楊新蕓 廣西柳州鋼鐵集團有限公司

隨著網絡時代的發展，思想文化建設從企業的整體發展角度出發，審視企業的發展，能起到指導和導向的作用。柳鋼集團今天將思想文化陣地建設同企業的經濟發展結合起來，認真做好職工的思想政治工作，進一步增強做好職工思想政治工作的穩定性和堅定性，提升凝聚力和向心力。當前柳鋼集團聚焦“兩大任務”，除了全力抓好生產經營管理，還要實施好沿海戰略。柳鋼集團職工面對這兩項任務，而且當前鋼鐵行業處于形勢轉型升級時期，難免會出現職工思想波動。所以加強思想文化陣地建設工作是很有必要，及時疏導職工的思想，把職工都集中到柳鋼集團的生產經營工作中來，為柳鋼集團的發展提供強有力的思想保證和政治保障。

一、加強思想文化陣地建設，弘揚主旋律、傳播正能量

文化陣地建設是柳鋼集團做好思想政治工作的一項重要工作基礎。近年來，柳鋼集團經過不斷建設，文化陣地有了很好的發展，柳鋼集團報、柳鋼集團文化、柳鋼集團電視臺、柳鋼集團微信平臺以及柳鋼集團工會微信平臺等文化陣地發展，為柳鋼集團的企業文化以及職工思想政治穩定提供了強有力的保證。有了很好的工作基礎，要讓這些文化陣地發揮作用，就要繼續加強柳鋼集團文化載體，發揮文化引領作用。柳鋼集團在改革政策和方案制定層面維護職工利益的同時，及時了解、掌握基層職工的思想動態和職工關心的問題，努力通過思想文化陣地向職工宣傳。結合當前形勢，柳鋼集團通過在思想文化陣地上向職工宣傳生產經營管理和沿海戰略實施是相輔相成的關系，讓抓好生產經營管理是實施沿海戰略的重要基礎和保障，實施沿海戰略是柳鋼集團加速轉型升級的必要條件，關乎柳鋼集團發展的“百年大計”的理念深入人心。這樣把柳鋼集團的發展和職工利益放在首位宣傳，幫助職工算清具體利益關系賬，讓全體干部職工都能充分認識到抓好生產經營管理和實施沿海戰略的重大戰略意義，讓柳鋼集團全體干部職工都能深入了解柳鋼集團的當前發展的“主旋律”，全身心地投入到企業生產經營管理工作中，保證沿海戰略的穩步推進。各基層單位要利用各種會議、信息平臺讓廣大職工了解柳鋼集團的發展形勢和生產經營情況，讓廣大職工知廠情。通過廣泛組織各種規模的對話會、座談會，讓職工能找到地方說話，有困難能找到組織幫。所以，加強思想文化陣地建設才能主動掌握職工思想動態，及時反映社情民意，化解矛盾糾紛，把職工的思想統一到生產經營管理和沿海戰略上來。同時通過文化陣地，可以讓職工參與到企業管理，讓職工為企業的發展獻計獻策，讓思想文化陣地能弘揚企業主旋律，傳播正能量。

二、加強思想文化陣地管理，應對新媒體時代

柳鋼集團一直講思想文化陣地的管理作為重中之重。除了加強對四大媒體等的建設和管理，更強化對班前會、研討會、報告會、演講比賽等的引導和管理，使思想文化陣地始終堅持正確政治方向、站穩政治立場，成為職工堅定理想信念、營造良好氛圍、凝聚共識的好渠道。當前，隨著互聯網時代的來臨，網絡成為人們生活中不可或缺的一部分。網絡生活迅速改變著人們的生活方式。然而網絡輿情表達方便，信息多元，傳播迅速，對企業的發展有著巨大的影響。柳鋼集團在新媒體時代，面對新媒體的廣泛傳播力、社會影響力、輿論滲透力與日俱增，在加強傳統思想文化陣地的基礎上，積極主動、靈活自如地用好新媒體。除了重視柳鋼集團內部網絡的傳播價值，建立具有快速反應能力的信息平臺，建立網絡輿情的分級處置體系，牢牢掌握輿論工作的主動權和主導權。比如針對一些負面有害的網絡輿情，要及時澄清事實真相，做到隨時關注網絡輿情的關注點，線上線下的齊發力，利用班前會、職代會、調度會等大小會議及時向職工做好解釋，遏制大面積攻擊性言論，營造良好的輿論環境。隨著思想文化陣地建設的不斷發展，職工參與柳鋼集團管理的熱情空前高漲，對知情權、參與權、表達權、監督權的訴求更加強烈。同時，柳鋼集團做到在思想文化陣地中及時回應群眾關切、媒體聚焦、互聯網追問的問題，加強正面教育和引導，隨時掌握職工的思想動態和信息，讓網絡時代成為展示柳鋼集團風采、反映職工心聲、唱響時代主旋律的新媒體時代。

三、加強人才隊伍建設，為思想文化陣地提供制度保障

載體是依托，隊伍是保障。在移動互聯網時代，柳鋼集團的思想政治工作者，首先是要求熟悉移動互聯網時代的特點和規律，同時還要對思想政治教育工作有宏觀和整體的定位和分析，通過將思想好、作風正、能力強、群眾擁護的職工選為思想政治工作者，同時通過系統集訓、經驗交流、領導傳幫帶等方式，定期或不定期地對這一支專兼結合的隊伍有針對性地進行思想政治教育工作的培訓和指導，提高運用移動互聯網開展思想政治工作的意識和能力，提高掌握新興媒體的能力和水平，以適應移動互聯網技術的發展。

柳鋼集團從制度和機制上構建專門的企業網絡監督管理體系，讓企業的網絡始終處于健康有序的狀態。此外，企業還可以開展警示教育活動，通過對典型案例的剖析，讓廣大職工深化對網絡的科學地客觀地認識，增強識別信息和自我保護的能力。通過制定相應的廠規廠紀，將職工的網絡行為納入職工考核評價內容，讓思想文化陣地有了制度的保障。

總之，加強思想文化陣地的建設，主動參與網絡輿情，提高人才隊伍的建設和制度保障，不斷激活和傳播正能量，牢牢掌握輿論工作的主動權和主導權，是時代的需要，也是現代企業發展的需要。