新時代國有企業黨建工作創新研究

陳茂

摘要：習近平總書記指出：堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。國有企業在國民經濟中占主導地位，加強企業黨的建設對企業的發展有極其重要的作用。國有企業黨的建設始終強調創新發展，通過各級黨組織的努力與探索，取得了一定的成效。但是隨著市場競爭的日趨激烈，國有企業必須加強黨建工作的創新，通過觀念創新、機制體制創新、制度創新、數字化建設等方式，切實解決企業在發展中面臨的諸多問題，才能在波詭云譎的市場競爭中，立于不敗之地。基于此，本文回顧了黨建工作在國有企業發展過程中的重要作用，分析了新時代下國有企業黨建工作創新存在的一些難題，提出了相應的解決路徑。

關鍵詞：國有企業;黨建

1 國有企業黨建工作創新所面臨的困境

1.1 經濟全球化對黨建工作創新的影響

經濟全球化引進了各個國家的思想意識形態，這有利于打破傳統的思想體系，更新人們的思想觀念，但是我們在接受外來文化的同時，也不同程度受到糟粕文化的侵蝕和毒害。一直以來，西方敵對勢力從來沒有放棄過對于中國等社會主義國家的文化侵蝕，東歐劇變、蘇聯解體以及各種政變活動的成功都是西方敵對勢力長期在思想、政治、經濟、文化和體制方面逐步瓦解的結果。因此，國有企業黨的建設以及意識形態領域必然受其沖擊。經濟全球化的確為諸多國有企業帶來了許多發展機遇，提供了更多的資源，但是與此同時，對于國有企業的黨建工作也會存在不少消極影響。例如，一些國有企業在經濟全球化過程之中，逐漸將本企業的經濟發展放到了絕對位置，對于經濟發展的重視逐漸取代了黨建工作在國有企業中的地位，在企業進行重大經濟決策時，開始忽視黨組織的領導作用，并且逐漸將黨組織邊緣化，甚至是在決策中不要求黨組織參與，黨建工作“寬松軟、虛空飄”。當企業內的黨建工作開展都存在困難時，創新工作更是無從談起。因此，在經濟全球化進程中，國有企業黨的建設面臨巨大的挑戰，既要防范經濟風險，更要警惕政治弱化。

1.2 部分黨員干部素質不高對黨建工作創新的影響

在經濟轉型之際，國有企業員工隊伍以及黨員隊伍中必然存在多個年齡層交叉、多個知識層交叉以及多個認知層交叉的現象，部分員工或者是業務能力不夠熟練，或者是理論知識缺乏，或者是思想觀念落后，過于守舊，或者是缺乏激情，不思進取，沒有先進的思想，無法發揮黨員同志的模范帶頭作用。更有甚者，黨員意識淡薄，無故不參加黨內組織生活，不能把紀律和規矩挺在前面。一些黨員干部身上也有著同樣的問題，仗著自己的干部身份，無視黨的組織性和紀律性，黨性不強，立場不堅，甚至徇私枉法，貪污受賄，“關鍵少數”的作用無法發揮，黨的各項有關決策難以執行。加之，“大鍋飯”思想依然不同程度存在，導致黨員員工主人公意識缺乏，進取熱情不高。這些問題都為國有企業的黨建工作帶來了極大的困難，如果工人隊伍的黨性修養無法提高，那么國有企業的黨建工作就根本談不上提質增資，也就更談不上守正創新，這需要所有的國有企業引起重視。

1.3 機制體制上的束縛對黨建工作創新的影響

目前，所有創新工作的最大困難都來源于傳統機制體制的束縛，正所謂“不破不立”，只有摒棄傳統的、守舊的機制體制，才能迎來新穎的、契合當下的創新環境。為了適應當下的經濟環境和政治環境，修改制定新的機制體制十分必要。當前階段，黨務人才，尤其是高級人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企業沒有為黨務人才提供相應的保障，譬如說，當前的員工缺少編制、缺少相關的活動經費、缺少相關激勵手段等。一些國有企業中直接將黨務部門歸并到了相關的行政部門中去，造成了行政部門中的黨務人員空有一職、形同虛設的現象，黨建統領業務只能是一句空話，由此看來，不合理的機制體制對于國有企業黨建工作的執行以及創新工作產生了抑制和阻礙。

2 國有企業黨建工作創新的路徑探索

2.1 加強思想觀念創新

加強思想觀念建設，是可以抵御外界一切危害的重要力量，國有企業黨建工作的主要任務就是思想建設，這是完成黨的政治任務的重要法寶。如今，國有企業的黨建創新工作必須做到解放思想、實事求是，黨建工作要與新時代發展相匹配，敢于打破條條框框的束縛，才能開拓新思路和新境界。加強思想教育和政治理論學習必須一以貫之，抓常抓長，做到與時俱進，緊跟黨的創新理論體系。同時，在學習結束后，還要按要求對學習情況進行隨機的抽查，檢驗大家的接受情況，對于大家普遍接受有困難的理論可以進行重復教學。與此同時，在進行理論創新時，還需要注重理論的繼承，傳統的理念之所以能夠經久不衰，就在于這些理念必然有其合理之處，對于傳統的理念我們要取其精華，棄其糟粕，利用其中合理的部分進行更新，用符合實際需要的理論去指導工作與生活，促進黨建工作的創新推進，更好地實現企業的發展目標。此外，各級領導干部要始終站穩政治立場，把握政治方向，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，充分發揮“頭雁效應”，把新思想、新難點、新理念融入到中心工作中。

2.2 加強體制機制創新

眾所周知，思想建設是以制度建設為保障的，制度具有穩定性、全局性、長期性和根本性，只有把制度建設搞好了，黨的優良傳統、優秀作風和成功經驗才能夠長期地堅持下去，才會產生“1加1大于2”的杠桿效應，黨建水平才能夠提高。制度應該與黨的建設的實際情況與國有企業的發展的實際情況相契合，注重實效性。并且在制度設立后，必須高強和重視執行的剛性，不能只是空談，通過紀律約束、過程監督、考核評價等手段，切實將人為活動的主動權縮小，減少制度執行的彈性，使得體制機制創新有文章可循、有紀可依，并逐步探索完善，令其更加規范化和科學化。

2.3 培養優秀的創新人才

人才是最能動、最核心、最具競爭力的資源。人才培養對于國企黨建工作的創新，舉足輕重。必須下功夫建設一支高素質的創新型人才隊伍，大力弘揚勞模精神、工匠精神和創新精神，讓崇尚科學、崇尚創新與崇尚人才成為國有企業的用人導向。國有企業可以大膽嘗試按“實干家+拓荒牛”的要求來發現人才、 “企業家+政治家”的標準來培養人才、“秉承+創新”的模式來儲備人才。讓創新驅動理念在國有企業廣大黨組織和黨員中根植于心、外化于形、蔚然成風，扎實推進創新人才隊伍建設，努力造就一批高素質的國企創新人才庫。

3 結束語

國有企業在我國的經濟體系中占有十分重要的地位，同時也承擔著發展先進生產力，推動經濟社會進步的重任。在國有企業中，如何突出黨對一切工作的絕對領導、如何發揮黨組織的政治核心作用、如何創新黨的建設工作，不僅關系到企業的生存發展，更關乎國家經濟命脈高質量發展。本文研究的局限性在于單單進行了定性研究，沒有進行定量研究，因此，在今后的工作中，會努力將定性研究與定量研究相結合，更好地做好黨建工作創新探究。

參考文獻

[1] 劉顏嚀.新時代國企黨建理論創新與實踐路徑研究[D].北京：中共吉林省委黨校，2019.

[2] 張超.從破解突出問題入手提高國有企業黨建工作質量[J].理論視野，2019，（08）：74-79.

[3] 劉寶增.以理念創新引領國企黨建高質量發展[J].中國黨政干部論壇，2020，（01）：99-100.

[4] 杜茂華.提高國有企業黨建工作科學化水平[J].黨建研究，2010，（09）：44-45.

[5] 徐明.新時代國有企業黨的建設創新研究：邏輯、問題和對策[J].理論視野，2020，（03）：65-71.