創新國有企業工會工作的思考

丁民

摘要：企業領導和職工之間聯系的重要橋梁就是企業工會，企業工會在展示企業發展活力中有著重要的作用。當前，企業發展創新的要求正在隨著社會經濟形勢的不斷變化變得越來越高。員工在企業創新的實現中有起著關鍵的作用，所以如果一個企業的創新能力不足或者是創新的導向偏失，可能是由于員工與企業缺乏有效的密切聯系，也可能是由于員工的思想覺悟水平不夠高，所以在企業的發展中不能發揮出有效的作用，進而幫助企業發展。因此，在企業工會工作中要堅持學習，只有創新觀念，才能提高工會工作成效、確保工會工作進入新的局面。

關鍵詞：國有企業;工會工作;創新策略

引言

在新的歷史條件下，黨中央提出的以人為本的執政理念，既是建設中國特色社會主義的內在要求，也是全面建成小康社會的迫切要求。在新時期，企業在發展和經營中面臨著復雜的局面。重視企業工會工作，不但可以維持企業的穩定可靠運營，還可以有效解決企業經營中存在的矛盾和問題。以習近平新時代中國特色社會主義思想為基礎，如何堅持以人為本的理念，有效地推進工會工作，是新形勢下企業工會工作的重要任務。

1目前企業工會工作中存在的問題

第一，領導扮演的角色定位模糊。由于部分領導對于工會工作知之甚少，而在組織員工工作時也不懂得靈活應對，這導致一些工會員工只注重領導的看法，忽視職工的感受和思想意識形態。第二，工會工作人員缺乏積極性。不完善的工會制度缺乏競爭力，員工的工作態度比較懈怠，以至于在出現業務量有所增加時，工會工作的效率降低。第三，在基層單位，特是在國有企事業單位，工會主席經常是某個職位的領導人員。他們與行政部門的利益交往較多，所以他們很少站在群眾的角度去思考問題。

2創新國有企業工會工作的思考

2.1凝聚集體力量，優化工會制度

對于企業而言，企業文化建設尤為重要，企業文化建設的內容主要體現在兩個方面，其一是國家政策以及黨的引導，其二是企業基層員工的工作及生活實踐。企業工會是企業基層員工的匯集之地，可為企業一線員工發聲，維護一線員工的權利和權益，讓一線員工能夠體會到企業的關心和愛護。所以，企業在建設企業文化中，必須充分發揮出工會在凝聚企業發展力方面的重要性。比如：企業工會可建立起“離職晤談”制度，當將要離職的員工，提出離職申請之后，工會工作人員和其進行“離職晤談”，分析和了解員工離職的原因，從員工的角度入手，不但優化管理模式和經營體制，在滿足人工技能和技術水平提升的基礎上，滿足員工個性化發展，分析員工離職的原因，制定有針對性的處理方法，降低員工的離職率，避免高素質人才因為企業的制度不合理離開企業。在激烈的市場競爭中，競爭的核心就是人才的競爭，哪個企業擁有更多高素質人才，就能在激烈的市場競爭中占得一席之地。因此，企業要讓員工感受到企業的溫暖，打造平等、和諧的企業文化氛圍，提升凝聚力，保證每位職工都能在崗位上發光發熱，為企業發展貢獻自己的一份力量。

2.2貫徹“以人為本”，不斷充實企業文化

對企業而言，工會和企業文化之間具有息息相關的關系，工會在企業文化建設和發展中具有無可替代的作用，所以，工會必須認清自己的地位和作用，樹立起明確的主體意識，擔負起企業文化建設和企業經營發展的重任，發揮出工會自身的優勢，利用良好的群眾基礎，引導企業全體職員都能積極參與到企業文化建設中來。此外，工會還要把企業文化建設相關工作，納入到日常工作中來，并制定出科學合理的執行方案，促使企業文化建設相關工作能夠有序開展。與此同時，工會還要將員工的基本利益放在第一位，通過“以人為本”的發展經營理念，引入更加先進的管理體制和工作制度，維護好每位職工的基本權益。

2.3積極優化網絡服務平臺

在工會管理過程中，為提高工會實際工作的效率，企業中的員工可以得到更好的服務，“互聯網+”工會工作模式的應用就顯得格外重要。在具體的應用過程中，互聯網服務平臺的充分利用不但能夠加快工會創新管理的速度，還可以幫助工會的員工及時從傳統的、復雜的工作方式中解脫。互聯網服務平臺在發揮提高工作效率的作用的同時，還能幫助員工增進與網絡之間的密切聯系與交流溝通，進而將工作模式變得越來越多樣化。微博、微信公眾號等媒體在工會管理和信息傳播過程中的廣泛應用，不但提高了信息決策的質量，還將傳遞的速度大幅度提升。與此同時，不僅員工的工作積極性和創造力在互聯網平臺的實際應用過程中得到了提高，而且企業工會與員工之間的互動性和信任度也在互聯網平臺的實際應用中得到了增強。

2.4維護職工合法權益，實實在在地解決問題

企業工會關心關愛職工是關系到工會組織的生命、和諧企業構建的根本問題。熱忱地去關心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在維護職工合法權益，這樣才能夠把廣大職工更好地團結到工會的隊伍中來。職工群眾把工會當成自己的“家”，工會組織才有生命力和號召力，才能更好地發揮工會組織的組織、引領、服務職工和維護職工合法權益的作用。因此，維護職工合法權益，全力以赴為企業、為職工解決問題就成為工會工作的一項重要職責。維護職工合法權益，首先要發揮職工代表大會的作用，企業的改革方案必須經過職工代表大會審議，企業的薪酬制度改革和企業發展分流安置等涉及職工切身利益的重大方案同樣需要經職工代表大會審議通過。其次，工會要積極推行廠務公開制度，通過規范公開形式，完善公開內容，維護職工知情權。三是要加強企業工會的法律監督工作指導，幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠，勞動條件有所改善，人身安全有所保障。要特別重視關系職工生命和健康的勞動安全衛生問題，發現事故隱患、職業危害和危及職工生命安全的情況，要及時向有關方面反映，并主動提出處理意見和建議。同時要維護女工的合法權益，做好女工生育等方面保護工作。四是要積極主動地開展、實施婚喪病困退等送溫暖工作，從源頭上幫助職工解決生活問題，想職工所想、急職工所急，建立健全困難幫扶制度和工作流程，積極摸底需要幫扶的困難職工，主動熱情地開展工作，為職工解決燃眉之急，為困難職工雪中送炭，排憂解難，真正發揮扶貧幫困“第一責任人”的作用。

結束語

工會組織圍繞企業的改革、發展、穩定大局開展工作，歸根結底是由工會去組織落實。工會組織在工作對象中的吸引力、凝聚力也是直接體現在工會工作中。工會工作成效如何，會直接影響到工會整體工作水平的提高。面對企業深化改革與發展的客觀現實，面對不斷發展變化的企業職工隊伍，工會工作面臨著更多的新問題、新情況、新挑戰。工會組織應在工作中發揮職能作用，不斷把握新精神、明確新使命、滿足新要求、展現新作為、作出新貢獻、樹立新形象。

參考文獻

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