人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策

韓書敏 樂陵市人力資源和社會(huì)保障局

現(xiàn)如今，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷創(chuàng)新發(fā)展，同樣的，我國的人力資源和社會(huì)保障部門也獲得了一些發(fā)展的啟示，其中，加強(qiáng)信息化建設(shè)就是一大亮點(diǎn)。那么，如果可以在人力資源和社會(huì)保障單位中充分融入信息化工作模式，這是工作中的一大創(chuàng)新，有利于提高工作的質(zhì)量、降低工作成本。所以，本文詳細(xì)介紹人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)中存在的一些問題，并且針對(duì)這些問題提出相應(yīng)的解決策略。

一、人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)現(xiàn)狀

（一）可用的信息化建設(shè)實(shí)用人才比較少

在我國一些地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障單位中，通過詳細(xì)觀察，不難發(fā)現(xiàn)其中存在的一些問題。比如，一些可以熟練操作信息技術(shù)的人才比較少，這是一大弊端。在人力資源和社會(huì)保障單位中，大部分的工作人員工作模式比較單一，仍然采取傳統(tǒng)的工作方式，缺乏高效的信息技術(shù)水平，難以有效提高工作水平。

（二）我國一些人力資源和社會(huì)保障單位信息化進(jìn)程較慢

當(dāng)前，在一些人力資源和社會(huì)保障單位中，如果想要通過信息技術(shù)推進(jìn)相關(guān)工作的順利進(jìn)行，不僅需要相關(guān)的工作人員掌握高效的信息技術(shù)操作能力，事業(yè)單位還要根據(jù)單位的具體發(fā)展情況進(jìn)行實(shí)時(shí)的更新。但是，在我國一些人力資源和社會(huì)保障單位并沒有有效實(shí)現(xiàn)這一要求，這就導(dǎo)致我國人力資源和社會(huì)保障單位信息化進(jìn)程緩慢，直接制約人力資源和社會(huì)保障單位工作的順利有效進(jìn)行。

（三）人力資源和社會(huì)保障信息化理論研究不足

如果人力資源和社會(huì)保障單位僅僅將傳統(tǒng)的工作模式視為重點(diǎn)，不能根據(jù)社會(huì)的更新?lián)Q代進(jìn)行創(chuàng)新，這也會(huì)帶來不利的影響。但是，我國一些人力資源和社會(huì)保障單位的管理人員并沒有重視信息化建設(shè)和研究，仍然固守傳統(tǒng)的工作模式，這會(huì)帶來許多不良的影響，直接影響到人力資源和社會(huì)保障單位工作的順利開展。

（四）信息化建設(shè)管理制度不完善

在一些人力資源和社會(huì)保障單位中，相關(guān)的管理人員可能并沒有認(rèn)識(shí)到信息化建設(shè)的重要性，也沒有根據(jù)實(shí)際工作情況制定科學(xué)合理的信息化建設(shè)管理制度。比如，由于現(xiàn)代化管理機(jī)制和制度不到位，信息管理方面會(huì)存在著漏洞。或者有些工作人員可能會(huì)出現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障工作信息不健全，這不利于工作的有效開展。

二、人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的具體對(duì)策

（一）強(qiáng)化管理人員對(duì)人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)

前文提到，由于人力資源和社會(huì)保障單位中的相關(guān)管理人員并沒有高度重視信息化建設(shè)，這種情況的存在，很難推進(jìn)工作的現(xiàn)代化開展。人力資源和社會(huì)保障信息化既要求相關(guān)的工作人員具備充足的工作知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及業(yè)務(wù)處理能力，同時(shí)還要具備高超豐富的網(wǎng)絡(luò)操作技術(shù)能力，如果遇到一些棘手的問題，工作人員可以利用自身具備的技術(shù)解決，將問題的危害降到最低。因此，人力資源和社會(huì)保障單位管理人員需要加大對(duì)人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的重視力度，并且還要以信息化為出發(fā)點(diǎn)，加大對(duì)工作人員信息技術(shù)培訓(xùn)力度，并且為他們提供新時(shí)代下人力資源和社會(huì)保障工作的具體要求和實(shí)現(xiàn)方法。除此之外，人力資源和社會(huì)保障管理人員還要制定詳細(xì)的規(guī)劃和部署，根據(jù)社會(huì)發(fā)展走向，調(diào)整培養(yǎng)策略，融入新的元素和理念，加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)。

（二）強(qiáng)化人力資源和社會(huì)保障信息化安全控制

眾所周知，信息技術(shù)是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，具有高效性和開放性的特點(diǎn)。但是，其風(fēng)險(xiǎn)性也不容忽視。所以，人力資源和社會(huì)保障單位內(nèi)部的管理人員需要關(guān)注信息化建設(shè)的安全控制，如果存在一些重要工作內(nèi)容泄露的問題，這會(huì)帶來比較大的危害。那么，相關(guān)管理人員首先需要對(duì)信息化建設(shè)安全控制提起重視，注重人力資源和社會(huì)保障單位信息化建設(shè)的安全問題。其次，管理人員則需要和技術(shù)供應(yīng)商保持密切的聯(lián)系，進(jìn)而保障人力資源和社會(huì)保障單位信息的安全，也會(huì)事業(yè)單位工作的科學(xué)合理安全開展提供助力與支持。

（三）創(chuàng)新信息化建設(shè)模式，引進(jìn)高級(jí)工作人員

高級(jí)工作人員是促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障單位信息化工作水平提高的前提和保障。當(dāng)前，大多數(shù)的企業(yè)或者是單位都已經(jīng)構(gòu)建起了網(wǎng)站和信息平臺(tái)，通過信息技術(shù)的利用開展各項(xiàng)工作，同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障工作也不例外，同樣可以借助著信息技術(shù)的優(yōu)勢開展相關(guān)的人力資源和社會(huì)保障工作，這對(duì)事業(yè)單位的良性發(fā)展起著重要作用。同時(shí)，只有信息技術(shù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要專業(yè)人才發(fā)揮相應(yīng)的作用。因此，要想真正實(shí)現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障單位信息化建設(shè)，就必須要有一支技術(shù)水平高、個(gè)人素質(zhì)強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、信息化水平高的復(fù)合型人才隊(duì)伍，這樣才能為人力資源和社會(huì)保障單位信息化建設(shè)和發(fā)展提供保證。

（四）完善人力資源和社會(huì)保障單位信息化內(nèi)部制度

人力資源和社會(huì)保障單位不管開展哪一項(xiàng)工作，都需要與事業(yè)單位的發(fā)展情況結(jié)合在一起，并且堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障單位還要制定與具體的工作相匹配的內(nèi)部制度，在制定內(nèi)部制度時(shí)要遵循一定的原則，設(shè)計(jì)的制度能夠被人力資源和社會(huì)保障工作人員很容易理解，還要具備可操作性，通過完善內(nèi)部制度，加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障信息化控制力度，有助于提高人力資源和社會(huì)保障工作的高效性。

三、結(jié)語

總而言之，信息化建設(shè)是人力資源和社會(huì)保障單位中重點(diǎn)的內(nèi)容，相關(guān)的管理人員需要提起重視，還要具備創(chuàng)新意識(shí)，解決工作和管理中存在的一些問題，進(jìn)而強(qiáng)化人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)水平，促進(jìn)相關(guān)工作科學(xué)順利地開展和進(jìn)行。