社會保險工作在企業人力資源管理中的重要作用及開展思路探索

文｜毛長立

人力資源在企業單位的未來發展和經濟效益的提高中具有重要作用，對于單位內部而言，合理而規范的管理人力資源是必要的，所以企業單位應該通過相應措施激勵員工的工作積極性，從而提高企業的運行效率。其中，社會保險工作作為人力資源管理中非常有效的辦法，可以做到保護企業單位工作人員的基本權益。綜上所述，企業單位要把社會保險工作對人力管理的利益擴大到最大限度，以此增強企業的人力資源管理的先進程度。

人力資源管理作為當今企業管理的一種科學管理手段，以人力物力的合理搭配為目標，后對工作人員進行招募及合理分工，并為了工作人員能夠符合企業單位對人才需求的目標，展開相應的技能培訓，以達成物盡所用的最大利益成果。根據《中華人民共和國憲法》規定，我國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。社會保險對于我國勞動公民而言，是一種重要的生活保障項目，在公民工作生活中是必不可缺的保障制度。若是合理順利地做好社保工作，將社會保險工作和人力資源管理的基本規范合理融合，對我國的經濟社會發展具有一定程度的推動作用，對我國企業在眾多的國際企業里的競爭力也有增強作用。

一、人力資源管理中社會保險工作的目的

只有對相關工作部門制定具備著指導能力的工作目標，弄清楚各個工作部門的崗位職責及其工作任務，使企業單位員工的工作態度及其行為擁有明確的行為準則，以達到規范的效果，有利于企業單位收獲的社會經濟效益最大化，保證人力資源管理中的社會保險工作可以發揮其作用。

（一）明確工作重心與方向

對于人力資源管理中的社會保險工作管理，企業需要把工作的管理及其對象放在第一位，才能做到總領全局的效果。同時，應該注意員工的工作能力和工作態度，一步一個腳印地努力完成自己的分內工作任務，才能夠為整體的工作成果提供最大限度的力量。首先，企業單位內部的主管人員必須對企業基層工作的關注做到面面俱到。第一時間了解工作進程，正確合理地同監督工作融合。其次，在對基層工作進行探究并發現問題的時候，還需要利用監督工作對員工進行思想培養，將其勞動關系協調度最大化。全面的深入了解分析企業各個工作部門的內部安排和工作效率等情況，才可以針對不足之處對管理制度進行符合我國國情及政策制度的整改。最后，維權保障作為公民工作生活的重要前提，企業一定要做好這方面的工作，有效地提高工作人員對企業乃至國家政策制度的信心，從而以最積極的心態投入工作，使社會保險工作平穩有序的發展。

（二）制定勞動監察機制

加大企業單位宣傳，積極的引導公民學習法律知識，做到使工作者參與到人力資源管理過程，讓公民在進行勞動生活的時候，能夠在關鍵時刻利用法律、法規常識為自己的利益進行維權，并增強權利意識，明確公民在各方面中權利與義務的關系，為和諧穩定的社會構建創造新發展道路。勞動監察機制的實施目的在于保證公民在勞動工作中能獲得與自己勞動所相應的報酬，符合按勞分配的基本原則，嚴謹地完成勞動監察機制工作。勞動監察機制工作的開展以及對此工作的高要求有利于公民在勞動生活中放心的付出并得到合理回報，為我國的企業經濟實力和國家總體經濟的發展前景勾勒美好的藍圖。

（三）人員配置與工作落實相結合

把人員配置做到最大限度的合理安排，使企業團隊在工作過程中，每個人都盡職盡責，完成自己工作崗位的分內事，增強團隊意識，培養奉獻精神，使企業工作的團隊建設更加合理完整，把各個領域的專業知識和技術能力完美融合，互相輔助。在新時代經濟、社會和政策不斷革新創新的背景下，人力資源管理和社會保險工作都在新時代的潮流下與電子服務相結合，所以需要更具備技術能力高超和專業素養達標的人才保證工作的高效率和高質量。社會保險工作的服務性較高，需要的人才方向不僅僅在于專業技術能力的要求，更重要的是人際能力和人溝通能力等，因為此行業是服務于公眾，其內容的制定與規劃更需要具備領導能力的人才參與。可以對企業員工進行管理技能培訓和講座，對勤勞努力工作了大半輩子的退休老員工補貼福利。

二、人力資源管理中的社會保險工作思路探索

本文在上述內容中提到了對于人員構成和服務等方面的建設目標，社會保險工作的諸多工作者必須關注人力資源管理中的社會保險工作重要性。隨著社會經濟的快速發展，需要制定可以適應新型的社會經濟內容的管理制度，并將專題的管理流程進行革新。

（一）社會保險嚴格走程序化道路

社會保險對于人民群眾以及企業單位而言，是一種對雙方的工作都具有保障基礎權利的社會性政策制度。社會保險對單位工作者的參保流程有一定的程序化要求。每位參保人員都必須向社會保險組織提供相關的資料才能使參保流程合法化，同時，每月都需要繳納政策內容中相應的社會保險費用，做到權利與義務相統一的原則。對企業單位的要求不僅僅是遵循規章制度對國家繳納一定的社保金額，還必須對參保人員的相關信息和具體人數進行統計，保證整個社會保險工作程序化和規范化。保證參保工作者的勞動權利和利益，加快其管理工作活動的順利開展。

（二）提升工作公正公開力度

人力管理資源中的社會保險工作要保證其公正性，因為此工作對于每一個參保人員的權利和利益具有重要作用，還關系到參保工作者們的個人信息及其變動內容的安全問題。社會保險機構必須提高工作的公開程度，保證民眾監督的環境不受干擾，比如投訴電話的暢通。我國社會保險工作可以借鑒其他國家的優秀社會保險管理制度，將適合我國國情的優點吸取，與現有的社會保險管理規章制度結合起來，建立更有層次的福利制度，做到科學完善人力資源管理中的社會保險工作，使我國的人民幸福感上漲。

三、社會保險在人力資源管理中存在的問題

（一）考慮的角度有偏差

人力資源管理中的社會保險制度在制定和實行的過程中必須要考慮當今國情的現狀和企業內部的各部門管理能力。對部分西方國家的成功企業社會保險制度及其管理經驗，應該有借鑒的態度，而不是原模原樣的照搬這些優秀企業的規章制度，必須將其優秀經驗與我國企業的內部情況統一考慮。如今我國的企業管理仍存在著盲目管理的狀況，由于沒有考慮各部門的能力及人員情況，只著重于眼前的小利益，從而忽視了企業單位在未來發展中的經濟效益，對單位內部的分析缺乏全面性，分析結果的準確性往往不盡人意。此外，人力資源管理中的社會保險在各企業發揮著積極的作用，但是部分企業仍在執行過程中，并沒有找到合理的管理方針進行實施，使工作人員的社會保險和管理機制無法做到結合。綜上所述，這些問題會阻礙社會保險制度在人力資源管理中的作用最大限度的發揮。

（二）管理人員素質較低

在企業人力資源管理的過程中，由于一些管理人員的素質較為低下，導致社會保險在人力資源管理的革新中無法發揮最大的力量，這便需要企業培養出高質量管理人員。這些管理人員必須對企業單位內部以及人力資源管理和社會保險工作兩個板塊都具有一定程度的了解，但是我國仍有很多企業在這方面比較欠缺，由一些沒有財務板塊的工作者來監管，關于社會保險也沒有專門的部門進行設立。

人力資源管理作為企業運行中至關重要的一種資源，對于其中的社會保險工作而言，為其提供執行的環境，它能夠維護企業及其社會的經濟穩定，所以社會保險工作在各個方面都是重要的推動力量。必須根據社會保險管理的原則目標，展開一系列的有序的管理活動，做好維權工作，為未來的企業發展鋪設平穩道路。