利用移動(dòng)APP設(shè)計(jì)開發(fā)平臺(tái)幫助退役軍人再就業(yè)研究

黃 杰

浙江農(nóng)林大學(xué) 浙江 臨安 311300

本研究首先在回顧了國(guó)家?guī)资陙?lái)無(wú)論是傷病還是自動(dòng)退役已經(jīng)累計(jì)好幾千萬(wàn)人，這樣龐大的群體回歸到社會(huì)工作中自然是大大提高了社會(huì)的生產(chǎn)力，但是，這一大部分人需要跟更大一批人去競(jìng)爭(zhēng)工作崗位，相對(duì)于退役軍人，這些更大一批有專業(yè)性工作技能的人，工作技能可能略勝一籌。這樣，相當(dāng)大一部分的退役軍人由于知識(shí)缺乏，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足等多種自身原因而在退役后工作無(wú)法的到落實(shí)，生活無(wú)法得到保障。這些年來(lái)，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)和科學(xué)水平的顯著提高，特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通信技術(shù)，控制技術(shù)的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代又進(jìn)一步得到完善，達(dá)到了一個(gè)新的高度，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)已累計(jì)制造崗位超過(guò)1000萬(wàn)個(gè)，有力緩解了近幾年來(lái)的就業(yè)壓力，并日益成為創(chuàng)業(yè)就業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。APP在線學(xué)習(xí)知識(shí)重新回到校園；學(xué)習(xí)各種工作技能、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；在線實(shí)時(shí)應(yīng)聘等都可以實(shí)現(xiàn)，更加快速便捷的為退役軍人服務(wù)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

一、退役軍人現(xiàn)狀

從以上數(shù)據(jù)可以看出，軍人在退役一年以上才能步入工作崗位的就占了差不多半分之二十六，這樣看來(lái)這將有很大一批的退役軍人在退役之后自己的生活確實(shí)很難得到保障；從薪資方面來(lái)看，月收入主要集中在3千左右，相對(duì)來(lái)說(shuō)是偏低的收入，這樣的問(wèn)題一是因?yàn)楸旧頉]有高等的學(xué)歷，無(wú)法從事高新的行業(yè)；二是沒有一技之長(zhǎng)，缺少技能培訓(xùn)，在部隊(duì)也有很多技能的培訓(xùn)，有些卻又與社會(huì)工作不相適應(yīng)。這是導(dǎo)致退役軍人退役后所從事的工作月收入低下的最重要原因之一。在對(duì)現(xiàn)在工作是否滿意的數(shù)據(jù)中看出，居然有高達(dá)半分之七十一是對(duì)現(xiàn)在的工作存在不滿意的態(tài)度。但從這份數(shù)據(jù)的每個(gè)情況來(lái)看，退役軍人在退役后再就業(yè)的劣勢(shì)非常明顯。

(數(shù)據(jù)來(lái)自于兵果果招聘)

從以上數(shù)據(jù)來(lái)看，隨機(jī)133個(gè)退役軍人的簡(jiǎn)歷中，大專以下的學(xué)歷高達(dá)51.9%，而本科及以上學(xué)歷的僅僅占了18%。據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)看近五年來(lái)，我國(guó)高等教育招生人數(shù)在700至800萬(wàn)人(逐年遞增)，2017高等教育毛入學(xué)率已達(dá)46.2%，退役軍人相對(duì)同齡青年來(lái)說(shuō)，學(xué)歷因素是最主要的就業(yè)阻力。

二、網(wǎng)絡(luò)的對(duì)就業(yè)的影響

(一)積極作用。如今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)新的高度，網(wǎng)絡(luò)是獲取就業(yè)信息和求職的重要途徑和方式。而這就與它本身的優(yōu)勢(shì)密不可分：(1)網(wǎng)絡(luò)提供的信息量大，種類繁多。現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)如此方便快捷，很多的企業(yè)、公司等用人單位也為了能更快捷、更準(zhǔn)確、更高有效的錄用到適合的員工從而在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布自己的招聘廣告。這樣一來(lái)也更方便應(yīng)聘者更清楚的了解到用人單位的招聘信息，例如福利待遇、發(fā)展規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況等，從而提供更好的雙向選擇的機(jī)會(huì)。(2)網(wǎng)絡(luò)的傳播速度快。比起一些普通的招聘會(huì)，用人單位只需要在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，求職者就能實(shí)時(shí)查看，這樣能夠讓用人單位和求職者都有更高的效率。(3)打破地域限制。比起在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，網(wǎng)絡(luò)招聘可以打破地點(diǎn)和時(shí)間的限制，無(wú)須到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘，只需要在用人單位的要求下把簡(jiǎn)歷完成發(fā)送到相關(guān)郵箱就可。如果簡(jiǎn)歷通過(guò)，無(wú)論是測(cè)試題還是面試也都可以在網(wǎng)絡(luò)招聘上完成。這為用人單位節(jié)省了很多人力和物力資源，也讓應(yīng)聘者根據(jù)自身情況安排時(shí)間。

(二)存在的問(wèn)題。首先，網(wǎng)絡(luò)中的信息種類繁多，信息量龐大，從中有不少的虛假?gòu)V告、錯(cuò)誤信息、詐騙信息等。容易造成應(yīng)聘者無(wú)法識(shí)別、無(wú)法分辨而造成欺騙和經(jīng)濟(jì)損失。其次，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速，問(wèn)題也日益增多，法律法規(guī)還沒完善，應(yīng)聘者權(quán)益難以保障。

三、APP與就業(yè)的結(jié)合

APP的設(shè)計(jì)應(yīng)該立足于政府、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、以及市場(chǎng)需求三方不同步，再就業(yè)培訓(xùn)工作難落實(shí)等實(shí)際，探索如何化解這一矛盾，真正快捷有效的幫助退役軍人能再就業(yè)。首先，在再就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)法規(guī)政策的基礎(chǔ)上，分析各組織再就業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來(lái)設(shè)計(jì)。(一)APP內(nèi)設(shè)各種工作類型的技能培訓(xùn)，這樣能夠保證能用更多的退役軍人能根據(jù)自己的自身情況，例如興趣愛好、身體狀況等來(lái)更選擇適合自己的來(lái)學(xué)習(xí)。而在培訓(xùn)模式上都采用線上教學(xué)和線下教學(xué)，有幾十人不等一起上的大課，也有一對(duì)一的針對(duì)性教課，課后還應(yīng)布置課后練習(xí)來(lái)鞏固知識(shí)。這些實(shí)際操作課很多不需要其他機(jī)械設(shè)備，例如計(jì)算機(jī)知識(shí)，就能直接在家里完成；而有些維修技能，需要各種操作機(jī)器的，APP里的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也設(shè)有實(shí)地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)自身的情況而進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。這樣保障了退役軍人所學(xué)的都是非常有用的知識(shí)，快速的提升他們的工作技能與技巧。(2)退役軍人也有一部分人是退役后也還想再回到校園里參加學(xué)習(xí)，而在APP里也有著這些課程的知識(shí)學(xué)習(xí)，科目俱全，也有著不同等級(jí)的知識(shí)學(xué)習(xí)，根據(jù)自身的條件，一對(duì)一輔導(dǎo)各門學(xué)科，分析自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，提高自己的文化水平，考取自己理想的學(xué)校。(3)APP里也有著無(wú)數(shù)家精選過(guò)的用人單位的招聘信息，實(shí)時(shí)更新，快人一步。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位的結(jié)合，資料互通，三方都能很好的了解彼此的相關(guān)資料和成績(jī)，能極大的提高三方的效率。(4)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或是用人單位，都經(jīng)過(guò)實(shí)地考察，持有有效證件，符合法律法規(guī)，都是精挑細(xì)選，優(yōu)質(zhì)良好的單位。這樣能夠保障退役軍人的合法權(quán)益，沒有后顧之憂，放心大膽的學(xué)習(xí)。