人本理念在企業(yè)思政管理工作中的有效運(yùn)用

李洋 交投工建龍高公路養(yǎng)護(hù)工程有限公司賓州養(yǎng)護(hù)工區(qū)

我國(guó)作為社會(huì)主義公有制的國(guó)家，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要依賴堅(jiān)定的信仰和正確的思想，因此，思想政治工作無(wú)論在國(guó)有企業(yè)還是中小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)過(guò)程中都扮演著十分重要的角色。自20世紀(jì)90年代末期，以人為本的發(fā)展理念逐漸成為了我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化改革的重點(diǎn)工作內(nèi)容，人本理念的工作概念也悄然誕生。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的環(huán)境背景下，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展給思想政治工作提出了全新的要求，而將人本理念有效融入到企業(yè)思政管理工作當(dāng)中無(wú)疑成為企業(yè)思政工作實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展的有效途徑。

一、人本理念在企業(yè)思政管理工作中的應(yīng)用價(jià)值

（一）人本理念是企業(yè)思政管理工作的主要立足點(diǎn)

“以人為本”一直是近年來(lái)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度改革的核心理念，企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理工作的優(yōu)化創(chuàng)新都必須立足于人文關(guān)懷總體要求的基礎(chǔ)之上，特別是企業(yè)思政管理工作，急需依靠人本理念的深刻內(nèi)涵來(lái)進(jìn)行具體工作的有效開展，進(jìn)而在員工思想根源處激發(fā)共鳴，有效的激發(fā)員工的工作積極性，切實(shí)發(fā)揮思想政治教育對(duì)員工思想和行為意識(shí)的引導(dǎo)作用。同時(shí)，基于人本理念指引下的企業(yè)思政管理工作能夠更加深入的了解員工的思想動(dòng)態(tài)，以人本理念為立足點(diǎn)開展思政管理工作才能夠抓住思想根源，最大限度的實(shí)現(xiàn)思政教育工作的服務(wù)職能以及引導(dǎo)功能。

（二）推動(dòng)企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)全方位發(fā)展的總體目標(biāo)

“為人民服務(wù)”一直是中國(guó)共產(chǎn)黨的服務(wù)宗旨，也是我國(guó)社會(huì)主義制度實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代背景下，企業(yè)在謀求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的過(guò)程中也需要時(shí)刻秉承以人為本的宗旨，進(jìn)而在實(shí)際生產(chǎn)和生活過(guò)程中有效激發(fā)員工的積極性。人本理念在企業(yè)思政管理工作中的有效運(yùn)用能夠切實(shí)推動(dòng)以人為本思想理念的貫徹落實(shí)，能夠幫助企業(yè)思政管理人員樹立正確的“為人民服務(wù)”的價(jià)值觀，提升自身的政治覺(jué)悟，也切實(shí)激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)全方位發(fā)展的總體目標(biāo)。

（三）人本理念是企業(yè)構(gòu)建優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的根本保障

企業(yè)的思政管理工作與企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)，作為企業(yè)的管理者，不僅需要通過(guò)行政管理手段以及企業(yè)管理?xiàng)l例來(lái)對(duì)職工從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程進(jìn)行有效約束，還需要企業(yè)文化建設(shè)來(lái)影響和吸引廣大職工的行為意識(shí)和價(jià)值觀念，可以說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)員工素質(zhì)提升，提升企業(yè)凝聚力和影響力的重要手段，是社會(huì)文化在一定程度和一定時(shí)期下的個(gè)性化展現(xiàn)。將人本理念在企業(yè)思政管理工作中進(jìn)行有效運(yùn)用可以凸顯出企業(yè)的人文情懷，營(yíng)造出優(yōu)秀的企業(yè)文化形象，以優(yōu)質(zhì)文化推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新理念發(fā)展，構(gòu)建出以人為本、互相尊重、協(xié)調(diào)互助的企業(yè)運(yùn)營(yíng)文化。因此，人本理念成為了企業(yè)構(gòu)建優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的根本保障。

二、部分企業(yè)思政管理工作在人本理念的應(yīng)用過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)思政管理缺乏人本理念的管理意識(shí)

以人為本的工作理念即是新時(shí)期下企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理制度改革的核心思想，也是企業(yè)未來(lái)實(shí)現(xiàn)人才競(jìng)爭(zhēng)和文化競(jìng)爭(zhēng)的必要保障，可以說(shuō)，人本理念是企業(yè)開展思政管理創(chuàng)新發(fā)展的根本要求。然而，當(dāng)前我國(guó)多數(shù)企業(yè)管理者和思政管理工作者都缺乏人本理念的管理意識(shí)，企業(yè)思政管理工作的開展不注重方式方法，單方面對(duì)員工進(jìn)行思想政治觀念灌輸，并沒(méi)有將員工思想本身作為思政管理工作開展的主體，忽視了人本理念對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。

（二）缺乏人本理念指引下的有效工作方法

毋庸置疑，人本理念對(duì)提升企業(yè)思政管理工作質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)優(yōu)質(zhì)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的意義，多數(shù)企業(yè)在人本理念的指引下逐步開展了思政管理工作的優(yōu)化改革，然而，企業(yè)開展思政管理工作在踐行人本理念的過(guò)程中并沒(méi)有構(gòu)建出一套行之有效的工作開展機(jī)制，工作方法過(guò)于單一。同時(shí)，隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)現(xiàn)代管理改革加快了了信息化建設(shè)的進(jìn)程，企業(yè)思政管理工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，構(gòu)建信息化的管理工作方法，然而，當(dāng)前企業(yè)思政管理工作普遍缺乏信息化的管理方式，不能夠有效結(jié)合現(xiàn)代化的自媒體平臺(tái)以及網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)構(gòu)建人本理念的有效工作方法。

（三）思政管理工作對(duì)人本理念執(zhí)行的考評(píng)機(jī)制不健全

雖然很多企業(yè)在人本理念指引下逐步開展了思政管理工作，并在信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支撐下，不斷的探索基于人本理念下思政管理的信息化工作方式，但是缺乏了對(duì)基于人本理念下思政管理具體工作的考評(píng)機(jī)制，為能夠準(zhǔn)確的設(shè)定考核人本理念執(zhí)行的考核指標(biāo)和權(quán)重指標(biāo)，人本理念在思政管理工作中的具體執(zhí)行情況無(wú)法得到準(zhǔn)確的評(píng)估和績(jī)效考核，使得基于人本理念思政管理具體工作監(jiān)管力度不到位，嚴(yán)重影響了人本理念在企業(yè)思政管理工作當(dāng)中的貫徹落實(shí)。

三、新時(shí)期人本理念在企業(yè)思政管理工作中有效運(yùn)用的開展方法

（一）創(chuàng)新人本理念下的思政發(fā)展理念

為了適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展對(duì)思政管理工作提出的全新要求，企業(yè)思政管理人員需要不斷的革新自身的工作理念，基于人本理念的角度出發(fā)，準(zhǔn)確的分析和判斷出企業(yè)未來(lái)發(fā)展的全新動(dòng)向，進(jìn)而積極引進(jìn)和制定創(chuàng)新型的思政管理政策以及企業(yè)文化理念，提升全體員工對(duì)人本理念下企業(yè)思政管理工作的認(rèn)知，為提升企業(yè)思政管理效率找尋正確的發(fā)展方向。同時(shí)，企業(yè)管理者還需要?jiǎng)?chuàng)新人本理念下的工作思維和工作方式，需要通過(guò)企業(yè)思政管理者廣泛征求基層職工的意見和建議，加重基層員工論據(jù)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策發(fā)展的影響力，調(diào)動(dòng)基層員工的主觀能動(dòng)性。

（二）構(gòu)建信息化的人本理念思政管理工作方法

信息時(shí)代的來(lái)臨給企業(yè)思政管理工作創(chuàng)新發(fā)展提供了更多技術(shù)上的可能性，在人本理念的指引下，企業(yè)管理者和思政管理工作者要深入推進(jìn)思想政治工作的信息化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部信息一體化服務(wù)平臺(tái)內(nèi)，構(gòu)建單獨(dú)的思政管理工作模塊，依托自媒體平臺(tái)和各種新媒體平臺(tái)，構(gòu)建以人為本的全新思政管理工作體系，借助網(wǎng)絡(luò)推廣優(yōu)勢(shì)和信息技術(shù)傳播優(yōu)勢(shì)來(lái)豐富企業(yè)思政管理工作方法，幫助企業(yè)員工接受先進(jìn)的思想教育，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，增加員工在企業(yè)思政管理工作中的主動(dòng)性，再通過(guò)信息化手段來(lái)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)水平，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力以及員工的歸屬感。

（三）構(gòu)建健全的人本理念思政管理考評(píng)機(jī)制

企業(yè)思政管理要想切實(shí)落實(shí)人本理念就必須構(gòu)建完善的考評(píng)機(jī)制，對(duì)人本理念在企業(yè)思政管理具體工作中的執(zhí)行情況以及員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效反饋，進(jìn)而對(duì)思政管理工作的效果做出真實(shí)評(píng)價(jià)。首先，企業(yè)績(jī)效管理體系當(dāng)中需增設(shè)基于人本理念下的思政管理考評(píng)內(nèi)容，對(duì)思政管理工作開展過(guò)程中人本理念的貫徹落實(shí)進(jìn)行有效監(jiān)督；其次，企業(yè)在構(gòu)建思政管理考評(píng)機(jī)制過(guò)程中需對(duì)人本理念貫徹落實(shí)的具體工作進(jìn)行科學(xué)的指標(biāo)設(shè)定以及權(quán)重量化標(biāo)準(zhǔn)，客觀、準(zhǔn)確的反映出思政管理工作人本理念的貫徹落實(shí)。

（四）建設(shè)專業(yè)的思政管理團(tuán)隊(duì)

在人本理念的指引下，企業(yè)需構(gòu)建一支專業(yè)的思想政治管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而滿足現(xiàn)代企業(yè)管理制度改革對(duì)思政管理工作提出的全新要求。企業(yè)需通過(guò)積極引進(jìn)思政專項(xiàng)人才來(lái)提升自身思政管理隊(duì)伍的整體水平，通過(guò)構(gòu)建科學(xué)、完善的培養(yǎng)體系來(lái)不斷強(qiáng)化自身思政管理人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，保障企業(yè)思政管理團(tuán)隊(duì)在專業(yè)能力和思想動(dòng)態(tài)上的優(yōu)越性和先進(jìn)性，確保人本理念的有效貫徹落實(shí)。