精神科護士職業(yè)認同及相關因素分析

鄭超 于瀅 朱丹

【摘要】目的：探索精神科護士職業(yè)認同及相關因素分析。方法：回顧性分析2019年1月-2020年12月選擇護士職業(yè)認同感量表、領悟社會支持量表、護士職業(yè)倦怠量表、護士工作壓力源問卷及護士執(zhí)業(yè)環(huán)境量表進行隨機抽樣調查我院精神專科護理人員。結果：精神科護士的職業(yè)認同和性別因素、學歷因素、婚姻狀況因素等均與精神科護士的職業(yè)認同存在正相關性（P<0.05）;精神科護士的職業(yè)認同3個因子評分和領悟社會支持3個因子評分、護士執(zhí)業(yè)環(huán)境總分存在正相關性（P<0.05）;精神科護士的職業(yè)認同職業(yè)自我概念因子和護士工作壓力源工作環(huán)境、儀器設備問題、患者護理方面問題2個因子、護士職業(yè)倦怠生理心理因子存在正相關性（P<0.05）;精神科護士的職業(yè)認同職業(yè)自我概念因子和護士職業(yè)倦怠中的護士工作中常見壓力源因子存在負相關性（P<0.05）;護士執(zhí)業(yè)環(huán)境總分、領悟社會支持朋友支持因子均屬于精神科護士的職業(yè)認影響因素（P<0.05）;結論：通過了解分析精神科護士職業(yè)認同及相關因，并制定針對性的相關支持措施、支持制度，利于精神科護士的職業(yè)倦怠的降低，對于其執(zhí)業(yè)環(huán)境的改善有著重要的意義。

【關鍵詞】精神科;護士;職業(yè)認同;相關因素;分析

職業(yè)認同是作為心理學概念的一個類型，并且是作為個體認為的職業(yè)重要性，具有吸引力與否、具有價值與否以及與其他職業(yè)相融洽與否等，其構成成分主要包括3個，即認知成分、情感成分和行為傾向成分。精神科由于該科室的特殊性，以及較強專業(yè)化特點，對精神科護士的職業(yè)認同造成一定程度的影響。基于此，本研究進行了探索精神科護士職業(yè)認同及相關因素分析。

1資料與方法

1.1一般資料

回顧性分析2019年1月-2020年12月選擇護士職業(yè)認同感量表、領悟社會支持量表、護士職業(yè)倦怠量表、護士工作壓力源問卷及護士執(zhí)業(yè)環(huán)境量表進行隨機抽樣調查我院精神專科護理人員。發(fā)放問卷調查表共計100份，實際回收有效問卷為100份，回收率達100.00%。

1.2方法

調查量表，包括般資料調查表、護士職業(yè)認同感量表、領悟社會支持量表、護士職業(yè)倦怠量表、護士執(zhí)業(yè)環(huán)境量表。

調查方法，具體：選擇匿名問卷調查進行培訓調查者，指導語統(tǒng)一，待匿名問卷調查回收后，進行調查問卷質量審核。

1.3觀察指標

分析精神科護士職業(yè)認同及相關因素。

1.4統(tǒng)計學處理

處理數(shù)據(jù)經(jīng)SPSS20.0統(tǒng)計學軟件，計量資料采用（±S）描述，經(jīng)t檢驗，計數(shù)資料采用百分比（%）描述，經(jīng)卡方分析;若存在數(shù)據(jù)統(tǒng)計差異，用P<0.05替代。

2結果

2.1精神科護士職業(yè)認同與一般情況的關系分析

經(jīng)分析得知，性別因素、學歷因素、婚姻狀況因素等均與精神科護士的職業(yè)認同存在正相關性（P<0.05）。

2.2精神科護士職業(yè)認同與領悟社會支持、執(zhí)業(yè)環(huán)境、職業(yè)倦怠及工作壓力源的相關分析

通過PERTSON分析得知，精神科護士的職業(yè)認同職業(yè)自我概念因子和護士職業(yè)倦怠中的護士工作中常見壓力源因子表現(xiàn)為負相關性關系（P<0.05）;但是職業(yè)認同的職業(yè)自我概念因子和護士工作壓力源工作環(huán)境、儀器設備問題、患者護理方面問題2個因子、護士職業(yè)倦怠的生理心理因子表現(xiàn)為負相關性關系（P<0.05）;精神科護士的職業(yè)認影響因素包括護士執(zhí)業(yè)環(huán)境總分、領悟社會支持朋友支持因子（P<0.05）。

3討論

經(jīng)此次研究所得調查結果得知，臨床護士執(zhí)業(yè)環(huán)境、領悟社會支持朋友支持因子均起到十分重要的職業(yè)認同影響作用。充分說明，其社會支持度越高、護士工作壓力源越少、護士執(zhí)業(yè)環(huán)境越好等因素影響下，職業(yè)倦怠則越小，并且生理心理穩(wěn)定性越好，其人格特征穩(wěn)定性越好，精神科護士則越能正確定位，從而能夠使自我價值得到肯定，并且產(chǎn)生職業(yè)獲益感及職業(yè)自我認同越好。

綜上所述，通過對精神科護士深度理解的加強，以及強化精神衛(wèi)生事業(yè)支持力度，制定相關針對性措施，從而有助于精神科護理職業(yè)的正常化及事業(yè)化，并且利于提高其職業(yè)認同感。

參考文獻

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