新時代國企黨建工作的著力點

肖鵬西(中航油石化管道有限公司上海分公司，上海 201615)

0 引言

國有企業作為國民經濟的重要組成部分，為國家經濟建設的可持續發展提供了有力保障。國有企業在新時代的發展背景下，需要進行相應轉變。首先，需要有效推進黨建工作的進度，實現深化政治改革的發展目標。在國有企業的黨建工作進行過程中，不僅需要嚴格落實黨的政治思想綱領，而且需要根據任務需求完善黨建工作的內容。為了充分落實國企黨建工作的著力點，國有企業的各級領導部門需要進行全面的計劃溝通，為黨建工作提供保障[1]。

1 新時代國企黨建工作的意義

1.1 為國有企業提供政治保障

黨建工作是國企發展的重要保障。我國目前正處于轉型發展的新時期，國有企業作為現代國民經濟發展的關鍵組成部分，需要始終跟隨黨的引領，展現出中國特色社會主義的發展政策。國有企業需要以獨特的政治特點，在黨建工作中著力創建具有中國特色的國企體制。因此，國有企業的黨建工作在新時代的發展背景下，為國企的持續發展提供了制度保障。在國企的發展過程中將黨建工作的政治保障特性，充分發揮到企業經營以及黨的領導建設中，有效推動國有企業的持續發展。

1.2 作為國有企業的改革任務

把黨建工作作為深化國有企業內部的主要任務，在國有企業的改革過程中明確黨建工作的重要性。在國有企業的改革過程中有效發揮黨建工作的作用，促使黨建工作可以注入新的力量，實現國有企業的深化改革。目前，某些國有企業沒有意識到黨建工作的重要性，致使黨建工作在國企內部出現邊緣化的現象，嚴重影響了黨領導國有企業進行深化改革的發展。此外，需要將黨建工作融入到國企的經營管理工作中，使之具備常態化的發展模式，讓黨建工作在新時代可以更好地發揮自身的作用，推進國有企業深化改革。

1.3 作為國企的內在法律需求

國有企業的黨委具有監督管理重大問題的決策權，其保證了黨組織可以在企業內部進行依法的合規管理。黨建工作在新時代的環境影響下，需要不斷深化改革，充分發揮黨委在國有企業經營管理過程中的領導作用。因此，在國有企業的黨建工作中：首先，需要根據國企內部發展的體系，對黨的政策以及思想理論內容進行全面地落實，為國企的合法管理提供一定的保障；其次，在建設國有企業的黨建工作等方面，需要為國有企業的工作人員創造良好的工作氛圍，提升黨委在重大問題方面的監督管理職能，推動國有企業依法發展。

2 新時代國企黨建工作的現狀

2.1 國企的黨組織職能弱化

在國有企業的經營管理過程中，黨組織應充分發揮政治核心的領導作用，為國企部門提供正確的方向引領，使之可持續發展。但是，黨組織在國企黨建工作中，出現了功能弱化的現象，沒有充足的思想認知，過于注重企業內部的經濟收益，沒有意識到黨建工作的實施效果，嚴重阻礙了黨組織推進黨建工作的進度：一方面，國有企業的經營管理偏向于經濟效益，而黨建工作主要是處于服務國企經濟發展的位置，對黨組織的政治核心功能造成影響；另一方面，國企對黨建工作缺乏認識，沒有深入落實黨建工作，導致黨組織在企業重大問題的過程決策中，決策管理的監督作用受到了弱化[2]。

2.2 黨建工作的淡化

國有企業針對內部的黨建工作，沒有給予足夠地重視，注重經濟業務的經營管理，忽視黨建工作的技能，致使黨建工作出現淡化的現象。第一，沒有確切落實黨建工作的實施，導致黨建工作在國有企業的基層黨組織工作中，存在形式化的表現特點；第二，沒有明確落實黨建責任，造成黨建工作質量出現分散現象，存在任務化的黨建工作問題，對黨建工作的實效性造成了影響；第三，缺乏創新性的黨建工作模式，黨建工作的開展模式過于單調，缺乏新型的黨建工作理念，黨建知識的學習過于枯燥，強制性的任務指標等，對黨建工作的實效性造成了嚴重的影響。

3 新時代背景下國企黨建工作的著力點

國企黨建工作在新時代的發展背景下，要切實把握著力點，有效提升黨建工作的政治優勢作用。國有企業的黨建工作需要從基層群眾入手，把黨建工作作為主要的發展方向，通過全面貫徹落實黨建工作，把黨建工作與企業未來的發展方向進行有機的融合。

3.1 將國企制度與黨建制度有機融合

通過建設常態化的黨建工作，保障黨建工作的政治優勢作用。國企黨建工作在新新時期的影響下，需要將國有企業的工作制度與黨建工作進行有機融合。深刻落實黨建工作的著力點，促使黨建工作與國企制度可以相互共存。首先，國有企業將企業治理作為黨建工作的重點，可以實現統籌規劃，有效發揮黨的引領作用。同時國有企業的黨組織需要找準位置，明確方向，在建設現代國企制度的過程中，重視黨的領導作用，持續建設國有企業的現代制度體系。其次，在建設企業文化的過程中，充分發揮黨建工作的作用，將黨的政策理念以及思想觀念完全融入到企業文化的建設內容中。最后，黨與國企制度的存在相互依存的建設關系，通過建設黨組織，可以有效幫助國企完善經營管理體制。

3.2 創新黨建工作方法

國有企業的黨建工作在新時代背景下，需要創新自身的發展模式，適應新時代的發展需求，通過創新工作方法提升黨建工作的效率，推進國有企業的改革發展。第一，需要確立國企黨委的核心領導地位，在國企工作遇到重大問題時，可以發揮其監督決策的職能權力，在國有企業的工作中堅持圍繞中心的工作方式，全面落實黨建工作，通過黨建工作保障國有企業的發展；第二，黨建工作的方法需要順應時代潮流，吸取現代的發展模式，利用新媒體的信息平臺，使黨建工作具有新的發展空間。國有企業的工作人員需要及時轉變自身的思想觀念，有效利用網絡渠道，把黨建工作內容延伸至企業的經營管理方面。例如：在微博平臺中，創建黨建工作圈，還可以創建國有企業的工作網站，在工作網站添加黨建工作的版面，使黨建工作與國有企業事業實現了線上線下的一體化建設。

3.3 完善國企黨建工作機制

國有企業通過健全工作制度，實現深化黨建工作的機制著力點。首先，需要將黨建責任的評價機制進行完善，將傳統的考核方式進行轉變，切實提升黨建工作的效率，明確劃分黨建工作的具體職責。需要將指標內容進行細化，提升指標的時效性，將責任評價體制確切的落實到基層工作中。其次，需要構建完善的黨內監督制度，把廉政建設貫徹落實，為國有企業的深化改革創造適宜的環境條件。并且在開展反腐倡廉的工作中，對權力的約束職能進行強化，在國企的監督管理中保障黨的核心地位，然后，需要創新管理機制，將創新作為企業發展的驅動力，促使黨建工作可以不斷改革創新，發揮黨建工作的政治作用。最后，建立完善的決策機制，對黨政組織參與企業重大決策的職責進行明確規定，引導國有企業的改革發展可以更加順暢，貫徹落實各項改革工作。

3.4 建設專業化的黨建工作團隊

國有企業的黨建部門需要招收專業化的高素質人才，通過完善黨建工作的人才隊伍建設，提升黨建工作的質量。國有企業需要在原有的人才選拔制度基礎上，進行制度創新，提升黨建工作團隊的專業化水平，并且通過定期舉辦講座活動等途徑，提升國企黨建工作人員的技術能力，以便更好地適應新時代的工作需求。

3.5 確定黨建工作的責任義務

國有企業的黨組織需要明確黨建工作的主體義務責任，黨員領導干部要在黨建工作中起到領導示范的作用，從自身做起，嚴格落實黨建共做的各項任務，保證黨建工作可以有條不紊的落實分配，通過建立完善的檢查考核機制，確保工作內容貫徹落實。國有企業的各級基層黨組織，需要建設有關的黨務工作機構，配備足夠的黨務工作人員，對黨建工作部門的工作人員不可以隨意裁撤，與此同時，需要建設系統化的黨務工作管理體系，對黨建部門的工作人員采取專業化的培養，使其具備高效的工作能力，并且在國有企業內部黨員與同級的經營管理人員，實現相同的待遇政策，通過同等難度的考核內容，建立公平的獎懲機制，使黨員干部充滿自信地投入到工作中。

4 結語

國有企業想要提高對黨建工作的重要性的認識，有效利用企業的政治優勢，在原有的體制基礎上進行創新融合，將黨的領導作用深刻落實到基層部門。黨建工作在新時代的發展背景下，其發展目標應該從保障國企發展以及企業的內部需求層面進行全面規劃，保證黨建工作理念內容可以融入企業的經營管理中。