如何做好國有企業青年職工的思想政治工作

謝旭之 山西省城鄉規劃設計研究院有限公司

一、前言

現如今，最年輕一批的90后也已經步入了30歲的大軍，90后與95后顯然已經成為國有企業的新生力量。由于他們思想意識、學習能力以及價值觀念均表現出了十分明顯的新時代特征，因此國有企業要順應當代新青年的成長需求，進一步細化思想政治工作的執行內容。唯有深入到青年員工身邊，了解他們在生活與工作中所遇到的難題，在此基礎之上來逐步完善思想政治體系，才能夠全面提高國有企業的凝聚力，將更多的優秀人才吸引過來。

二、思想政治工作在國有企業中的地位和作用

一直以來，思想政治工作都是支持國有企業穩定前行的重要條件，尤其是在當前的經濟新常態背景下，信息技術的廣泛應用為當代青年的思想意識帶來了極大的沖擊，在社會范圍內涌現出了各種類型的負面思潮。通過積極開展思想政治工作，一方面能夠幫助青年員工樹立起正確的價值觀念和人生目標，另一方面則可以減少由奢靡風氣和享樂風氣所帶來的負面影響。相比較來看，國有企業的內部員工處于相對特殊的地位，在某種程度上，他們需要為同行業內的其他組織或個人樹立起良好榜樣，一旦在思想觀念上出現了溜號現象，那么將會對國家利益帶來不同程度上的損害。除此之外，思想政治工作還關乎國有企業青年員工的思想道德建設，讓他們認識到自己身上所肩負的重要使命，以此來激發出青年員工的主人翁意識，拿出更多的精力投入到工作崗位中。

其次，思想政治工作還可以在國有企業內部打造出更加自由民主，輕松愉快的工作環境，促進企業管理層與基層員工之間的密切聯系。隨著經濟全球化發展速度的持續加快，各個行業都在面臨著巨大的競爭壓力，很多國有企業為了能夠有效實現可持續發展目標，不得不選擇裁員或延長工作時間。在此種高強度和高壓力的工作模式下，很多青年員工存在著情緒上的波動，甚至在工作中出現了不同程度上的消極狀態。針對這一現象，思想政治工作可以幫助青年員工更好地排解壓力，讓他們掌握正確維護個人合法權益方法，并將個人發展與集體進步緊密的關聯到一起。實現統一化的思想管理，以此來促進國有企業的穩定前行，為廣大人民群眾提供更加優質且全面的服務。

三、國有企業青年職工的思想特征

（一）國有企業青年職工的優秀思想特征

首先，國有企業的青年職工具有著非常強的自主意識和獨立意識，并且可以很好的適應各種類型的新事物。因此，青年員工往往是國有企業中文化素養最高，且受教育程度最深的群體。他們十分熱衷于學習新知識，同時也非常支持國有企業做制定的各項改革政策。青年群體渴望在改革中嶄露頭角，通過順流而上來凸顯自身的實際價值。其次，絕大多數的青年職工都可以具備非常強的主人翁意識。由于他們中間的絕大多數都畢業于高等院校，在經過了漫長的求學之路，他們早已經做好了迎接困難和把握機遇的充足準備。在進入到國有企業之后，這些青年人有著使不完的力量，并且非常珍惜自己來之不易的崗位機會。如果能夠通過正確引導，青年群體身上的主人公意識將會轉變為非常強勁的工作動力，并且讓他們將個人發展與企業進步緊密結合到一起，彰顯出自身的責任感和使命感。

（二）國有企業青年職工的不良思想特征

相較于老一輩員工而言，國有企業內部的青年職工缺乏應有的團隊合作意識。在上文中有所提及，由于青年員工剛進入工作崗位不久，因此他們具備著十分強烈的獨立意識，一方面渴求得到他人的關注和認可，另一方面卻又不希望受到他人的束縛。在此種矛盾心理狀態影響之下，很多青年員工在自己的工作崗位上表現出了過于自信的情況。此外，還有部分青年員工在校期間是學校中的班級干部，或學生委員會的骨干成員，因此他們認為自己在進入工作崗位中也會立即得到重用。但在現實生活中，這部分學生一旦受到他人的冷落和忽視，便會產生不同程度上的不平衡心理。如果不能夠加以正確引導和及時排解，將非常容易出現不合群或拒絕參與集體活動的行為。其次，部分青年職工缺乏充足的務實精神，雖然青年職工大多抱有著非常飽滿的工作熱情，他們想要在自己的工作崗位中嶄露頭角，但由于實際的工作經驗不足，在具體的工作實踐中十分容易出現眼高手低的情況，進而直接影響到他們的工作成效，使其自尊心受到影響。

四、加強國有企業青年職工思政工作的措施建議

（一）幫助青年員工更加全面地了解企業，更加深入地了解自己

對于很多剛剛參與工作的青年人來說，他們對于自己所就職的企業以及工作崗位了解很淺，甚至沒有認識到國有企業在國家建設體系中的重要地位。為此，部分青年員工則表現出了心浮氣躁和工作態度不積極的情況，甚至會將自己的工作誤認為是“鐵飯碗”，在工作崗位中存在應付了事的僥幸心理，非常不利于青年員工的健康成長。針對這一問題，國有企業首先要做的是引導青年員工盡快融入到企業當中，全面且深入地了解國有企業的經營方向，分別從企業的文化環境、發展歷程、行業口碑以及經營方向等多個角度入手來進行介紹，引導他們進行獨立思考和深入探索。其次，青年員工也要通過參與思想政治工作來更加深入地了解自己，進一步制定出自己在工作崗位中的發展目標。了解自己需要做什么，想要做什么，以及能為企業做什么。只有擺正自己的位置，認清自己的能力，才能夠在日后的工作中更好地融入國有企業，配合企業的發展與經營目標來逐步提高自身的專業水平。為此，國有企業的思想政治工作需要逐步細化工作內容與管理制度，爭取讓每一位青年員工都可以在自己的崗位中大放異彩。

（二）從青年員工的利益出發來完善思想政治工作內容

國有企業內部的青年員工是否能夠實現長足發展目標，與思想政治工作地開展水平息息相關。國有企業的管理者需要從青年員工的個人利益角度出發，逐步完善思想政治工作的內容和管理制度。需要強調的是，思想政治工作并不是生搬硬套，更加不能夠完全去效仿他人的做法，而是要根據國有企業現階段的經營水平以及未來的發展方向，從廣大青年員工的根本利益出發，幫助他們切實解決現實工作、生活以及思想意識中所存在的問題。國有企業的管理者需要牢記的一點是，青年員工參與工作的主要目的是實現個人的成長目標，因此要盡可能多的為他們創造一些發展機遇，避免增加青年員工的思想和精神負擔，減少優秀人才的流失率。在日后的思想政治工作中，國有企業需要與青年員工進行密切溝通，了解他們對于工作內容以及未來發展所提出的想法。盡可能地提高廣大青年員工的福利待遇，讓他們可以在自己的工作崗位中發揮才能，更好地實現人生價值。

（三）堅持思想政治教育，夯實思政工作基礎

在思想政治工作中，教育和培訓是重要基礎。首先，國有企業應組織青年員工定期參與思想政治工作的理論學習活動，將黨和國家所推出的重要科學理論告知給青年員工，讓他們進一步了解黨的十九大的主題，不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，全面建設小康社會的同時為中國夢的偉大復興不懈奮斗。將經濟建設、深化改革、民主法治建設、思想文化建設、生態文明建設等理念融入到思想政治教育體系內。引導青年員工盡快樹立起正確的價值觀念和人生觀念，強化青年員工的歷史使命感，讓他們認識到，自己的工作雖然平凡，但是卻能夠對國家建設與社會發展提供重要的支持力量。其次，要持續深化思想政治教育的培訓效果，從國有企業當前的經營水平出發，制定出多渠道、多層次的教育活動。在這一過程中，國有企業應當重視點面結合，從業務水平、實操技能以及道德修養等角度入手來對青年員工的個人素質進行摸底，將他們劃分到不同的層次中，以此來有針對性的教育培訓方案。最后，要重視青年員工的職業道德培養，從不同工作崗位的工作內容出發，在行業中聘請勞動模范和技術精英來到青年員工身邊，為他們進行一對一指導。同時還要組織職業道德模范的評選活動，利用榜樣的力量來幫助青年員工樹立起應有的道德意識，在潛移默化的過程中強化青年員工的誠實守信、積極向上以及主動進取的良好形象。

（四）重視思想政治工作制度的創新，保證實效性

國有企業的青年員工思政工作，務必要緊跟時代的發展腳步，遵循當代新青年的群體特點來逐步完善工作制度與工作內容。首先，要打造出一支高素質水平的思政工作團隊，將那些有干勁，有想法且敢于創新的青年員工吸納到團隊中，讓青年人之間進行平等的交流，以此來找到現有思想政治工作制度中的問題，并逐一予以改進。其次，要打造出符合青年員工個人發展需求的思想政治工作氛圍，通過多種渠道來幫助青年員工盡快擺脫重業務、輕思想的錯誤理念。在各個崗位中樹立起先進典型，以此來有效激發出青年員工的上進心，讓他們可以將個人發展目標與國有企業的發展方向結合到一起。最后，還要積極運用信息技術，打造出網絡信息平臺。將最新的思想政治教育內容，通過各種互聯網平臺來傳播給青年員工，促進各個部門之間的信息整合，全面提高思想政治工作的執行效率。在網絡環境中，自媒體的數量和表現形式變得多種多樣，國有企業的政工人員要對青年員工基于正向引導，緊跟新形勢的發展要求來落實思政工作，通過新媒體渠道來想青年員工宣傳具有正能量的咨詢信息，鼓勵青年員工通過網絡平臺、微信公眾號以及手機App來學習強國正能量，全面提高青年員工的思想境界，拓寬他們的知識視野。此外，政工人員也可以通過開設短視頻賬號、微信公眾號、官方微博等方式來與青年員工在網絡環境中進行溝通，并且也可以以當下熱議度較高的話題為切入點，激發出青年員工的參與積極性。讓這些年輕人及時掌握國有企業的最新發展動向，并積極主動地參與到企業的思想政治工作中，為建設目標的設定獻力獻策。

五、結束語

綜上所述，在當前的新形勢背景下，90后與95后作為當代新青年的代表者，在初入工作崗位時表現出了很多新問題與新情況。為了能夠讓青年員工更好的融入到工作崗位中，國有企業則要積極創新思政工作的執行理念與執行方法。唯有精準把握好當代青年的思想脈搏，才能夠更加精準的找到他們存在于思想觀念中的現實問題。國有企業的政工人員要立足于崗位發展需求，與青年員工共同進步，引導他們將個人成長與企業發展牢牢綁定在一起，打造出富有朝氣的思政工作新局面。