新時代國有企業基層黨建工作開展的現狀與對策研究

陳君芬 浙江海港海洋工程建設有限公司舟山分公司

黨支部作為黨的基層組織，是中國共產黨的一面旗幟，不僅要宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本國有企業基層的決議，做好支部戰斗堡壘作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本國有企業基層所承擔的任務。還要對支部內黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

一、構建可視化黨建工作體系的內涵

構建可視化黨建工作體系，就是以彰顯國有企業基層黨組織和黨員先進性為目的，將黨組織的工作目標、工作流程、品牌活動、工作評價、工作成果和黨員身份形象、工作業績及考核結果等，通過一切可展示的視覺手段進行公開，使黨建工作變成“看得見、抓得住、落得實”的實實在在工作，主動接受職工群眾的監督，從而促進國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效發揮[1]。

二、現狀對比分析

當前，國有企業基層的黨員隊伍中，不同程度地存在理想信念不堅定、標準不高、狀態不佳、不敢擔當、律己不嚴等問題。理想信念不堅定表現為：“總開關”沒有把牢，精神空虛迷茫，不信馬列信鬼神，有的甚至參加封建迷信活動。標準不高表現為：沒有用黨員的標準要求自己，組織觀念淡薄、組織紀律散漫，長期不參加組織生活，先鋒模范作用沒有顯現，黨員身份弱化，是非、原則不辨，政治紀律和政治規矩形同虛設。

三、新時代國有企業基層黨建工作開展的現狀與對策研究

（一）三種創新方式加強基層黨組織建設

當前，“互聯網+黨建”融合發展為廣大黨員干部提供了互動交流的平臺。“互聯網+黨建”是將互聯網引入黨建工作的一項創新工作，難度大、系統復雜，需要用創新手段和方法來解決。借助大數據加強黨組織管理水平。黨務工作人員應重視大數據在黨建工作中的價值，廣泛收集掌握基層隊伍、基層組織的基本信息，熟練應用黨建工作系統軟件，提升自身素質。同時，充分利用大數據作用，夯實國有企業基層黨建基礎，為黨建工作提供更便捷的服務。借助互聯網加強黨建引領作用。煙草國有企業基層可以通過“互聯網+計算機+手機終端”，打破空間限制，將每一名黨員緊緊連在一起，實現“網絡黨組織+基層黨組織+黨員”快速、無縫連接，解決黨組織聯系服務黨員“最后一公里”的問題。特別是在當前疫情防控常態化的情況下，各級黨組織可以充分利用“學習強國”、微信公眾號等，扎實開展黨組中心組理論學習、支部黨員政治學習等活動。借助云平臺構建黨建信息系統。煙草國有企業基層黨組織可借助云平臺構建黨建信息系統，有效提升黨建工作水平，將“黨建云平臺”作為黨員干部轉變工作作風的重要抓手，不斷創新工作方法，從解決群眾的熱點難點、展示國有企業基層特色亮點、宣傳好人好事和先進典型人物等工作著手，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力[2]。

（二）要把落實黨建工作責任作為黨建考核的出發點

習近平總書記強調，抓黨建必須抓責任制，國有企業基層黨委（黨組）要把抓好黨建作為最大政績，深刻把握管黨治黨責任的科學內涵和實踐要求，強化責任擔當，推動全面從嚴治黨在國有企業基層落地見效。黨建工作考核應該從前端明確基層黨組織負責人需要承擔的責任，并將責任具體化為一系列量化、可操作的措施和指標；應加強落實黨建工作責任過程控制，發掘存在問題和偏差的根源，從而通過獎懲等措施矯正偏差；應從后端對黨建工作責任落實情況進行系統分析，以考核結果進一步壓實責任[3]。

（三）黨建工作評價的可視化

健全黨建工作的評價體系，是有效激勵黨組織和廣大黨員深入開展創先爭優，發揮黨建工作不可替代作用的重要保障。在國有企業基層，要將黨建工作評價與單位效績目標考核評價緊密結合，逐級開展定性和定量考核，進行年度總結表彰。對黨員的日常考核要與黨員個人業績量化考核緊密結合，以此作為年度評先選優的基本依據。同時，定期開展“民主評議黨員和民主評議黨支部”活動，將黨組織承諾踐諾內容及評議結果在生產現場公示，努力實現黨建工作評價與生產經營工作評價緊密融合[4]。

（四）黨建工作能樹立踏實肯干，認真履職履責的工作作風

培養黨員踏實肯干的工作作風，認真履職履責的工作態度，也是黨建工作的重要目的。在黨建工作中要時刻注重作風建設，始終要求黨員踏實做人，扎實做事，做事不張揚，本著全心全意為員工服務的理念，努力提高黨員工作的方式方法，要求黨員認真履職履責。圍繞培養踏實肯干、認真履職履責的黨員，開展黨建工作的主要方法是樹標兵、立典型[5]。

四、結語

黨建工作開展得好，能夯實黨員隊伍，使黨員在思想上、意識形態上、行為作風上，永葆共產黨員的先進本色，能提升黨員隊伍的凝聚力、協作力、引領力，保持和諧的黨群關系，為開展好國有企業基層各項工作，為國有企業基層可持續發展夯實基礎。