以黨建工作與生產經營深度融合，推動國有企業高質量發展

張傳波

摘要：在21世紀，促進黨建工作與生產經營的深度融合，有助于推進企業改革，提升企業黨支部工作成效，實現科學治黨，同時，將黨的先進文化理念、崇高的政治理想轉變為企業生產力，讓國有企業在激烈的市場競爭中保持生產優勢。本文將簡單分析如何以黨建工作與生產經營深度融合，推動國有企業高質量發展。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;生產經營;高質量;發展

目前，中國企業在習近平總書記重要講話精神的帶領下，構建了“目標一致、組織一體、工作協同”的黨建工作與生產經營深度融合的管理機制，企業生產經營活動中融入了先進的黨建文化，推進了黨建入章，全面實施黨政聯動，同時，黨組織設置也在和企業生產經營融合的過程中不斷創新。

一、建立融合機制，構建黨建工作與生產經營深度融合制度

在社會主義經濟初級發展階段，中國企業正處于改革轉型期，為了增強企業綜合實力，實現黨建工作和企業生產經營的深度融合，首先要建立融合機制，構建黨建工作與生產經營深度融合制定，將中國共產黨的先進領導、黨務工作、黨支部建設、黨員隊伍管理、相關經費均納入企業管理章程，讓黨建工作在企業生產經營管理中所發揮的作用步入制度化、組織好、全面化和具體化，黨建文化理念因此能夠融入企業管理各個環節。其次，應全面實施黨政聯動，秉承“信息共享、工作互通、協力發展”原則，遵守法定程序，讓黨員干部進入企業監事會、經管會、董事會等組織，實現黨組織和企業治理機構的深度融合，確保黨支部能全面參與企業經營決策工作。再次，企業應重視創新黨支部建設，優化組織結構，提升本企業發展戰略，細化生產流程，將企業黨支部工作延伸到車間班組等生產一線，使企業黨建工作能全方位覆蓋生產經營管理流程。另外，應重視創新黨建文化，以此推動企業生產經營制度改革，提高企業員工政治文化修養。國有企業應注意將紅色革命文化理念融入于生產經營管理工作中，引導全體員工在日常工作中繼承先輩的光榮傳統和革命精神，保存純潔的作風，恪守道德，遵紀守法，艱苦奮斗，致力于崇高的理想，為本組織的發展積極奮斗。

二、完善企業協調機制，促進黨建工作和生產經營融合常規化

在新時代背景下，同步提高企業黨建工作質量和生產經營效益，應重視完善企業協調機制，大力促進黨建工作和生產經營融合常規化。企業組織理應對黨群資源進行整合與優化，構建企業黨群融合經營全鏈條，塑造“一盤棋”格局，使企業內部黨員能參與各項經營管理工作。其次，理應重視健全黨建制度，全面推進從嚴治黨理念，著重體現黨的本質屬性，保持正確的政治傾向，堅持發展黨的先進性與純潔性，加強黨員群體對中國共產黨的忠誠度、支持度與認可度，積極面對黨組織如今所面臨的嚴峻考驗，嚴明黨紀黨規，將廉政紀律作為黨員群體統一意志與作風，規范工作行為，端正思想意識，保持正確的政治步調的基礎保障。再次，應努力實現黨建工作和企業經營管理工作的“三同步”，即同步推進企業黨建工作和行政工作，同步實施年初的黨委工作會與職代會，同步開展黨群工作評估和經濟責任制考核管理工作。與此同時，需要建立完善的定期例會制度、聯席會議管理制度、重點工作匯報制度。另外，應注意協調好黨員干部和員工的關系。從總體上講，在國有企業內部，并非所有員工均已入黨，提高員工總體素質，加強黨員隊伍建設，理應協調好黨員與員工的關系，做好員工教育工作，吸收優秀員工入黨，發揮黨員干部的模范作用，做好黨員監督管理工作，以此確保黨員隊伍的純潔性。

三、健全企業激勵機制，提升企業黨建與生產經營融合能動性

打造品牌化新企業，提升企業勞動生產效益，構建和諧的勞動關系，理應重視健全企業激勵機制，提升企業黨建工作和生產經營管理工作的融合能動性，將黨建工作與企業生產經營考核工作相融合，同步開展企業黨建和生產經營聯評工作，優化黨員績效考核體系，做好優秀員工事業激勵和精神激勵工作。目前，已有不少企業針對事業激勵工作積極開拓事業平臺，旨在讓企業黨群和全體員工有平臺實現理想，取得事業的成功，并給予應有的物質嘉獎。同時，針對精神激勵工作設計了“青年精英”“企業新秀”“勞動模范”“創業先鋒”“優秀工匠”“優秀黨員”“星級職工”等榮譽稱號，制定了“三爭、三創、三評選”制度，旨在激發企業黨員和全體員工的工作積極性與自主能動性，激發他們的潛能與熱情，培養高素質創新團隊。其次，企業應注意健全人才培訓管理體系，優化培訓激勵機制。對于現代企業來講，做好人才培訓與開發工作，滿足國企業改革對人才資源的需求，國有企業積極融入人本主義理念和先進的管理文化，堅持黨的領導，制定了更科學的人才培訓管理體系，重視細化培訓課程內容。從整體結構來分析，人才培訓課程體系內容主要包括理論與實踐課程融合目標、培訓課程內容、培訓課程教材、人才創新實踐能力培養模式、人才培養策略、人才培訓課程評價、人才培訓課程組織、培訓教育上課時間、上課空間、培訓講師、受訓人員等。在制定理論與實踐課程融合目標時，應努力加強黨建工作和人力資源管理的互動，將黨員培訓教育工作和企業人才培訓工作相結合，不斷改善人才開發方案，堅持層次性原則，促進理論實踐一體化，以便于提高員工的綜合素養和實踐技能，為企業培養高素質黨員隊伍。需要注意的是，人才創新實踐能力培養目標并不能在短時間內容實現，因此，要堅持層次性原則，層層推進，促進各項子目標的有效連接，最終實現總目標。

結束語

綜上所述，增強中國企業綜合實力，實現黨建工作和企業生產經營的深度融合，首先要建立融合機制，構建黨建工作與生產經營深度融合制定，將中國共產黨的先進領導、黨務工作、黨支部建設、黨員隊伍管理、相關經費均納入企業管理章程。其次，應重視完善企業協調機制，大力促進黨建工作和生產經營融合常規化。另外，應重視健全企業激勵機制，做好企業人才培訓開發工作。

參考文獻

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