新常態下煙草企業員工思想政治工作創新探究

徐興榮

摘要：如今，我國經濟已經進入了中高速增長一個新的常態。新常態下，對員工整體素質提出了新要求。針對此，創新思想政治工作，更利于企業改革發展，在準確把握時代主題基礎上真正解決員工思想層面的問題，激勵員工產生使命感，以健康的心態共助企業發展。本文，將針對思想政治工作創新路徑展開詳細闡述。

關鍵詞：新常態;煙草企業;思想政治工作

新常態下，面對煙草市場的擴大，煙草企業急需轉型、升級，開發過硬產品，提高市場份額。人才，是助力企業發展的重要保證。但從目前來看，企業政工力量相對薄弱，尚未形成常態化思想政治工作模式，存在著一人多崗現象，令員工思想水平和職業道德難以得到提升。同時，因思想政治工作內容單一，其形式守舊，影響到了員工成長。

一、創新工作載體

新常態下，要求員工牢固樹立“兩個至上”共同價值觀。針對此，面對企業政工、營銷、專賣、配送等各個崗位員工，為提高他們思想水平，要積極創新思想政治工作載體。在思想政治工作開展中，專門搭建一個“職工之家”，借助“職工之家”這個平臺組織益于員工高尚情趣和情操發展的系列活動，讓員工樹立起愛崗敬業等正確思想，感召員工更好地投入到工作中。同時，新常態下，要在工作載體創新中應用好微信這一通訊工具，建立一個微信群，將微信群視為一個“移動課堂”，向員工傳播思想教育內容。如在思想政治工作中，可利用微信群分享“思想教育政治方案”，于方案中簡述工作目標、指導思想、存在的問題及整改措施。其中，在整改措施部分，說明要在思想作風上牢記為人民服務宗旨，真心做到服務大家。在學習作風上，要認真學習社會倡導的八個方面良好風氣思想內涵，認真研究上級改革政策、管理理論，加快知識更新，自覺學以致用。在工作作風上，增強創新意識，不斷改進工作方法。在領導作風上，多聆聽基層聲音，了解客戶需求，提高服務意識。在生活作風上，增強節儉意識，努力提高工作效能。另外，要積極成立志愿服務隊，組織志愿服務隊參加援助重病少年等社會活動，于志愿活動中營造良好風氣。

二、創新工作內容

員工思想政治工作中，積極創新工作內容尤為重要，是新常態的需要，能對個人和集體發展產生積極影響，規范員工行為，使他們更加認同企業文化，對企業產生歸屬感，進而全身心地投入到崗位工作中。作為企業黨支部書記，要有針對性地落實思想政治工作內容的創新，除了要安排世界觀、人生觀、黨的路線方針等思想政治教育內容以外，還要融入民主法治、企業精神、職業道德、企業規范等工作內容。同時，要注意對個別員工的思想展開教育，以堅定員工理想信念，取得較好的思想政治工作效果。舉這樣一個簡單的例子，在思想政治工作中，可適當加入“職業道德”工作內容，引導員工共同學習煙草行業職業道德的專業性、服從性、責任特殊性。其中，在責任特殊性內容學習中，充分考慮到煙草制品對人體健康有害，政策對煙草生產和消費實施了限制政策。實際工作中，引導員工杜絕盲目生產，堅決不生產假冒偽劣產品，樹立起高質量生產的責任意識，嚴格執行具體生產計劃，對國家和人民群眾健康負責，保護好生命健康。同時，因煙草企業涉及到了人、財務、供銷、內外貿等多個職業。因而，在思想政治工作開展中，要注意職業道德教育內容的豐富性，涵蓋各個崗位的職業行為，以真正提高每一位員工的思想水平，實現思想政治工作目標。

三、創新工作方法

以往思想政治工作方法，局限于“說教式”，影響到了整體工作效果。新常態下，要積極構建立體化工作方法。實際工作中，針對“國家利益至上，消費者利益至上”、“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”企業文化展開宣傳，為員工營造一個良好的成長環境，增進他們對思想政治工作內涵的了解。同時，具體工作中，要有針對性地實施相關學習計劃，以促進員工養成良好精神。另外，要積極開展系列活動。如法治演講、“崇德守法”辯論賽、“感恩奉獻”征文等豐富多彩活動，為員工思想完善提供保障。舉這樣一個簡單的例子，新常態下，實施員工思想政治工作時，可以“建設法治煙草，保障高質量發展”為主題組織一次演講活動?；顒又?，先邀請煙草局法制科執法人員演講“法律就在我們身邊”，再組織企業員工進行演講，說說如何做一個合格的煙草衛士，如何嚴于律己、秉公執法，維護好專賣法律尊嚴，于演講中奮力奏響煙草法治建設。同時，可請企業員工講講煙草法治故事，讓員工在工作中有所參考，有針對性地提高自身法治意識，端正思想。這種思想政治工作形式，能管好卷煙經營秩序，讓員工價值更顯光彩，真正把工作做好。

四、創新工作機制

一個完善的工作機制，能讓思想政治工作開展變得有章可循。實際工作中，要積極創新思想政治工作機制，于機制創新中確定其工作目標是實現規范化、制度化、指標化，從根本上杜絕隨意性的問題。同時，工作機制創新中，要積極完善思想政治工作責任制度，科學確定第一責任人，再對責任進行細化，分解到具體部門和具體工作人員上，協調處理好思想政治工作。另外，創新工作機制時，要對工作載體、措施、方法做出明確規定，并精心安排思想政治工作推進流程，明確思想政治工作的推進需要經過宏觀推進、中觀推進、微觀推進三個環節。其中，宏觀推進主要包括意識形態控制和形勢任務教育，中觀推進主要包括企業理念塑造和企業形象教育，以熏陶、激勵、凝聚全體員工。微觀推進，主要包括一人一事和經常性思想情緒疏通，在關心人、尊重人、理解人的基礎上開展工作，顯著提高工作效果。在微觀推進階段，可積極搭建“傾訴專線”、“出氣室”等工作平臺，讓員工有一個傾訴對象，進而使他們心理變得更加平衡，形成健康思想政治觀念。

結語：

面對員工思想上的波動，要積極創新思想政治工作。實際工作中，對思想政治教育載體、內容、方法、機制進行創新，打造一個良好的工作環境，對員工思想形成正確引導，讓他們素質得到提高，進而快速適應新常態下工作形式，更好地參與到崗位工作中，從根本上消除消極情緒和抵觸情緒的產生。

參考文獻

[1]蔡瓊.煙草企業青年員工思想政治工作的創新[J].時代人物，2019（19）：2.

[2]毋宇彬.淺談煙草企業思想政治工作存在的問題與應對策略[J].卷宗，2019，009（034）：201.