新時代工會工作效率提高途徑分析

文｜胡齡予

近年來我國社會主義市場經濟快速發展，經濟發展開始表現出不同的特點與變化。在社會主義市場經濟深入發展中，國有企業改革、改組、改制、組織機構、內部產業結構、人才隊伍結構在不斷優化調整，逐步建立了新型國有企業。各類新型企業逐步建立，企業數量不斷增多，促使社會勞動關系產生了諸多變化。近些年我國世界經濟一體化進程逐步加快，我國經濟與國際接軌，原有的勞動關系逐步被打破，并呈現出國際一體化發展。此類變化關系到企業發展，也關系到社會穩定以及政治穩定發展。目前，我們必須集中精力最大限度地組織國有企業職工加入工會，切實代表廣大職工的自身利益，加強黨群干群關系，突出社會主義現代化建設的功能。

一、工會的主要工作內容

工會是企事業單位管理中一項非常重要的工作，它不僅關系到思想政治工作的順利開展，也關系到企事業單位的發展目標能否實現。在新形勢的影響下，我國國有企事業單位政務工作取得了很大成績，制度更加完善。但是，工會工作要向長遠方向發展，就必須通過管理模式的創新和改革，轉變管理思想，適應新時期的發展要求。

二、目前工會工作中存在的問題

（一）工會建設力度不大

雖然工會管理制度是企業管理的一個基本組成部分，但許多企業部門往往忽視工會工作對提高經濟效率的重要性，認為工會的工作是不可持續的，而且由于缺乏價值，工會的工作難以維持。此外，工會缺乏人才導致人力利用率低、雇用退休人員管理工會、體制建設、工會的假設結構和工會的困難任務。

（二）工作模式較為落后

在市場經濟的不斷變化當中，企事業所面臨的外部發展壓力持續增加，需要加強對人力資源的科學管理，通過科學的思想引導來強化員工的企事業認同感，從而提高員工的工作積極性。而黨建政工工作在其中扮演著非常重要的角色，但由于黨建政工工作模式較為落后，依舊采取著傳統的說教模式，很難促使員工形成準確的企事業文化認知，降低了員工的工作熱情。如果企事業黨建政工工作模式沒有緊跟時代步伐做出及時調整，繼續堅持著固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌輸，那么黨建政工工作的效率便會持續下降，得不到員工的認同。

三、新時期加強工會效率的具體策略

（一）加強工會組織建設，完善工作制度

工會的工作與核心工作人員的工作密不可分，因此，在地方一級建立工會組織是建立工會組織的第一步，也是其行動的前提和基礎。這就要求我們重視工會的基層建設，充分理解基層建設的重要性，實施各項措施以吸納、吸引更多的有識之士積極主動參與到企業工會的建設中來。組建完整的培訓機構，加強對工會工作人員的業務培訓，為工作人員樹立良好的服務觀念，以“為人民服務”為核心，以幫助職工解決困難為指導方向，視職工服務為天職，以維護工會的健康發展和企業經濟效益的提升為目的，保證職工的利益不受侵害。工會應該調動工會工作人員的積極性，號召他們走“近”職工，最終走“進”職工，深入了解職工的困難、職工的問題，并搜集職工亟待解決的問題，針對問題提出解決方案。走進職工的心，切身體會職工的內心需求，無論是精神上還是物質上，在大原則不變的基礎上盡量滿足職工需求。

（二）要明確工會的工作對象

保護工人的合法權利和利益是工會的一項基本責任，工會只有在有明確的目標群體的情況下才能履行這項基本責任。第一個問題是了解整個企業中不同雇員群體的實際情況、思想動態、收入來源和生活條件以及他們的實際需要。需要在宏觀一級監測工人群體的發展情況，同時在微觀一級關注工會的特殊情況、不同的經濟利益和共同的政治權利。以各種方式接觸屬于不同工會的工人群體，并有針對性地開展工作。需要積極調整企業不同雇員群體之間的利益關系和政治權力關系。工會幫助企業解決內部沖突，加強企業凝聚力，因為員工之間的關系是積極的。由于企業中不同工人群體之間經濟分布的差異不利于企業的凝聚力和發展，工會必須在經濟公平、效率和維護政治平等之間取得平衡，以便調整不同群體之間的利益關系。

（三）優化工會組織結構

優化工會結構對于提高公共行政的效率至關重要。因此，為了優化工會結構，首先必須明確界定工會工人的責任，防止侵犯工會工人的合法權益，掌握工會工人的思想動態，通過研究和理解及時調整組織結構。

（四）創新工會的工作形式和內容

創新創造已經成為時代發展的主題。新時期工會應始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極配合黨的創建，充分發揮基層工會的優勢和特色，展現基層工會在黨政思想政治工作中的價值和作用，采用新理念和新思路，提高基層工會的工作效率。首先，工會必須充分利用新媒體的范圍，通過微信、微博、QQ 等軟件傳播黨中央的思想、文件、政策、法律法規，提高員工的政治素養。同時，利用新媒體廣泛的傳播渠道和交流渠道，員工不僅可以學習思想政治工作的內容，還可以利用信息、在線交流、評論等方式參與思想政治工作，調動員工參加工會工作的積極性。其次，利用新媒體可以解決建筑企業經營者多、定點教育難度大的問題。工會可以將技術培訓、思政教育、企業事業文化宣傳等做成小視頻、圖文并茂的形式上傳到官網和微信公眾號上。員工可以使用手機和電腦隨時隨地查看和學習。最后，工會可以鼓勵員工使用“學習強國”APP 辦卡、簽名、學習積分等，有效地監督員工的學習。將企業先進人物、勞動模范事跡上傳到新媒體，形成示范力量，鼓勵員工學習工匠精神，增強自身專業素質和職業素養，促進員工全面發展。利用新媒體優化基層工會的工作內容和形式，可以進一步加強工會對黨的合作程度。

（五）堅持黨的領導，加強工會干部隊伍建設

工會工作會受到主要干部的影響，如其工作思想、工作概念和工作方法。為了適應新時期迅速發展，落實習近平總書記關于工會工作的論述，開創工會工作的新局面，應高度重視工會干部建設，發揚良好的思想觀念，切實提高自身素質。作為企業的工會領導人，一方面主要工會干部要樹立工會的政治意識，密切監督黨的領導。習近平總書記強調工會要忠于黨的工會事業，通過扎實有效的工作，貫徹黨的領導和中國特色社會主義群眾工會制度。只有加快工會探索的步伐，工會工作者才能跟上時代潮流，帶領工會工人打破傳統的思想和模式的限制。另一方面明確責任。工會的主要管理人員通常由企業內的民主投票決定，可以充分代表廣大工人的思想和意愿。面對這種寶貴的信任，工會領導人應當更加明確責任，應對問題的方法應當不斷完善，工會工作者解決問題的能力應當提高。對就業需求的傾聽進行分類總結，可以提高工作效率，解決共同問題，做好總結，節省解決困難問題的時間，并對每一類信息給予及時的反饋。

鑒于上述情況，在新形勢下組建工會在企業發展中發揮了非常重要的作用。通過工會工作協調企業與職工的關系，確保企業單位與職工的和諧，激發職工的工作積極性，不僅有利于企業內部管理的順利實施，而且有利于企業整體健康的長期領導。因此，工會工作的創新和改革以及工會在企業中充分發揮作用，對于企業獲得更大利益至關重要。