國有企業基層黨建品牌創建的實踐探索與路徑分析

張超

摘要：習近平總書記指出，黨的工作最堅實的力量支撐在基層。作為國有企業必須切實加強基層黨建，提升黨建工作科學化水平。創建基層黨建品牌能夠有效實現基層黨組織生活的常規性與創新性、漸進性與持續性、普遍性與精準性之間的有機統一，有利于擴大黨建效用，釋放黨建活力，更好地服務生產經營，提升企業的社會影響力。在嵌入性視角下開展基層黨建品牌創建，能夠通過在系統間、各層級的嵌入中不斷拓展其深度和邊界，提升國有企業基層黨建工作的層次和水平，切實強化黨建的政治引領和服務功能。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;品牌創建

引言

當前的國有企業，基層黨務工作者面對日益復雜的生存環境，必須要對當前的黨建工作進行深刻的思考，這樣才能夠明確當前黨建工作中所存在的一些問題，才能夠更好地匯聚經驗和力量，在未來基層黨建工作的過程當中，呈現更加生生不息的動力。國有企業基層黨建工作的創新和發展是為了提高工作的效率，保障國有企業的未來的發展方向，從而更好地奠定未來改革和發展的基礎。本文主要從開展基層黨建工作創新的重要性，以及國有企業在創新黨建工作中所面臨的新挑戰等進行了仔細的闡述，通過完善新時代下國有企業的基層黨建工作，創新當前國有企業的基層黨建工作方式，從而為國有企業基層黨建工作，在未來的發展提供堅實的保障。

一、國有企業黨建工作的基本內涵

國有企業的黨建工作涵蓋思想建設、政治建設、作風建設、組織建設、紀律建設和制度建設等方面的內容，“是在馬克思主義思想的指導下將黨的建設工作根植于特定的國有企業，是運用馬克思主義理論學說同黨的建設實踐的具體統一與應用。”[]國企姓黨，要保證國有企業的發展方向、發展定位不偏離，必須始終堅持中國共產黨的領導、加強黨的建設，即要正確認識和把握國有企業黨組織在國企發展中所承擔的落實黨與國家各項政策法規和貫徹上級黨組織各項戰略部署，促進企業經營發展和規章制度完善，完成企業各項改革創新和轉型升級發展指標等作用，從而增強國有經濟競爭力、創新力、抗風險能力。

二、國有企業基層黨建品牌創建的現實意義

習近平總書記指出：“中國特色現代國有企業制度，‘特’就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中”。對于國有企業基層黨建品牌創建而言，嵌入的意義不僅在于將黨建嵌入治理，更在于實現黨建品牌與社會結構中的各要素之間的有機銜接。基層黨建品牌的創建不僅涉及基層黨支部，在組織層面至少涵蓋公司黨委、分公司黨總支、基層黨支部三個層級，不同層級之間的良性互動對于基層黨建品牌的創建起著尤為重要的作用。在參與主體層面，基層黨建品牌創新牽涉多方，從企業內部看，既包括黨員干部，也與其他項目管理人員息息相關，品牌的創建不是單一群體的事情。從國企外部看，基層黨建品牌的創建，不是自娛自樂式的，在與屬地單位、當地政府、同行企業中的黨群組織的聯創共建、志愿公益等互動中，釋放著黨建的品牌影響力。國有企業基層黨建品牌的打造，有助于拓寬基層黨組織工作渠道，真正讓黨建下沉到一線，服務到基層，提升政治認同和思想認同，提高基層黨建科學化水平和創新化能力。不僅于此，新形勢下，國有企業面臨著更為多元的生產經營價值理念，而基層黨建品牌的創建對內能夠更好地發揮出黨建的服務性，增強黨建的引領性，對外能夠擴大企業的社會影響力，提升企業的社會形象。進一步講，推動國有企業基層黨建品牌創建工作穩步運轉，是提升國有企業黨建科學化水平的重要方式。

三、基于實踐探索下的國企基層黨建品牌創建

3.1改變傳統的觀念

為做好黨建工作的創新，首先就要認識到當前發展觀念的局限性，傳統的理念是一成不變的，不能夠適應當前國有企業的發展，理念的變化就是當前社會環境和市場環境的改變，兩者之間有一定的聯系。因此，相關的黨務工作者，不僅僅要做實事，更要有為，要樹立積極的思想，發揮奉獻的精神，要全身心地服務于群眾，改變傳統的觀念，要明確自身的責任，立志干大事，這樣才能夠更好地為當前的國有企業基層黨建工作服務。國有企業當前正處于發展的新階段，相關的黨務工作者必須要熟悉和了解當前的各項任務和目標，要切實地參與到精細化管理工作當中，否則就不能發揮自身的引導效用，只有發揮組織和黨員的力量，才能夠使得國有企業在未來的發展過程當中匯聚更多的動力，從而更從容地應。

3.2加強基礎建設，增強組織戰斗力

完善國有企業各黨支部的組織設置，配齊黨務干部，做到按要求建立基層黨組織、按數量配備黨務力量，按期進行黨組織換屆選舉，根據實際可設立聯合黨支部、臨時黨支部，做到將黨組織建設全覆蓋到生產經營一線，為有力推動企業高質量發展提供組織保障。緊跟上級單位與自身發展的步伐、緊密圍繞企業與部門工作重點，結合工作實踐發現的問題，加快完善制度體系，規范各項工作流程。要經常性對制度合規性進行檢查，及時修改不足、堵塞漏洞;要加強對制度的宣貫和執行，使之不僅“外化”為黨員干部、員工的行為準則，更“內化”為他們的思想共識。

3.3強化基層建設，提升組織覆蓋力，做到機制上融合

完善企業黨的領導和責任機制嚴格落實黨委會議事規則、決策前置等制度，進一步厘清黨委會和總經理辦公會的權責邊界，內嵌到公司治理結構中;嚴格落實“四同步、四對接”要求，建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制，確保“應換必換”;結合業務整合、管理改革，進一步理順和規范基層黨支部和黨小組的設置與管理，做到“應建盡建”、調整及時;鞏固和深化黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的經驗做法，強化黨組織書記抓黨建的主責、主業意識;優化黨建工作“雙百分”考核體系，依托“四級考評清單”，強化“清單+考核”工作模式，健全考評考核、結果反饋、跟蹤整改機制，推動責任落實;強化黨管干部和人才的原則，建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，打造一支符合國企領導“20字標準”的高素質專業化干部隊伍。

3.4要將品牌思維嵌入到國企基層黨建中

基層黨建品牌的創建離不開品牌建設理念與品牌思維。尤其是對于基層支部黨員來講，對品牌意識的理解相對不夠充分，應在現有黨建工作的規律和具體黨建實踐的基礎上進一步強化黨建品牌意識，以高質量的工作要求去推進基層黨建品牌的創建，擴大品牌影響。具體而言，就是要加強培訓學習、提升執行力與約束力。一是要認識到品牌的創建是階段性和長期性的統一，要圍繞中建集團建證品牌和中建七局“五式協同”特色黨建品牌，各基層黨支部要持續培育符合本項目實際的黨建工作品牌，塑造特色黨建，提升黨建品牌影響力。二是要重視提升基層黨務工作人員的品牌思維，要求具體黨務人員樹立品牌意識，在實際工作中應用創新思維，豐富基層黨組織的活動內容和服務內容，不斷提升基層黨建品牌的美譽度和員工認可度。

結束語：

新時代國有企業黨建工作是黨的建設的具體細化及進一步延伸，是鞏固黨的執政地位，加強黨的方針政策在國有企業落地落細的必然要求。要將國企黨建工作作為一項重要的系統工程，有效銜接企業治理，在實踐中不斷探索和完善，真正把黨建工作轉化為國有企業核心競爭力。

參考文獻：

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