新形勢下創新國有企業黨建工作的途徑

王巍(國家管網集團北方管道有限責任公司大連輸油氣分公司，遼寧 大連 116000)

0 引言

在我國市場經濟發展的過程中，國有企業十分重要。在國有企業發展的過程中，必須加強黨建工作。只有堅持黨的領導，才能體現出我國國有企業發展過程中的優勢[1]。另一方面，盡管國有企業都十分重視黨建方面的相關工作，但仍然存在各種類型的問題，傳統的黨建工作開展方式也已經不再滿足企業發展的需求。因此，本次研究主要是對黨建工作開展的現狀進行分析，對此方面的主要任務以及創新途經進行全面研究，為推動國有企業內黨建工作的進一步發展奠定基礎。

1 新形勢下國有企業黨建工作的主要任務

1.1 加強黨的執政能力建設

國有企業在我國社會經濟發展的過程中發揮了重要作用，同時也是提高黨執政能力的基礎。加強黨建工作建設屬于國有企業日常工作開展的重要組成部分，屬于企業改革發展過程中的重要任務。要想提高企業內黨建工作能力，必須提高領導干部的工作能力，使得領導干部可以對市場經濟形勢進行全面判斷，應對復雜環境的能力得到提升。在提高領導能力的過程中，所有的領導干部必須勤于學習，將學習的內容進行實踐，對日常工作問題進行全面總結。在學習方面，學習的內容不局限于企業的工作內容，還需要對管理、理論、法律等多方面的知識進行系統性的學習，將學習與日常工作相互結合。同時，在國有企業內部還需要建立一種學習的氛圍，領導干部需要將集體學習與個人學習相互結合，使得黨建工作開展能力得到提升[2]。

1.2 參與重大問題的決策

在企業發展的過程中，部分問題會對企業的發展產生重要影響，因此需要對這些問題進行合理的決策，進而使得企業的競爭力得到提升。黨組織也必須參與到此方面的工作之中，充分發揮我國企業中黨組織的核心作用，在對重大問題進行探討的過程中，黨委主要可以發揮領導作用。通過該種類型的方式，可以促進我國企業進行進一步的改革，可以充分落實我國企業內部從嚴治黨的相關政策，承擔起企業發展中黨委的核心責任。

1.3 發揮領導核心作用

在黨委參與企業發展日常工作的過程中，需要將日常的經營作為其工作的核心，最終使得企業的經濟效益以及社會效益都可以得到全面提升。黨建工作的開展需要與日常的生產活動相互結合，最終避免出現形式主義的問題。事實上，形式主義會對企業的發展產生嚴重影響，在黨建工作開展的過程中，所有的政策以及要求必須得到全面落實，這樣才能使得黨建工作的開展發揮有效作用。同時，還可以提前出黨組織在企業發展過程中的核心作用。在企業發展出現困難問題以及工作人員的思想出現問題的過程中，黨組織需要體現出自己的領導作用，帶領工作人員共同克服企業發展中的眾多問題。

1.4 保持黨的先進性建設

要想做好黨建方面的相關工作，首先需要在企業內培養多名優秀黨員，使得黨員干部的先進意識得到全面提升，在日常工作開展的過程中，可以及時發現存在的不足問題。并對問題出現的原因進行全面分析，通過獻言獻策的方式，使得黨建工作開展中的制度要求得到完善。同時，在黨建工作中還需要做好三方面的工作：首先，必須堅定的落實黨和國家的相關政策，從實際出發，使得黨的先進性得到一定提升[3]；其次，將企業日常工作與工作人員的實際情況相互結合，對工作人員進行合理的崗位分配，這是推動企業發展以及提高工作人員自身能力的關鍵性措施；最后，黨組織需要與群眾緊密結合，黨員來自于群眾，需要積極地回饋群眾，加強黨員與群眾之間的聯系，積極了解群眾生活中存在的問題以及思想變化情況，這也是提高黨先進性的關鍵性措施。

2 新形勢下國有企業黨建工作的現狀

2.1 黨建工作不被重視

在企業發展的過程中，部分企業領導對經濟效益的重視程度過深，在開展黨建工作的過程中，也存在嚴重的功利性問題，日常工作的開展存在急功近利的弊端。由于對生產經營的重視程度相對較大，因此并不重視員工的思想教育問題，無法在日常工作開展的過程中發現員工在思想上存在的問題，也無法采取有效措施對員工的思想問題進行合理糾正，這是企業員工思想水平得不到提升的重要原因。

2.2 缺乏高素質專業管理人才

通過對我國部分國有企業進行調研后發現，領導干部的年齡偏大屬于一項重要問題。同時部分領導干部的文化水平相對較低，企業并沒有按照國家的相關要求建立合理的黨建工作負責部門，部分黨建工作的負責人承擔多項工作責任，在開展黨建工作的過程中會出現細致化程度相對較低的問題，領導干部也無法全身心的投入到黨建工作開展之中，這使得企業職工的思想政治水平得不到提升。另一方面，我國部分企業黨建工作開展中出現問題的重要原因來源于三個方面：首先，企業內并沒有專業化的黨建管理人才，高學歷以及高管理能力的人才嚴重缺失；其次，由于企業并沒有對領導干部進行全面地培訓，因此其管理能力相對較低；最后，由于企業對黨建方面的工作并不重視，因此專業人才的流失問題也相對較為嚴重。

2.3 形式上缺乏吸引力

創新屬于推動行業發展的重要措施，在互聯網等方面的技術逐漸普及的前提下，我國部分企業內的黨建工作形式并沒有創新，仍然采用了傳統的工作形式。這使得此方面工作的吸引力嚴重降低，部分員工在參與黨建活動的過程中會出現抵觸情緒。因此，對工作形式進行合理創新，屬于推動黨建工作發展的重要措施。

3 新形勢下創新國有企業黨建工作的途徑

3.1 對工作機制進行創新

為了對我國企業黨建方面的工作進行創新，首先需要對工作機制進行合理創新，進而使得黨組織建設能力得到改進，在企業內部建立起全面的黨建工作網絡體系，使得黨組織可以在企業發展的過程中發揮自身作用。在工作機制創新方面，可以采取的方法可以分為四種：首先，對管理機制進行創新。由于黨建工作的復雜性相對較強，因此在開展日常工作的過程中，需要對工作任務進行全面分解，落實各個方面工作的責任。其次，對運行機制進行創新。對此方面工作的制度要求進行全面完善，同時還需要對制度要求及時地更新以及優化，使得制度要求更加符合企業發展的實際情況，在實踐以及日常工作開展的過程中對工作機制進行改進。同時，建立激勵制度。只有重視黨建方面的工作，此方面的工作才能得到發展，通過建立激勵制度的方式，使得工作人員參與黨建工作的積極性得到提升，這種激勵既包括物質獎勵也包括精神獎勵。最后，對評估機制進行創新。目前，我國在黨建工作開展的過程中主要通過述職評議的方式進行考核，該種考核方式在使用的過程中存在一定的問題。因此，需要對績效評估程序進行完善，通過制定更加合理的評估措施，對黨建方面的工作進行合理評估。

3.2 對工作目標進行創新

在工作目標創新方面，其重要的途經可以分為三種：首先，將黨建與企業的生產活動相互結合，盈利屬于企業發展過程中的首要目標。但是對于國有企業而言，除了需要追求經濟效益以外，還需要追求社會效益，承擔一定的社會責任，企業的經營活動可以使得經濟效益得到提升。通過黨建活動，可以使員工思想水平得到提升，這是承擔其社會效益的重要措施。其次，將黨員的教育活動與日常的工作相互結合。企業需要定期組織員工對國家的政策方針以及黨章要求進行學習，通過定期組織主題活動的方式，使得黨組織在群眾中的領導作用得到增強，有利于提高黨員的黨性，使得企業內員工可以積極地投入到日常工作的開展之中。另一方面，通過開展思想教育活動，還可以使得員工的歸屬感得到提升。最后，將黨建工作與企業的文化相互結合。在企業內建立起服務型的黨員組織觀念。在企業發展的過程中，企業文化也十分關鍵，這是推動企業發展的精神動力，也是提高企業員工凝聚力的重要理念。在開展黨建領域相對工作的過程中，根據企業的實際情況，依托企業的文化，將服務職工以及服務企業作為重要的目標以及任務，進而建立起服務型的黨員組織。

3.3 對工作載體進行創新

傳統的黨建工作開展方式已經無法滿足社會發展的相關需求，這主要是因為傳統的工作方式相對較為抽象。在新形勢下，黨組織可以通過引入大量載體的方式，將黨建工作進行直觀化的展現。在這個過程中，需要對工作的載體進行合理選擇，善于使用大量現代化的工作，使得黨建方面的工作得到強化。同時，還需要抓住工作的重點，使得各種黨建活動得到順利開展。

4 結語

在我國社會經濟發展的過程中，國有企業貢獻了重要力量，也是未來我國社會經濟可持續發展的重要動力來源。黨建工作屬于企業日常經營活動開展的重要工作，但是傳統的黨建工作開展方式存在一定的問題，已經無法滿足企業發展的需求。因此，國有企業需要對黨建工作進行全面創新，為企業的發展貢獻力量。