。

2.加大對人才的培養力度

充足的人力資源為企業的可持續發展提供了基礎保障，為了促使企業員工的專業技能以及職業素養，能夠符合企業的革新需求，所以企業需要在工商管理的過程中，通過加強科技創新理念的宣傳力度以及專業人才的培養力度，在強化員工創新理念的基礎上，為企業的經營與管理提供源源不斷的助力保障。此外，企業還需要加強對人員的管理力度，確保員工能夠遵循創新發展的理念，逐步完善工商管理工作，保障日常工作的質量和效率。

三、結語

企業需要對現階段的市場競爭環境抱以正確的認識，并全面化的分析科技創新在工商管理工作當中的實用價值，進而結合實際情況，制定切實可行的應對措施。同時，企業還需要保障科技創新成果的靈活性與科學性，并為自身帶來良好的經濟效益與社會效益，在提升競爭能力的同時，促進企業的持續化以及健康化發展。