煤礦企業青年干部“互聯網+思政”工作研究

賈萍 霍州煤電興盛園煤業有限責任公司

當前各種類型的信息變得更加對稱，在互聯網時代下，各種類型信息傳播的速度也越來越快，給煤礦青年的思想帶來了較大的影響，如何提升煤企青年思政工作質量是當前煤企面臨最為突出的問題。而在互聯網的背景下，通過在思政工作中，充分利用互聯網途徑與平臺，可較好提升青年干部思政工作質量。因此，對煤礦企業青年干部“互聯網+思政”工作進行分析有著較為重要的意義。

一、當前煤礦企業青年干部思政工作存在的主要問題

首先，當前針對煤企青年開展的思政工作針對性和時效性不足。很多煤企并沒有針對青年群體的特點，對思政工作的內容和方法進行更新，仍舊采取“一鍋煮”的方式，不僅不能起到應有的思政工作作用，反而限制了工作質量的提升。

其次，當前思政工作制度不夠完善。隨著“互聯網+思政”工作的開展，傳統的思政工作的制度在很多方面表現出明顯的不適應性，需要對制度進行更新完善，充分凸顯互聯網的作用，全面利用各種類型的互聯網平臺，但是從當前該項工作開展的實際情況來看，制度不完善的問題突出，很多煤企并沒有結合新形勢、新任務對思政工作制度進行更新完善，影響到工作開展實效。

此外，當前從事“互聯網+思政”工作的人員整體素質有待提升，特別是面臨的工作對象時青年群體，需要更高素質的思政工作人員。但是從當前煤企配備的人員來看，年齡結構一般均偏大，對各種類型的互聯網方式與手段不能做到高效利用。

二、提升煤礦企業青年干部“互聯網+思政”工作實效的相關措施

（一）全面加大對“互聯網+思政”工作的投入

借助互聯網開展思政工作，對思政工作整體的內容和形式提出了更高的要求，傳統的思政工作手段與方法已經不能滿足實際工作的需求。因此，在“互聯網+思政”工作開展的過程中，首要需要為該項工作開展提供出基礎的支撐，加大對該項工作的投入，為該項工作開展提供出基本的人力、物力、財力等方面的支撐。在具體實施時，應當通過煤企領導層會議，研究審議開展“互聯網+思政”工作的相關實施方案，確保該項工作能夠科學合理、有力有效開展，為該項工作開展設置專門機構、配備工作人員、捋順工作職能。此外，每年應當列專門的“互聯網+思政”工作經費，強化資金使用管理，確保專款專用，防止出現挪用專項資金的情況發生，為“互聯網+思政”工作在提升煤企青年思政工作水平中，發揮可持續的作用。

（二）構建完善的“互聯網+思政”工作制度

在開展煤企青年“互聯網+思政”工作中，為了推動各項工作更為科學、有序開展，對相關的工作制度進行制定和完善非常關鍵。在具體實施中，煤礦企業可根據實際情況，可以單列出“互聯網+思政”工作制度，也可以在現行的思政工作制度中，將“互聯網+思政”工作內容全部融入到其中，推動各項政策制度更為科學完善。不論采取何種方式，煤企均需要對當前的思政工作制度進行全面的梳理分析，將其中與“互聯網+思政”工作要求相抵觸或者可以被“互聯網+思政”工作替代的內容及時進行更新完善，推動“互聯網+思政”工作制度更為科學完善。同時，對制度中的內容應當充分體現出煤企青年的特點，嚴防出現“一鍋煮”的問題發生，重點對工作的方式方法、內容要求、重點關鍵等進行實化細化，推動制度服務于思政工作質量的提升，貼合實際思政工作需求，滿足青年干部對新時代背景下思政工作的具體要求。

（三）注重豐富拓展“互聯網+思政”工作方法

在對煤企青年開展思政工作時，相對于其他群體有著較大的不同，這類群體對思政工作的形勢與內容有著更高的要求，再加上對各種類型的觀點、思想等接受較快，同時，也有著自身獨到的見解與分析。因此，這就決定了傳統的方式方法已經不能滿足青年干部對“互聯網+思政”工作的要求。在具體實施中，煤企思政工作部門應當充分利用煤企官網、微信、微博、公眾號，特別是各種類型的小視頻等方式，讓各種類型的思政工作理念及時有效的傳遞到廣大青年干部中。同時，注重增強“互聯網+思政”工作的交互性，給煤企青年表達自身觀點、看法的途徑和平臺，加大對各種類型觀點看法的引導與分析，并結合廣大青年干部的實際需求，開設更為針對性的思政工作內容，更好提升“互聯網+思政”工作實效。

（四）注重提升思政工作人員的素質水平

隨著“互聯網+思政”工作在煤企青年群體中的實施，為了取得更好的思政工作效果，需要思政工作人員能夠及時全面的掌握思政工作的內容和要求。因此，持續不斷的提升思政工作人員的素質水平較為關鍵。在具體實施中，首先，強化對思政工作人員的培訓，及時全面深入的掌握當前各項思政工作的最新理論與要求。其次，培訓思政工作人員能夠嫻熟掌握當前各項“互聯網+思政”工作技巧，對各種類型的互聯網軟件能做到嫻熟使用。此外，強化對“互聯網+思政”工作人員的考核，通過考核進一步夯實工作責任，推動煤企青年思政工作質效得到進一步的提升。

三、結語

綜上分析，當前煤企青年思政工作的形勢與內容相對于先前出現了較大的變化，傳統的思政工作模式與內容在很多方面已經表現出明顯的“力不從心”，因此，這就需要煤礦充分認識到將針對青年群體的思政工作全面融入到互聯網環境下的重要性，切實采取針對性的措施，不斷提升互聯網與思政工作融合發展的質效，為煤企發展培養出更多更優秀的理想信念堅定、本領素質高強的新時代煤企青年。