煤礦企業組織人事思政工作高質量發展措施

張明

摘要：企業是經濟發展的“發動機”，推進企業行穩致遠，必須高度重視思想政治工作。當前，企業思政工作存在一些問題，影響企業的持續穩定發展，需要突出問題導向，拿出真招實措，圍繞企業高質量發展不斷提升思政工作水平，推動企業又好又快發展，為促進經濟繁榮和民族復興作出積極貢獻。

關鍵詞：煤礦企業;組織人事;思政工作;高質量發展

引言

在社會不斷發展的環境下，煤礦工會傳統思想政治工作也無法有效滿足社會發展訴求，煤礦工會處在新形勢下一定要堅持與時俱進、實事求是來開展思想政治工作，立足于時代發展現狀來及時調整思想政治工作理念以及方法，構建出完善的思政工作機制，切實強化思政工作實效性，這樣才能有效促進煤礦工會發展。

1新時代煤礦企業思想政治工作的開展意義

1.1有助于提高企業凝聚力

隨著新時代的發展進步，在形式影響下，思想政治的有效開展對于企業內部的團結凝聚力具有一定的促進作用。通過加強思想政治建設，落實思想政治工作內容，使得企業各個層級的工作人員得以提高團結意識，從而使得企業得以長久發展。因而，在煤礦企業工作實施過程當中，各級黨組織要切實將工作重點落實到思想政治工作之中。

1.2思政工作是促進爭先創優的“催化劑”

市場經濟如逆水行舟，不進則退。推進企業的運營管理和健康發展是一項宏大工程，面對激烈的市場競爭，既需要企業上下統一思想、精誠團結，還需要始終把握時代發展脈搏，始終保持爭先創優“精氣神”，始終打造更優秀的團隊、更先進的技術、更科學的管理，努力厚積企業競爭力，促進企業可持續發展。隨著我國經濟的快速發展，人民生活水平不斷提高，一些員工吃苦耐勞、敬業奉獻的精神有所弱化，不利于企業的發展。行之有效的思政工作能夠凝聚員工、激勵員工、發展員工，以優秀促動一般，以先進影響后進。引導得當，能夠讓爭先創優這種寶貴的勁頭成為員工的行為自覺、成為企業文化，為企業發展提供源源不斷的精神動力。

2當前煤礦企業組織人事部門思政工作存在的主要短板

2.1當前煤企組織人事部門對思政工作的重視程度相對較低

雖然煤企整體開展思政工作的質量和效果相對于先前已經有了明顯的提升，但是從組織人事部門開展思政工作情況來看，整體重視程度不高的問題仍舊較為明顯。在具體工作開展過程中，并沒有將思政工作放置到組織人事部門中心工作中來考慮，在具體業務工作忙的時候，思政工作甚至存在完全沒有開展的情況。在具體業務較為清閑時，開展思政工作的次數也相對偏少，均對思政工作開展實際有較大的負面影響。

2.2專業水平不高

一些企業雖然配備了專職或兼職人員，但整體隊伍存在老化傾向，專業水平和綜合素養往往跟不上時代發展步伐和難以滿足企業實際需要。一是整體年齡較高。一些員工為企業中長期發展作出了貢獻，隨著年齡增長，不再合適高強度工作，不少企業將這些老同志安排在思政工作崗位上，導致企業思政隊伍整體年齡偏高。二是知識結構老化。由于年齡的老化，導致相關思政工作人員學習積極性不高，對新知識、新技能掌握應用不夠。三是工作理念陳舊。受年齡影響，部分老同志往往習慣于上傳下達、照本宣科等傳統工作方式，結合時代發展優化工作理念以及用創新方法推進思政工作的辦法和舉措不多。

2.3從組織人事部門開展思政工作的制度來看，不完善的問題突出

部分組織人事部門并沒有制定思政工作制度的情況，導致思政工作在開展過程中并沒有一個完善的制度去依照，導致組織人事部門在具體工作中較為隨意，具體開展工作的質量必然不高。雖然部分組織人事部門開展了思政工作，也有具體的工作制度，但是隨著煤企發展內外環境的變化，中央對煤企思政工作要求的不斷變化，思政工作的內容和標準相對于先前出現了較大的變化，需要對各項規章制度進行完善，若仍舊依照這些傳統的工作制度，在很多方面已經不能取得較好的效果。

3推動煤礦企業組織人事部門思政工作高質量發展的相關措施

3.1健全工作機制

就目前的思想政治工作而言，于新時代的發展仍缺乏一定的工作機制。思想政治工作機制的構建，對于工作的全面開展具有一定的保障基礎，使得工作效力得以有效開展。在此過程當中，應將黨組織作為核心內容，黨政工團分別負責各個領導體系，以將思想政治工作得以有效實施，針對于具體內容、程序、工作考核標準、職崗位的責任等都應當加以明確。同時，在這一工作建設的開展過程期間，應當堅持“學習、團結、廉潔、務實、創新”的思想方針，從而完善各項制度的制定。

3.2創新思政工作理念及意識

煤礦工會要想真正做好職工思想政治工作，還需要在工作過程中創新思政工作理念及意識，真正意識到這一項工作的作用，然后不忘初心、牢記使命開展這一項工作。首先，可以做好思想政治工作的宣傳。一方面可以利用宣傳來有效提高煤礦企業決策層、領導層對于這一項工作的重視程度，并且及時統一思想，真正意識到只有緊跟時代發展步伐做好思政工作才能有效促進煤礦企業發展。另一方面則需要在工作過程中充分利用中層領導以及企業年輕職工影響力及活力，來進一步提升想政治工作理念傳播效果。

3.3重塑并完善企業文化

企業文化與思想政治工作息息相關，因而在工作開展的同時，亦需要針對于新時代企業文化的塑造加以提煉，以使得文化體系能夠緊隨時代的角度所發展，創建具有復制性以及可移植性的，企業全體職工所認同的文化體系。同時，結合企業的形勢，將集團內各個公司文化的建設與企業文化相融合，健全企業規章制度，將企業文化充分滲透其中，以塑造新時代的企業文化。

3.4強化思想政治工作隊伍建設

煤礦工會要想真正做好思想政治工作，除了上述幾點之外，還需要強化思想政治工作隊伍建設，畢竟其素質、能力以及思想認知會直接影響思想政治工作實施效果。煤礦工會工作人員自身素質可謂是直接對創新造成影響的主要因素，其作為思想政治工作實施主體，本身就起著較為顯著的作用，所以還有不斷提高他們的專業素質才能有效做好職工思想政治工作。為此，一定要切實提高思想政治工作人員素質及能力，通過強化隊伍建設來為思想政治工作開展提供人才保障。首先，煤礦工會在開展思想政治工作的時候，要借助有效手段來引導相關工作人員積極、主動參與到這一項工作中，并且要求其掌握員工思想、心理等多方面的活動規律，對于與員工緊密相關的規章制度體系也需要形成良好的理解和把握。

結束語

總而言之，企業黨建思政工作與文化建設間雖然存在相互獨立、互相促進的關系，具有彼此融合的可行性與必要性，但要想將兩項工作真正融合，并取得更好的工作效果，仍然需要深刻認識二者間的復雜關系，同時，在同一工作目標設定、配套工作機制重構、兩用人才隊伍建設等方面采取合適的工作策略，以此提升企業黨建思政工作與文化建設的實際效果。

參考文獻

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