新形勢下企業政工管理方式創新探索

王欣

摘要：改革后，受社會發展的影響，我國的經濟水平不斷提升，與此同時市場競爭也愈加激烈。新形勢下，企業若想可持續地發展，就需要從管理上抓起，企業也是如此。政工管理工作則是企業內部管理中非常重要的一項內容，政工管理工作的有效實施，可以有效地增強企業的凝聚力，對企業的長遠發展非常有利。新形勢下，企業應該緊隨社會發展創新政工管理工作，以此最大化發揮該項工作的價值。

關鍵詞：新形勢;企業;政工管理;創新策略

引言

現代市場競爭極為激烈，企業發展面臨著較大挑戰。為幫助管理層解決企業經營中所出現的各項問題，保證企業發展的穩定性以及持續性，企業加大了對各項管理工作，尤其是政工管理工作的關注力度，并著重對管理工作創新與改革展開了研究，期望通過實施高水平政工管理手段的方式，有效管理企業員工，保證員工綜合素養水平以及綜合能力得到提升，確保其能夠為企業發展做出更大的貢獻，進而達到理想化企業發展模式。

1企業創新政工管理的重要意義

1.1有助于提高工作人員的道德素養

企業政工管理工作的有效開展，可以充分調動企業內部工作人員工作的積極性，讓其更具熱情地投入工作當中，并且其會更加地認同企業管理，從而自覺地服從企業的各項安排。對于一個正在發展中的企業來說，政工管理工作所表現出來的價值越來越明顯。其在發展的過程中通常會遇到很多比較復雜的問題，這是對企業內部工作人員向心力和凝聚力的一種考驗。政工管理工作的有效開展可以使工作人員存在的一些錯誤的思想道德觀念得到及時的糾正，其道德素養會得到明顯的提升，當整體工作人員道德素養得到全面提升以后，企業內部工作人員的凝聚力自然會得到明顯增強，集體的力量是不可估量的，在集體工作人員的共同努力下，相信企業會發展得越來越好。

1.2對企業發展形成有效推動

在新時代環境下，企業運行會受到多方面因素干擾與限制，為保證企業發展穩定性以及安全性，需要保證企業自身發展能夠與整體時代背景相符合。創新政工管理工作，是保證企業發展和時代相符的有效措施，因此對創新工作予以高度關注，保證各項創新工作能夠得到高質量落實，顯得極為重要。

1.3推動企業工作的有序開展

對于企業來說，企業管理的作用在于維護企業的正常運行，我國政策對于企業管理也作出了一定的約束。在我國政策當中，對于企業管理的具體細則中提出，政工工作屬于企業管理當中的一種，對于整體管理水平有著特殊的意義。在我國企業管理的過程中，要求未來的企業在管理過程中能夠根據法律文獻來進行管理，從而形成政工工作與企業管理之間的完美融合，從而達到更好的工作水平。

2新形勢下企業創新政工管理方式的有效策略

2.1完善政工隊伍管理模式

企業單位及其相關管理人員必須要制定完善的制度和機構組織，如考核制度、干部選拔制度、崗位晉升制度等，以充分調動政工人員的工作積極性，增強其工作自信心，進而形成一個良好的工作氛圍。此外，在企業事業單位政工隊伍管理模式中，應該以實際出發，為單位選擇一個最佳的管理模式，同時應該意識到政工隊伍對事業單位內在的影響力，不能由于短期效益而精簡政工隊伍。因為現代化政工工作面臨轉型，各種先進信息化技術被引入工作領域，企業單位要重視先進技術的運用，并且在員工培養過程中將技術培養等作為重點進行關注，幫助政工管理人員不斷夯實其辦事能力。

2.2合理展開考核管理工作

民主政治是影響政工管理工作的重要因素之一，所以在進行管理創新過程中，也需要保證管理的民主性，應通過對考核管理實施調整與優化的方式，將民主性以及公平性真正落實到管理工作之中，實現民主管理、公平考核。一方面需要對所有員工真正做到一視同仁，按照員工工作能力以及所提供價值等各方面內容，對其展開綜合性考核，通過公平選拔的方式選拔人才，做好考核工作調整，并將考核結果和人員薪酬聯系在一起，進而通過實施獎勵薪酬的方式，充分帶動員工工作熱情，確保他們能夠更加積極地投入到本職工作之中;另一方面需要適當放寬權限，統一管理權責，實現權責統一，保證政工管理人員能夠具有人員決策權，能夠獨立對員工展開管理，以免其工作受到干擾，必須確保政工管理工作優勢可以得到充分性發揮。此外，創新思想教育方式，不僅要借助現代化教育手段，定期更新教育內容，將信息內容有效傳播到員工之中，保證員工能夠受到潛移默化的影響，引導他們養成正確的價值觀以及思想觀，同時還要加大對員工政治學習工作的關注力度，要緊跟黨中央指示，幫助員工展開學習，使其掌握正確的思想內容，堅定自身信仰，從而更好地為企業服務。

2.3加強對政工管理制度的完善

新形勢下，企業在創新政工管理方式的過程中，一定要注重加強對政工管理制度的完善與革新，避免政工工作的實際開展與相關制度之間相脫離，管理制度的制約和規范作用難以發揮。為確保政工管理人員在采用新方式開展工作時有章可循，就需要在創新工作方式的同時完善相關制度。首先，企業應該結合當前國家頒發的一些政策和創新政工管理方式后，發現當前正在實行的征管管理制度中存在的有待完善的地方，并加以完善。其次，新形勢下企業在創新政工管理方式和完善職工管理制度時，都需要始終堅持以人為本的基本原則，全面了解工作人員內心的真實想法和需求，并征求工作人員的建議和意見，以工作人員的想法和需求為主要切入點去完善政工管理制度，這樣其在日后的工作中便會更加自覺地遵守該制度，對政工管理工作自身價值的充分發揮十分有利。

2.4樹立合理正確的管理意識

企業的工作在未來開展的過程中要求企業具備有良好的管理意識，能夠更加緊密的將我國政工工作和企業管理工作進行結合，發揮出兩者的相互統一作用。因此，企業內部在未來發展的過程中需要相應國家的號召，從而發揮出企業的綜合能力。除此之外，企業在發展的過程中還需要注意結合國家的相關政策，在政策的規劃之下制定出企業的管理制度，從而做到企業管理政策與國家法律法規處于和諧統一、共同進步的水平。除此之外，企業在管理與發展的過程中需要注意我國提出的相關法律條款，對企業政工工作人員以及企業內部人員進行思想政治教育，將現有的管理制度以及管理措施進行加強，從而保證企業內部工作人員能夠樹立起更好的管理意識。企業在發展的過程中能夠對未來我國的相關政策與精神進行了解，從而更好的修正思想政治工作的發展方向，準確與時代相結合。除此之外，政工隊伍還需要堅持與職工建立聯系，只有與職工相關，思想政治工作才有真正的意義。在企業思想政治工作人員開展工作的過程中，需要了解企業的實際情況，同時結合社會主義市場經濟來提出全新的要求。未來使用思想政治策略來解決工作過程中出現的各項問題也是企業在發展過程中的主要方向與主要發展戰略。

結語

綜上所述，在現如今競爭激烈的市場環境中，面對新的形勢，企業一定要對政工管理方式的創新引起足夠的重視。企業的發展需要創新，同樣，政工管理工作價值的充分發揮，也需要創新。通過恰當的方式開展政工管理工作，可以使得企業內部工作人員更加凝聚，這對于企業來說無疑增加了其核心競爭力。

參考文獻

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