新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新探索

王欣

摘要：改革后，受社會(huì)發(fā)展的影響，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，與此同時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈。新形勢(shì)下，企業(yè)若想可持續(xù)地發(fā)展，就需要從管理上抓起，企業(yè)也是如此。政工管理工作則是企業(yè)內(nèi)部管理中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，政工管理工作的有效實(shí)施，可以有效地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展非常有利。新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)該緊隨社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新政工管理工作，以此最大化發(fā)揮該項(xiàng)工作的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);政工管理;創(chuàng)新策略

引言

現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，企業(yè)發(fā)展面臨著較大挑戰(zhàn)。為幫助管理層解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題，保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性以及持續(xù)性，企業(yè)加大了對(duì)各項(xiàng)管理工作，尤其是政工管理工作的關(guān)注力度，并著重對(duì)管理工作創(chuàng)新與改革展開(kāi)了研究，期望通過(guò)實(shí)施高水平政工管理手段的方式，有效管理企業(yè)員工，保證員工綜合素養(yǎng)水平以及綜合能力得到提升，確保其能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，進(jìn)而達(dá)到理想化企業(yè)發(fā)展模式。

1企業(yè)創(chuàng)新政工管理的重要意義

1.1有助于提高工作人員的道德素養(yǎng)

企業(yè)政工管理工作的有效開(kāi)展，可以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部工作人員工作的積極性，讓其更具熱情地投入工作當(dāng)中，并且其會(huì)更加地認(rèn)同企業(yè)管理，從而自覺(jué)地服從企業(yè)的各項(xiàng)安排。對(duì)于一個(gè)正在發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工管理工作所表現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值越來(lái)越明顯。其在發(fā)展的過(guò)程中通常會(huì)遇到很多比較復(fù)雜的問(wèn)題，這是對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員向心力和凝聚力的一種考驗(yàn)。政工管理工作的有效開(kāi)展可以使工作人員存在的一些錯(cuò)誤的思想道德觀念得到及時(shí)的糾正，其道德素養(yǎng)會(huì)得到明顯的提升，當(dāng)整體工作人員道德素養(yǎng)得到全面提升以后，企業(yè)內(nèi)部工作人員的凝聚力自然會(huì)得到明顯增強(qiáng)，集體的力量是不可估量的，在集體工作人員的共同努力下，相信企業(yè)會(huì)發(fā)展得越來(lái)越好。

1.2對(duì)企業(yè)發(fā)展形成有效推動(dòng)

在新時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)運(yùn)行會(huì)受到多方面因素干擾與限制，為保證企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性以及安全性，需要保證企業(yè)自身發(fā)展能夠與整體時(shí)代背景相符合。創(chuàng)新政工管理工作，是保證企業(yè)發(fā)展和時(shí)代相符的有效措施，因此對(duì)創(chuàng)新工作予以高度關(guān)注，保證各項(xiàng)創(chuàng)新工作能夠得到高質(zhì)量落實(shí)，顯得極為重要。

1.3推動(dòng)企業(yè)工作的有序開(kāi)展

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理的作用在于維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)行，我國(guó)政策對(duì)于企業(yè)管理也作出了一定的約束。在我國(guó)政策當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)管理的具體細(xì)則中提出，政工工作屬于企業(yè)管理當(dāng)中的一種，對(duì)于整體管理水平有著特殊的意義。在我國(guó)企業(yè)管理的過(guò)程中，要求未來(lái)的企業(yè)在管理過(guò)程中能夠根據(jù)法律文獻(xiàn)來(lái)進(jìn)行管理，從而形成政工工作與企業(yè)管理之間的完美融合，從而達(dá)到更好的工作水平。

2新形勢(shì)下企業(yè)創(chuàng)新政工管理方式的有效策略

2.1完善政工隊(duì)伍管理模式

企業(yè)單位及其相關(guān)管理人員必須要制定完善的制度和機(jī)構(gòu)組織，如考核制度、干部選拔制度、崗位晉升制度等，以充分調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性，增強(qiáng)其工作自信心，進(jìn)而形成一個(gè)良好的工作氛圍。此外，在企業(yè)事業(yè)單位政工隊(duì)伍管理模式中，應(yīng)該以實(shí)際出發(fā)，為單位選擇一個(gè)最佳的管理模式，同時(shí)應(yīng)該意識(shí)到政工隊(duì)伍對(duì)事業(yè)單位內(nèi)在的影響力，不能由于短期效益而精簡(jiǎn)政工隊(duì)伍。因?yàn)楝F(xiàn)代化政工工作面臨轉(zhuǎn)型，各種先進(jìn)信息化技術(shù)被引入工作領(lǐng)域，企業(yè)單位要重視先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用，并且在員工培養(yǎng)過(guò)程中將技術(shù)培養(yǎng)等作為重點(diǎn)進(jìn)行關(guān)注，幫助政工管理人員不斷夯實(shí)其辦事能力。

2.2合理展開(kāi)考核管理工作

民主政治是影響政工管理工作的重要因素之一，所以在進(jìn)行管理創(chuàng)新過(guò)程中，也需要保證管理的民主性，應(yīng)通過(guò)對(duì)考核管理實(shí)施調(diào)整與優(yōu)化的方式，將民主性以及公平性真正落實(shí)到管理工作之中，實(shí)現(xiàn)民主管理、公平考核。一方面需要對(duì)所有員工真正做到一視同仁，按照員工工作能力以及所提供價(jià)值等各方面內(nèi)容，對(duì)其展開(kāi)綜合性考核，通過(guò)公平選拔的方式選拔人才，做好考核工作調(diào)整，并將考核結(jié)果和人員薪酬聯(lián)系在一起，進(jìn)而通過(guò)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的方式，充分帶動(dòng)員工工作熱情，確保他們能夠更加積極地投入到本職工作之中;另一方面需要適當(dāng)放寬權(quán)限，統(tǒng)一管理權(quán)責(zé)，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，保證政工管理人員能夠具有人員決策權(quán)，能夠獨(dú)立對(duì)員工展開(kāi)管理，以免其工作受到干擾，必須確保政工管理工作優(yōu)勢(shì)可以得到充分性發(fā)揮。此外，創(chuàng)新思想教育方式，不僅要借助現(xiàn)代化教育手段，定期更新教育內(nèi)容，將信息內(nèi)容有效傳播到員工之中，保證員工能夠受到潛移默化的影響，引導(dǎo)他們養(yǎng)成正確的價(jià)值觀以及思想觀，同時(shí)還要加大對(duì)員工政治學(xué)習(xí)工作的關(guān)注力度，要緊跟黨中央指示，幫助員工展開(kāi)學(xué)習(xí)，使其掌握正確的思想內(nèi)容，堅(jiān)定自身信仰，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。

2.3加強(qiáng)對(duì)政工管理制度的完善

新形勢(shì)下，企業(yè)在創(chuàng)新政工管理方式的過(guò)程中，一定要注重加強(qiáng)對(duì)政工管理制度的完善與革新，避免政工工作的實(shí)際開(kāi)展與相關(guān)制度之間相脫離，管理制度的制約和規(guī)范作用難以發(fā)揮。為確保政工管理人員在采用新方式開(kāi)展工作時(shí)有章可循，就需要在創(chuàng)新工作方式的同時(shí)完善相關(guān)制度。首先，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前國(guó)家頒發(fā)的一些政策和創(chuàng)新政工管理方式后，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前正在實(shí)行的征管管理制度中存在的有待完善的地方，并加以完善。其次，新形勢(shì)下企業(yè)在創(chuàng)新政工管理方式和完善職工管理制度時(shí)，都需要始終堅(jiān)持以人為本的基本原則，全面了解工作人員內(nèi)心的真實(shí)想法和需求，并征求工作人員的建議和意見(jiàn)，以工作人員的想法和需求為主要切入點(diǎn)去完善政工管理制度，這樣其在日后的工作中便會(huì)更加自覺(jué)地遵守該制度，對(duì)政工管理工作自身價(jià)值的充分發(fā)揮十分有利。

2.4樹(shù)立合理正確的管理意識(shí)

企業(yè)的工作在未來(lái)開(kāi)展的過(guò)程中要求企業(yè)具備有良好的管理意識(shí)，能夠更加緊密的將我國(guó)政工工作和企業(yè)管理工作進(jìn)行結(jié)合，發(fā)揮出兩者的相互統(tǒng)一作用。因此，企業(yè)內(nèi)部在未來(lái)發(fā)展的過(guò)程中需要相應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，從而發(fā)揮出企業(yè)的綜合能力。除此之外，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中還需要注意結(jié)合國(guó)家的相關(guān)政策，在政策的規(guī)劃之下制定出企業(yè)的管理制度，從而做到企業(yè)管理政策與國(guó)家法律法規(guī)處于和諧統(tǒng)一、共同進(jìn)步的水平。除此之外，企業(yè)在管理與發(fā)展的過(guò)程中需要注意我國(guó)提出的相關(guān)法律條款，對(duì)企業(yè)政工工作人員以及企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行思想政治教育，將現(xiàn)有的管理制度以及管理措施進(jìn)行加強(qiáng)，從而保證企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠樹(shù)立起更好的管理意識(shí)。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中能夠?qū)ξ磥?lái)我國(guó)的相關(guān)政策與精神進(jìn)行了解，從而更好的修正思想政治工作的發(fā)展方向，準(zhǔn)確與時(shí)代相結(jié)合。除此之外，政工隊(duì)伍還需要堅(jiān)持與職工建立聯(lián)系，只有與職工相關(guān)，思想政治工作才有真正的意義。在企業(yè)思想政治工作人員開(kāi)展工作的過(guò)程中，需要了解企業(yè)的實(shí)際情況，同時(shí)結(jié)合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來(lái)提出全新的要求。未來(lái)使用思想政治策略來(lái)解決工作過(guò)程中出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題也是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的主要方向與主要發(fā)展戰(zhàn)略。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，面對(duì)新的形勢(shì)，企業(yè)一定要對(duì)政工管理方式的創(chuàng)新引起足夠的重視。企業(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新，同樣，政工管理工作價(jià)值的充分發(fā)揮，也需要?jiǎng)?chuàng)新。通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞介_(kāi)展政工管理工作，可以使得企業(yè)內(nèi)部工作人員更加凝聚，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑增加了其核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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