新常態下國有企業黨建思想政治工作的加強與創新

黎林 廣西路橋工程集團有限公司

我國進入新時代以來，我們黨的指導思想也隨著時代的變化在不斷更新，時代前進的步伐在加快，特別是科技的進步讓我們感受到了日新月異的經濟發展變化。這就要求國有企業各級黨組織在時代進程中不能落伍，以新時代的新思想武裝自己，不斷拓展思想政治工作的新路徑，廣開思路，開拓創新，促進我們的各項工作上新臺階。

一、新時期思想政治工作建設的意義

1.思想政治工作是國有企業實現生產經營目標的重要體現。思想政治工作的目標就是為國有企業改革發展穩定保駕護航。思想政治工作的創新與生產經營管理是相互促進的，兩者有機融合，才能實現國有企業效益的最大化。2.思想政治工作是國有企業經營管理的重要內容。在當前的社會發展中，國有企業職工的人生觀、世界觀、價值觀、政績觀以及日常的道德水平、思想境界也隨著社會的發展不斷變化，而思想政治教育是從更加科學、更加具體的角度對個體的思想建設進行引導的關鍵所在，是從整體的國有企業角度出發，提升國有企業文化價值建設的關鍵所在。3.思想政治工作是實現國有企業生產經營管理目標的有力抓手。

二、新常態下國有企業黨建思想政治工作的加強與創新

（一）提高思政工作認識深度

國有企業對思想政治工作認識水平和信念堅定程度，對其思政工作開展效果有著決定性作用。通常來說，國有企業思政工作人員受教育程度一般較高，接受新事物、新知識的能力水平也較高，國有企業要想提高思政工作水平，首要應提升思政工作人員的水平，尤其是國有企業領導對于新形勢下國有企業思政工作的認識深度，充分意識到思政工作的重要性，在思想政治工作開展過程中以個體帶動群體，引導國有企業上下樹立統一、正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養員工集體意識，使其充分認識到個人利益與集體利益辯證統一關系，同時國有企業內部要樹立先鋒模范，發揮其榜樣力量。

（二）結合實際不斷創新工作方法

推行“兩卡一欄”管理法。推行“三公一票決”制度，通過“公推、公評、公示、票決”制度，提高發展黨員質量。推行“三推”培養機制，通過“自己搭臺全面推、深入挖掘重點推、借助平臺大力推”，使基層先進典型的培養選拔和宣傳過程成為典型引路的過程。

（三）健全黨建、思政人才培養機制

在國有企業黨建與思政工作獲得高度關注后，為做好黨建與思政工作，在國有企業管理過程中，應結合國有企業需求，做好黨建、思政人才培養工作，打造一支高素質隊伍，能夠使黨建與思政工作落到實處。因此，在黨建與思政人才隊伍打造過程中，首先，在國有企業內部構建黨組織部門，并在人才招聘過程中，選擇黨建、思政意識強的工作人員，做好專人專職，其次，在人員選聘工作完成后，還應借助定期培訓方式，結合黨建、思政工作變化，做好人員培訓工作。

（四）重視黨員的模范帶頭作用是不可或缺的一環

國有企業各項工作中，涉及思想教育方面的，每個黨員的作用就是一面旗幟。除了要采取科學、合理的教育方式外，對黨員要有更高的要求，以點帶面。國有企業黨委的宣傳和組織部門要熟悉國有企業每一個崗位的具體職能，以及各種責任的有效劃分，還要通過國有企業大數據，完善每一個員工的檔案信息和重大行為動態，從而細化國有企業黨建和思想政治工作的管理制度，為國有企業更好地對員工開展思想政治工作提供有力保障。

（五）加強思政與業務的融合

思政與業務兩層皮，不管是對思政工作的開展還是對業務工作的開展，都是一種負擔。不管是在思政黨建還是在業務工作中，都需要思想的指導，加強思政與業務工作的融合，首先要樹立思政引領業務的思想能力。黨政軍民學、東南西北中，黨是領導一切的，在日常的工作中，要從黨建發展的角度出發對業務進行指導，在業務發展的思想指引上進行融合，通過思政與業務融合打造業務品牌，將思政建設作為凝聚業務發展的重要文化精神，不斷推動思政工作與業務工作全面發展。

（六）積極構建系統合理的思想政治工作機制

科學合理的思想政治工作機制是實現國有企業思想政治工作精細化、有效性的重要前提保障，所以必須予以充分重視。第一，應當構建起科學的組織領導機制，根據科學組織、合理分工的原則建設起黨委統一領導，黨政共同負責，以專職政工干部為骨干，員工群眾廣泛參與的領導機制。第二，需要構建起嚴謹的運行操作機制，應當與國有企業具體情況相聯系。第三，應當構建起系統的保障體制。第四，需要構建合理的評價與激勵約束機制，需要與國有企業具體情況相聯系，設置科學的工作考核與獎懲辦法。并在具體實踐中積極探索，盡量實現思想工作的量化與具體化，構建起系統可行的評價與激勵約束體制。

三、結語

在國有企業管理中充分重視黨建與思政工作重要性，借助黨建與思政內容營造良好氛圍，才能探索出更多新方式，推動國有企業發展，將國有企業員工凝聚在一起，不斷提升國有企業員工綜合素養，強化國有企業核心競爭力，在國有企業內部實現多元化管理。