新時代提高國企政工工作質(zhì)量的研究

李 偉

國企政工工作在國企生產(chǎn)經(jīng)營過程中起著引導(dǎo)作用，一方面，引導(dǎo)國企員工的政治思想，另一方面，使得黨的各項指導(dǎo)方針能夠在國企經(jīng)營中得到落實。隨著我國經(jīng)濟體制的發(fā)展，市場競爭壓力不斷增加，為激發(fā)企業(yè)活力，國企政工工作通過吸收相關(guān)政策，調(diào)動企業(yè)職工的積極性，從而使國企發(fā)展有效避免風(fēng)險。國企政工工作的開展，可以為國企樹立良好的政治風(fēng)尚，增加企業(yè)職工的凝聚力與積極性，提高政工工作效果。在企業(yè)經(jīng)營過程中，國企政治工作也應(yīng)緊跟社會步伐，及時進行調(diào)整，以保證國企政工工作符合新時代要求。

一、國企政工工作價值的基本概述

國企政工工作，是推動國企經(jīng)營發(fā)展的重要推手之一，也是引領(lǐng)國企職工思想的領(lǐng)導(dǎo)者，國企政工工作的主要職能就是使企業(yè)發(fā)展跟隨市場發(fā)展步伐，結(jié)合當(dāng)前國家相關(guān)政策要求，更新企業(yè)職工思想，明確自身發(fā)展定位，提升國企市場競爭力。企業(yè)發(fā)展方向決定著企業(yè)發(fā)展前景，為了保證國有企業(yè)健康發(fā)展，國企政工工作要充分發(fā)揮自身價值，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府的要求，明確自身定位，結(jié)合社會實際，尋找出最適合企業(yè)發(fā)展的道路。政工工作人員要堅持黨的建設(shè)理論與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，以促進國企穩(wěn)步發(fā)展。政工工作也是企業(yè)發(fā)展的粘合劑，國有企業(yè)的發(fā)展離不開精神文明的建設(shè)，國企政工工作的出現(xiàn)，使得企業(yè)更具人性化特點，能夠引導(dǎo)職工，緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，為企業(yè)職工樹立正確的思想政治理念，推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、當(dāng)前國企政工工作中存在的問題

當(dāng)前，國企政工工作中存在的問題主要包括工作制度待完善、思想認(rèn)識待提高和工作形式待豐富三個方面。

（一）工作制度待完善

自改革開放以來，隨著工作重心的轉(zhuǎn)移，政工工作由于其自身性質(zhì)特殊，導(dǎo)致部分國企領(lǐng)導(dǎo)忽視政工工作對企業(yè)經(jīng)營作用。而在正常工作過程中，由于經(jīng)濟體制的改革，部分工作制度有待完善，改革開放以前的相關(guān)規(guī)章制度，不符合當(dāng)前時代形式，導(dǎo)致工作制度無法對員工起到監(jiān)督作用，也無法充分發(fā)揮政工工作引導(dǎo)國企發(fā)展的效果。而且，部分國企的政工工作模式相對落后，依舊采取常規(guī)內(nèi)容講解，結(jié)合專業(yè)這種常規(guī)模式，無法使國企工作人員充分認(rèn)知到當(dāng)前經(jīng)濟形勢變化，從而使政工工作效果不及預(yù)期。這就需要國企領(lǐng)導(dǎo)者完善相關(guān)工作制度，設(shè)立監(jiān)督機制，充分發(fā)揮企業(yè)模范帶頭作用。

（二）思想認(rèn)識待提高

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展速度不斷加快，國企發(fā)展面臨著巨大挑戰(zhàn)，思想政治工作方面的困難，也影響著企業(yè)發(fā)展步伐。國民思想在近些年發(fā)生巨大改變，導(dǎo)致國企政工工作開展面臨全新問題，傳統(tǒng)思想教育模式受到新型思維的挑戰(zhàn)，造成部分工作人員將企業(yè)的經(jīng)濟效益，凌駕于思想政治之上。讓部分企業(yè)對于經(jīng)濟效益過分看重，而忽視了對國企內(nèi)部職工思想的培養(yǎng)，導(dǎo)致國企政工工作受到了忽視，難以在國企內(nèi)部推行思想教育工作。另外，政工工作受到挑戰(zhàn)，政工隊伍相對松散也是一個問題。少數(shù)政工工作人員無法正確認(rèn)知自身工作重要性，導(dǎo)致企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)不夠完善，無法適應(yīng)新時代的政工工作要求，從而使經(jīng)濟效益依舊是企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)思想，員工的思想政治教育有待提高。

（三）工作形式待豐富

就國企發(fā)展而言，國企內(nèi)部政工工作形式有待豐富。部分國企在工作形式上依舊處于較為落后水平，導(dǎo)致形式本身過于單一，實際工作無法達(dá)到較高成效。而由于工作形式的單一，導(dǎo)致政工工作重要性在國企經(jīng)營中不斷受到挑戰(zhàn)，影響了政工工作的開展。就國有企業(yè)發(fā)展而言，較為單一的政工工作形式，無法對企業(yè)的創(chuàng)新和改革提供幫助。在經(jīng)濟建設(shè)過程中，如果仍采用落后的思想指導(dǎo)，使得國企無法應(yīng)對激烈的社會挑戰(zhàn)，難以成為提高企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)有效工具。而且，小部分管理人員并未對政工工作有較高重視，使得政工工作難以有效推進。在企業(yè)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)型升級中，部分政工工作建設(shè)依舊處于傳統(tǒng)模式之中，如單一的演講，集中授課等，無法吸引國企內(nèi)部職工的注意力，同樣也無法提升國企內(nèi)部職工的思想政治水平。因此，為了企業(yè)更好的發(fā)展，需要領(lǐng)導(dǎo)層結(jié)合企業(yè)實際情況，做出針對性的政工工作教育，通過豐富工作形式，實現(xiàn)完善政工工作在新時期的職能定位這一目標(biāo)。

三、新時代提高國企政工工作質(zhì)量的策略

在新的時代背景下，提升國企政工工作的質(zhì)量與效果任重而道遠(yuǎn)，具體可以從完善機制，確保工作實效，加強培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識和創(chuàng)新方法，豐富工作形式等三個方面展開實踐探討。

（一）完善機制，確保工作實效

完善國企政工工作機制，確保工作的實效性，需要加強企業(yè)內(nèi)部管理機制，合理分配企業(yè)資源，加強對員工思想上的引導(dǎo)。

首先，完善管理機制。若要完成這一點，離不開企業(yè)內(nèi)部資源分配，要將國企內(nèi)部人員進行精簡整合，保證一人一崗，避免一人多職的情況出現(xiàn)。利用計算機技術(shù)將各個職工的職責(zé)記錄在案，明確職工職責(zé)，通過維護企業(yè)職工權(quán)利，從而加強國企內(nèi)部人力資源的管理。

其次，在國企經(jīng)營過程中，需要對現(xiàn)有政工工作管理制度進行改革，改變政工工作隊伍松散的情況，以先進制度激發(fā)政工工作活力，提升國企整體奮斗激情。國企應(yīng)該對政工工作人員管理制度進行改革和創(chuàng)新，通過提升工作人員的思想政治修養(yǎng)，實現(xiàn)提升政工部門的整體素質(zhì)，規(guī)范員工專業(yè)水平。

再次，建立健全管理機制，需要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部情況，設(shè)立完善的獎懲制度，包括政工部門內(nèi)部激勵機制和國企內(nèi)部思想監(jiān)督機制，通過適當(dāng)?shù)莫剳蜋C制，打造積極的工作態(tài)度，使國企政工工作煥發(fā)生機，為以后國企發(fā)展增添活力。

同時，要讓有進步或?qū)φすぷ饔蟹e極想法的員工獲得來自上級的精神或物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動國企內(nèi)部人員競爭心理，讓更多員工參與到政工工作中，提高自身專業(yè)素質(zhì)，強化精神建設(shè)。對于落后或故意影響他人學(xué)習(xí)的員工，則要通過適當(dāng)方法進行懲罰，避免讓這種行為形成不良風(fēng)氣，損害政工工作成果，規(guī)范員工個人行為。

最后，完善國企政工工作機制，離不開企業(yè)內(nèi)部管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要重視這一內(nèi)容。為了提高國企政工工作效果，企業(yè)內(nèi)部管理人員需要加強對國企職工思想上的引導(dǎo)，需要加強對國家各項政策的理解，保證在解讀政策時不發(fā)生錯誤，準(zhǔn)確為員工提供政工服務(wù)。充分調(diào)動員工工作積極性，政工工作人員要做好模范帶頭作用，定期進行思想講座或職工模范評選，讓更多員工參與到學(xué)習(xí)中，爭當(dāng)模范標(biāo)兵。還需對國企政工工作人員定期進行培訓(xùn)，激發(fā)工作人員斗志，通過將理論與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)其實踐能力，讓其在工作中可以為更多員工提供政工服務(wù)，規(guī)范員工思想與行為。領(lǐng)導(dǎo)層要設(shè)立與實際相符的相關(guān)規(guī)章制度，打造新時代新型國企，推動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)穩(wěn)定提升。

（二）加強培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識

隨著經(jīng)濟水平不斷變化，國企職工對國企發(fā)展要求也存在著差異，對國企經(jīng)濟建設(shè)貢獻(xiàn)也有所差異。所以，國企為了得到更好的發(fā)展，應(yīng)該盡量滿足國企員工合理要求，以員工個人發(fā)展為準(zhǔn)，制定一系列企業(yè)發(fā)展對策。而國企政工工作的開展，需要政工工作人員聆聽企業(yè)職工的聲音，深度解析企業(yè)職工狀況，及時對企業(yè)職工思想進行升級。為了深度貫徹落實思想政治改革，國企政工工作人員需要加強對全體職工的培訓(xùn)，也要加深對自身的思想升級，提高國企內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)，從而使得政工工作得到創(chuàng)新。為進一步提升國企內(nèi)部職工的思想認(rèn)識工作，就需要在日常工作中豐富國企內(nèi)部文化，加強對管理層的思想教育，并從領(lǐng)導(dǎo)層開始，到基層員工，實現(xiàn)由上至下依次進行思想培訓(xùn)，深化國企職工綜合素質(zhì)。具體方法需要結(jié)合國企自身情況，企業(yè)可以通過獎勵方式對各部門職工進行評比，通過設(shè)立獎勵，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，加深對政工工作的了解，為進一步落實政工工作鋪墊道路。還可以邀請相關(guān)專家進行知識講座，通過吸收新思想創(chuàng)新工作模式，保證企業(yè)良好的運行秩序。

政工工作隊伍應(yīng)該打造年輕化態(tài)勢，積極吸收年輕員工參與到企業(yè)建設(shè)中，構(gòu)建年輕化專業(yè)團隊。這種年輕的團隊可以及時更新思想，在面對新知識或新模式時擁有更強適應(yīng)能力，可以更加深入地了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，分析現(xiàn)存問題，積極摸索解決問題方案。同時，也可以對企業(yè)發(fā)展做出良好的引導(dǎo)作用，讓更多有實力、有抱負(fù)，對國企未來發(fā)展有想法的年輕人積極參與到企業(yè)建設(shè)中，全面提高企業(yè)綜合能力，實現(xiàn)將政工工作與經(jīng)濟發(fā)展有機融合，為國企長遠(yuǎn)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作。而且，政工工作人員需要不斷學(xué)習(xí)和進步，每個月總結(jié)近期經(jīng)驗，并在半年時間做好規(guī)劃，以一年為單位審視自己在過去的工作中是否存在不足，并于下一年工作中積極改正，逐步提高政工工作水平。

（三）創(chuàng)新方法，豐富工作形式

實現(xiàn)國企政工工作形式創(chuàng)新，需要及時優(yōu)化政工工作開展層次，以保證國企發(fā)展能夠適應(yīng)復(fù)雜多變的市場競爭環(huán)境。尤其是在當(dāng)前各類企業(yè)從單一追求企業(yè)規(guī)模，轉(zhuǎn)變?yōu)樽非筇岣弋a(chǎn)品質(zhì)量，提升服務(wù)水平的情況下，國企發(fā)展問題已經(jīng)成為社會關(guān)注焦點內(nèi)容。為了保證國企可持續(xù)發(fā)展，需要創(chuàng)新政工工作方法，提高政工工作水平，轉(zhuǎn)變政工工作思想，推動企業(yè)良性發(fā)展，為經(jīng)濟建設(shè)貢獻(xiàn)力量。在傳統(tǒng)政工工作中，政工工作處于輔助地位，并不是作為引導(dǎo)員工成長的主要工具。

為解決這一問，就要讓政工工作充分發(fā)揮自身的作用，成為規(guī)范國企員工的有效工具。為了豐富工作形式，政工工作人員需要通過進修學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)水平。積極學(xué)習(xí)先進國企的工作模式，并在以后工作中靈活應(yīng)用。在政工工作過程中，要大膽采用新科技、加入新內(nèi)容，并融入新媒體理念，與實踐相結(jié)合，打造新型工作方法，實現(xiàn)提升政工思想水平這一工作目標(biāo)。而在新媒體工作理念下，新型工作形式需要搭建信息化平臺，使國企內(nèi)部職工能夠通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺，向相關(guān)部門提供相關(guān)意見或?qū)Ω倪M內(nèi)容進行專業(yè)建議，從而讓工作人員更好地完成政工工作，落實國企員工精神建設(shè)。而且，在實際工作過程中，通過搭建信息化工作平臺，可以使政工工作細(xì)節(jié)更加清晰，并為國企員工提供學(xué)習(xí)模板，職工可以自行進行政工工作解讀，從而提升自身思想政治修養(yǎng)。

通過豐富國企政工工作形式，可以充分激發(fā)員工工作熱情，領(lǐng)導(dǎo)層可以定期組織全體員工進行集體活動，并在活動中做好政工工作，深化職工思想政治工作，穩(wěn)定提升國企政工工作開展效率，有序增強全體職工的綜合素養(yǎng)。國企政工工作形式的豐富，可以讓更多員工參加到政工工作中，也可以讓國企在面對問題時擁有更多解決方案，擁有更開闊的視野，可以讓國企在面臨市場挑戰(zhàn)時更加輕松，減少未來經(jīng)濟改革難度。并以此為基礎(chǔ)，積極提升企業(yè)整體水平，提高思想建設(shè)與經(jīng)濟能力，從而讓國企成為其他企業(yè)的榜樣，重新回歸引導(dǎo)國民經(jīng)濟的領(lǐng)頭人角色，為我國未來發(fā)展貢獻(xiàn)力量。為讓更多國企參與到方法創(chuàng)新中，領(lǐng)導(dǎo)層要積極同其他企業(yè)就政工工作展開深度合作，通過交流先進創(chuàng)新方案，分析現(xiàn)有方法是否存在不足，需要通過哪些方法進行改進，從而穩(wěn)定提高政工工作質(zhì)量，實現(xiàn)國企綜合實力穩(wěn)步提升。

（四）重視訴求，樹立職業(yè)觀念

國企政工工作中需要重視國企員工的合理訴求，不僅要關(guān)注國企職工的薪資待遇方面的需求，還要關(guān)注其精神需求、個人價值實現(xiàn)方面的需求等。國企在開展政工工作時，結(jié)合國企職工的精神需求在國企內(nèi)部建設(shè)娛樂設(shè)施，使國企職工能夠獲得較好的體育健身、休閑娛樂等方面的體驗。為了滿足國企職工在物質(zhì)方面的訴求，還可以通過適當(dāng)?shù)脑黾营劷鸹蛘咴黾庸?jié)日禮品數(shù)量、質(zhì)量的方式，充分體現(xiàn)國企的人文關(guān)懷，滿足國企職工的合理訴求，提升滿意度。在重視職工合理訴求的同時還要引導(dǎo)其樹立正確的職業(yè)觀。國企要組織基層員工進行日常輔導(dǎo)，并以宣傳講解的方式引導(dǎo)國企職工樹立正確的職業(yè)觀念。針對一些志向遠(yuǎn)大的青年職工，要指導(dǎo)其逐漸構(gòu)建起完善的職業(yè)規(guī)劃，使青年職工能夠看到實現(xiàn)個人價值的可能性，并將實現(xiàn)個人價值與集體經(jīng)濟效益結(jié)合起來，對各項工作飽含熱情，為國企持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)語

綜上所述，國企政工工作質(zhì)量提升，可以激發(fā)企業(yè)活力，推動企業(yè)積極落實新型管理理念，合理規(guī)避市場競爭風(fēng)險。在企業(yè)管理過程中，充分發(fā)揮時代特性，加強對政工工作的重視程度，從而提升企業(yè)凝聚力，全面深化政工工作改革。政工工作人員需要正確面對政工工作自身職能，加強對國企內(nèi)部思想政治教育，挖掘自身市場前瞻性，與時俱進，深度落實企業(yè)發(fā)展理念，將自身職能與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，凝聚企業(yè)向心力，打造新時代國企發(fā)展潮流。