以開展群眾性精神文明建設活動為載體拓展企業思想政治工作

許彤

摘要：在社會經濟高速發展的背景下，電力企業在社會民生中的重要地位愈加明顯，直接影響著人們的生活水平及質量，這就對企業提出了更高的要求，而思想政治工作內容就成為了社會大眾的關注焦點。基于此，本文主要圍繞以開展群眾性精神文明建設活動為載體拓展企業思想政治工作進行了探析，以期能夠進一步推進電力企業的健康、可持續發展。

關鍵詞：電力企業;精神文明建設;思想政治

一般而言，電力企業想要實現穩定發展，進一步滿足社會各家的電力服務需求，就需加大對思想政治、精神文明建設的重視度，分析存在問題，及時的進行改進。同時，在開展實際工作時，需在基于黨的先進思想、群眾性精神文明建設活動下，強化思想道德建設，以全面促進電力企業綜合實力的提高，實現最大化經濟及社會效益。

1、電力思想政治工作的意義

一方面，可為企業的高效運轉提供保障。通常情況下，思想政治工作的展開旨在幫助職工解決一些政治、思想方面的問題，提高管理效率，在實際的工作中，政工人員通過對工作人員思想政治問題的了解、分析，可及時糾正錯誤思想及認知，不僅可有效增強人員的凝聚力，且還能確保職工秉持積極熱情、嚴謹的態度開展每一項工作，避免不必要問題的出現。同時，思想政治工作的展開可幫助職工樹立統一思想，增強人員的集體意識及歸屬感、榮譽感等，有利于構建和諧的人員關系，這在優化企業人力資源方面也發揮著積極的意義。另一方面，強化職工的素質水平。在企業的運營管理中，職工占據重要地位，其思想政治水平直接影響著企業的生產及管理，政工管理工作的落實，可調和職工間的思想差異，并及時解決有關矛盾問題，促進企業凝聚力的增強，從而爭取最大化的經濟效益。由此就可看出，強化思想政治工作的創新，不僅有利于企業職工樹立正確的三觀，且還能增強職工的綜合素質，為企業的可持續發展提供保障。

2、拓展企業思想政治工作的對策

（1）強化黨建和精神文明建設工作的重視度

電力企業在開展思想政治工作時，應強化以群眾性精神文明建設活動為載體

的重視度，及時轉變傳統的管理理念，進一步對該項工作的內容及重要性進行了解、掌握，以為工作的順利進行奠定基礎。同時，政工人員要徹底落實工作方針，將精神文明建設、企業文化納入企業發展目標，將以群眾性精神文明建設活動為載體的思想政治工作落實到實處，明確人員的責任職責，加強對該項工作的量化及細化，實現指標到崗、責任到人。

（2）優化思想政治工作載體

以開展群眾性精神文明建設活動為載體的思想政治工作，需重視對學習教育統一，實現對學習教育機制的創新及優化，將以往傳統學習機制及時摒棄，豐富教育活動內容，優化其活動形式，在基于現代化學習優勢的前提下，積極引入現代化傳播方式，進一步對員工的性格特征等基本信息進行了解、掌握，從而更更加合理、科學的進行思想政治工作。同時，還需對教育手段進行創新，做到有實施急救，緊隨時代潮流步伐，提高思想政治工作水平，并充分體現出該項工作的藝術性及感染力，嚴格遵守相關原則、標準，合理掌控各環節力度，避免過分、過快等情況的出現。

（3）明確職工的地位

在企業各項管理的展開中，職工均占據著核心地位，考慮到個體差異，開展思想政治工作時就需在基于以人為本管理理念的前提下，為每位職工的個性發展提供平臺，進一步對職工的思想、性格特定等進行了解、掌握，之后制定個性化管理對策，以不斷挖掘職工的工作潛能，避免其在工作中產生懈怠心理，抑或是出現操作隨意的行為。同時，通過以人為本管理理念的貫徹落實，可合理細化政工管理，確保該項工作更具針對性，在明確了職工主人翁地位后，有利于核心企業構建，以推動企業的可持續發展。

（4）優化宣傳內容

在開展以群眾性精神文明建設活動為載體的思想政治工作時，重視對政工宣傳內容的優化及創新就顯得尤為重要，考慮宣傳內容直接影響著宣傳效果，只有確保宣傳內容的合理性，才能最大化的提高宣傳效率。因此，實際宣傳過程中，相關工作人員就需在基于政工具體需要的前提下，靈活的予以改編，避免宣傳內容過于枯燥，提起員工的興趣，才能促進宣傳工作效率的提高。值得 注意的是，對于一般原則的宣傳，抑或是政策等理論的玄策，需以職工角度為前提，強化與生活實際的聯系，可采用實際案例，抑或是展示個別優秀員工事跡的方法，促使宣傳內容更具指導性，及時糾正員工的錯誤認知或意識，確保政工宣傳工作的效果。

（5）發揮黨建、工會組織的協調作用

針對思想政治工作而言，其主體就是黨建及工會等組織，新時期背景下，需進一步對團建、黨建組織的根本作用進行了解、掌握，從而用于協調平衡企業中。一方面，日常工作中要加大對各種會議機制的重視，如政工例會等，發現問題，抑或是困難要及時予以反映，并將思想工作新情況及時的匯報，思想政治工作人員要落實實踐調查，可采用辯論會等活動形式，增強員工的凝聚力，提高員工對工作的熱情。另外，隨著互聯網模式的普及，還可在基于微信群、QQ群等方法的前提下，強化黨建思想工作的宣傳，促使該項工作更加靈活，有利于改善工作質量。

（6）創建溫馨家園

新時期背景下，電力企業應基于我國特色社會主義的前提下，展開對職工合法權益的維護，將其作為職工之家建設的重要內容，通過對維權機制的不斷強化，可充分體現出企業的民主性。同時，還需對職工群眾意見進行收集，可通過收集箱，抑或是運用互聯網系統構建一個專門的收集窗口，鼓勵職工積極發表自己的意見或建議，強調平等協商、集體維護，通過對收集結果的分析，不斷的優化、改進各項制度，促使職工與企業形成協同發展的局面，充分體現出以人為本的管理理念，這也是企業實現健康、可持續發展的關鍵。同時，除了要動態掌握職工的工作表現外，還需加大對其日常生活的關心，發現困要及時提供幫助，增強職工的歸屬感。另外，對于特困的職工，可通過動態預警機制的落實，不斷的進行排查，進一步對特困職工的情況進行了解，從而有針對性的展開幫扶工作，解決職工的困難，這也是調動職工工作熱情的關鍵。通過對職工之家環境的改善，可充分的體現出思想政治工作的作用，有利于企業樹立良好的社會形象，增強企業的社會效益。

（7）實現群眾性精神文明建設與思想政治工作的全面融合

基于群眾性精神文明建設的前提來說，其目的就是增強員工的綜合素質，幫助員工樹立正確的價值觀，避免文化創新與思想政治工作方向不統一，構建一個極具自身特色的電力企業。在群眾性精神文明建設的過程中，企業要做到與時俱進，明確未來發展發現，重視對企業經營方式的不斷優化、改進，充分考慮思想政治工作，從而為兩者的合理融合奠定扎實的基礎，這對于促進企業經濟、文化建設的健康發展起著積極的意義。值得注意的是，在此過程中需動態掌握員工的思想動態，了解員工的實際需求，從而有針對性的展開思想工作，以提高員工的歸屬感。

結語

綜上，電力企業在群眾性精神文明建設活動為載體的思想政治工作中，需確保及時、準確的傳遞黨的要求，培養人員的思想道德及服務意識，激發人員創新能力，促使其認識到群眾性精神文明建設與思想政治工作的關系，更好的開展思想政治工作。

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