干休所老干部的心理狀況及護(hù)理對(duì)策探討

【摘要】隨著老齡化問(wèn)題的日益突出，如何提高老年人的生活質(zhì)量以及心理保健水平已逐漸引起全社會(huì)的關(guān)注。通過(guò)對(duì)干休所老干部心理狀況的調(diào)查與分析發(fā)現(xiàn)其存在抑郁、焦慮以及悲觀等不良情緒的幾率較高，在一定程度上對(duì)其身心健康產(chǎn)生消極影響。目前，隨著干休所老干部年齡的不斷增長(zhǎng)，其機(jī)體以及生理機(jī)能等日益老化，導(dǎo)致疾病發(fā)作率較高，降低其生活質(zhì)量的同時(shí)，對(duì)其機(jī)體健康甚至生命安全等均產(chǎn)生嚴(yán)重威脅。因此，做好干休所老干部的精神衛(wèi)生保健工作尤為重要。本文主要是對(duì)干休所老干部的心理狀況及護(hù)理對(duì)策進(jìn)行分析，旨在為今后的護(hù)理干預(yù)工作提供參考。

【關(guān)鍵詞】干休所;老干部;心理狀況;護(hù)理對(duì)策

干休所即軍隊(duì)干部休養(yǎng)所，地方管理的干部療養(yǎng)院是全額資助的事業(yè)單位。干休所的主要對(duì)象是：1945年9月2日前入伍的團(tuán)職或行政18級(jí)以上的干部;1949年9月30日前參加革命的副師以上干部。作為一個(gè)特殊群體，部分干休所老干部在離退休后出現(xiàn)不良心理狀態(tài)的幾率較高，降低生活質(zhì)量的同時(shí)，增加疾病發(fā)病率。

1.心理健康狀況

1.1 產(chǎn)生衰老感

隨著年齡的增加，其出現(xiàn)衰老感的幾率升高。衰老感是主觀上覺(jué)得自己已經(jīng)上了年紀(jì)。相關(guān)研究結(jié)果顯示，一旦衰老感發(fā)生，會(huì)導(dǎo)致抑郁、焦慮以及意志力的衰退等不良情緒狀況發(fā)生率增加，在一定程度上加速心理功能的降低、身體衰老，嚴(yán)重情況下甚至引發(fā)生理疾病，對(duì)身心健康產(chǎn)生消極影響。

1.2 空巢孤獨(dú)感

人類在歷史長(zhǎng)河中，一直過(guò)著群居生活，多數(shù)不喜歡孤獨(dú)，尤其是老年人，部分老年人甚至出現(xiàn)害怕孤獨(dú)、恐懼孤獨(dú)的情緒。一旦感到孤獨(dú)，其心理或情感支持系統(tǒng)就會(huì)變得脆弱，在一定程度上增加疾病發(fā)作率，影響機(jī)體健康。

1.3 與家庭成員之間的矛盾

研究結(jié)果顯示，多數(shù)老干部家庭中均存在矛盾，包括子女與子女之間、夫妻之間、老人與子女之間等，個(gè)別家庭內(nèi)部矛盾還比較尖銳。針對(duì)性以上狀況，隨著矛盾的激發(fā)，若長(zhǎng)期得不到化解，會(huì)導(dǎo)致心情沉重、壓抑，對(duì)生活失去信心，進(jìn)一步危及干休所老干部身心健康。

1.4 孤獨(dú)失落、內(nèi)心脆弱

退休后，由于與外界接觸少，社會(huì)活動(dòng)少，生活單調(diào)，導(dǎo)致與他人溝通能力降低，在一定程度上增加了其孤獨(dú)和失落情況。除此之外，一些老干部伴侶身體不好，早逝、子女大多不在身邊、家庭糾紛多、疾病纏身、孤獨(dú)寂寞，導(dǎo)致其孤獨(dú)失落、內(nèi)心脆弱，導(dǎo)致其承受刺激的能力降低，進(jìn)而增加疾病發(fā)病率。

1.5 糊涂健忘、老年癡呆

對(duì)老年人來(lái)說(shuō)，其記憶力明顯下降，甚至是對(duì)最近發(fā)生的事情描述不清，回答不清，在一定程度上增加了體檢以及咨詢難度，不利于機(jī)體健康。除此之外，隨著大腦的進(jìn)一步惡化，人格也會(huì)發(fā)生變化，外部表現(xiàn)與疾病的嚴(yán)重程度不一致，變得固執(zhí)、天真、反應(yīng)遲鈍，有些甚至逐漸趨于癡呆。

2.護(hù)理對(duì)策

2.1 健全組織構(gòu)架，構(gòu)建四位一體的管理模式

首先，為老干部建立健康檔案，對(duì)其機(jī)體健康狀況進(jìn)行科學(xué)評(píng)估。隨后根據(jù)健康檔案內(nèi)容，定期對(duì)老干部進(jìn)行體檢，適當(dāng)增加或縮短體檢間隔時(shí)間，方便及時(shí)及時(shí)收集其健康資料，落實(shí)針對(duì)性的健康保健知識(shí)培訓(xùn)。除此之外，可以積極邀請(qǐng)專家到干休所發(fā)放健康教育書(shū)籍、講課、開(kāi)展健康咨詢等，同時(shí)將各種信息及時(shí)反饋給上級(jí)部門，進(jìn)行動(dòng)態(tài)健康十項(xiàng)預(yù)處理，有計(jì)劃、有系統(tǒng)地對(duì)其實(shí)施針對(duì)性護(hù)理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)及時(shí)治療、防病、自理的目的。其次，在實(shí)際護(hù)理干預(yù)過(guò)程中，重視相關(guān)護(hù)理人員專業(yè)知識(shí)以及整體素質(zhì)水平的提升，經(jīng)常開(kāi)展護(hù)理人員之間的學(xué)術(shù)交流，一方面可以提升護(hù)理的專業(yè)性，另一方面可以積極引導(dǎo)護(hù)理人員轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立護(hù)理觀念，提高解決護(hù)理問(wèn)題的能力，實(shí)現(xiàn)最佳護(hù)理結(jié)局。最后，加強(qiáng)思想工作，關(guān)注家庭生活。雖然老干部離開(kāi)了崗位，但其仍然關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)，會(huì)使其受到潛移默化的影響，對(duì)其身心健康產(chǎn)生威脅。因此，積極引導(dǎo)老干部開(kāi)展門球比賽、書(shū)法比賽以及群舞比賽等健康向上的文化體育活動(dòng)，鼓勵(lì)其積極參與社會(huì)生活，進(jìn)而提高其身心素質(zhì)。

2.2 建立良好的護(hù)患關(guān)系

干休所老干部為國(guó)家和人民均作出了巨大貢獻(xiàn)，值得尊敬，其自身存在著明顯的優(yōu)越感。因此，護(hù)理人員需要對(duì)其保持良好的護(hù)理服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)格自律，細(xì)心周到，尊重患者隱私的情況實(shí)施針對(duì)性護(hù)理干預(yù)，進(jìn)而構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系，提升其護(hù)理依從性。

2.3 加強(qiáng)語(yǔ)言溝通

相關(guān)調(diào)查顯示，多數(shù)離退休老干部習(xí)慣于用命令的口吻說(shuō)話。因此，護(hù)理人員在與其進(jìn)行溝通時(shí)需保證足夠的耐心，認(rèn)真傾聽(tīng)老干部的抱怨和要求，回答其各種問(wèn)題，使其受到重視和尊重，進(jìn)而提升其配合度。對(duì)那些孤獨(dú)感和失落感明顯的人，需給予其適當(dāng)?shù)年P(guān)心與照顧，鼓勵(lì)老干部探索個(gè)人愛(ài)好，建立自己的社交圈，防止其出現(xiàn)不良情緒狀況。

2.4 心理護(hù)理

受其心理落差的影響，其更容易產(chǎn)生失落感、焦慮感，進(jìn)而導(dǎo)致部分老干部表現(xiàn)出挑剔、孤獨(dú)、躁動(dòng)等行為，在一定程度上增加了醫(yī)療糾紛發(fā)生率。針對(duì)以上狀況，護(hù)理人員應(yīng)更加重視老干部的心理護(hù)理，了解其心理狀況，加強(qiáng)溝通，消除其焦慮、抑郁情緒，實(shí)現(xiàn)其身心健康。

2.5 豐富業(yè)余生活

老干部有強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感。離退休后大部分時(shí)間都無(wú)所事事，巨大的心理差距導(dǎo)致其出現(xiàn)心理健康問(wèn)題的幾率升高。因此，護(hù)理人員需重視增加老干部的精神文化生活，轉(zhuǎn)移其注意力，進(jìn)而改善不良心理狀態(tài)。增加戶外活動(dòng)，幫助其養(yǎng)成良好的體育習(xí)慣，提高身體素質(zhì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)身心健康。

3.小結(jié)

綜上所述，對(duì)老干部進(jìn)行針對(duì)性健康教育及心理護(hù)理，可以減少疾病的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)其身心健康，存在重要價(jià)值。除此之外，通過(guò)在干休所開(kāi)展心理服務(wù)，可以增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)意識(shí)、提高干休所醫(yī)護(hù)人員的素質(zhì)、積極開(kāi)展心理健康教育、認(rèn)識(shí)心理服務(wù)的重要性、構(gòu)建完善的心理健康檔案，進(jìn)而為干休所老干部身心健康提供保障。

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作者簡(jiǎn)介：劉明，1967-9，江蘇揚(yáng)州人，漢，本科，副主任醫(yī)師，研究方向：醫(yī)療保健。