思想政治教育視角下國企企業文化建設策略

文｜王柳津 楊媌媌 桂天琪

在國有企業之中，思想政治教育工作與企業文化建設工作均為企業生產經營發展的重要環節，同時思想政治教育為推動國企企業文化建設工作的重要基礎，為了促使二者之間協調發展，有必要將二者充分融合，并在思想政治教育視角下，提出有效的國企企業文化建設策略。

一、思想政治教育視角下國企企業文化建設

企業文化是企業發展的重要動力之一，能夠對企業的風貌、力量進行充分展示，從而使企業價值不斷提升。對于國有企業來說堅持黨的領導，并加強黨的建設，為其開展文化建設工作的優良傳統。在國有企業文化建設工作不斷發展和改革的過程當中，對優良傳統基因繼承，同時積極開拓創新，更有利于國有企業文化得到不斷積累并更加深厚。

二、思想政治教育工作與企業文化建設之間的關聯性

對于國有企業來說，思想政治教育工作的開展與企業整體發展具有密切的關聯性，開展科學合理的思想政治教育工作是國有企業與我黨進行緊密結合的重要體現。根據習近平總書記的理論，國有企業為我國特色社會主義持續發展的政治基礎和物質基礎，也是我黨落實“執政興國”的重要動力。

（一）思想政治教育為國企文化建設的組成部分

我黨歷來十分重視思想政治的教育工作，根據目前的情況來看，在國有企業的企業文化建設工作之中，思想政治教育工作已經成為重要組成部分，二者之間相互進行融合，且建立起了密切的關聯性。對于國有企業來說，開展思想政治教育工作，可以對國家的政策以及我黨的各項方針路線進行有效宣傳，以促使員工對其進行深入學習，并將此作為開展各項日常工作的基礎，使其能夠在企業生產經營發展過程中全面貫穿，進而則可以保障國有企業的企業文化能夠充分體現出社會主義核心價值觀和社會主義性質。基于此，作為國有企業開展企業文化建設工作的重要手段，思想政治教育工作不僅應積極打造能夠充分體現社會主義特色的國有企業文化，還需要引導國有企業員工樹立正確的價值觀，并積極打造企業精神，使企業在行業中和在社會中的形象更加良好。

（二）思想政治教育為國企文化建設的重要基礎

若采用傳統的模式開展思想政治教育工作，宣傳教育的工作形式通常較為單一，且難以與當代社會發展和企業建設需求相適應，所以國有企業員工對于思想政治教育宣傳工作，通常不具有良好的接受度。而從事實上來看，在國有企業之中，企業文化建設工作作為一種文化習慣和文化約束力量，不僅應將思想政治教育工作切實融入于自身，還應實現二者之間的相輔相成，以促使思想政治教育工作得到拓展和細化，并將企業文化作為平臺，推動思想政治教育工作得到良好發展，進而實現國有企業思想政治教育工作與企業文化建設工作的融合。

（三）思想政治教育保障國企文化建設方向正確

在社會不斷發展的背景下，企業文化也愈加國際化和多元化，以此為基礎，社會主義國家在吸收和學習西方文化時，必然出現與我國國有企業文化建設發展需求不相符的情況。此時需要對思想政治教育工作進行落實，切實堅持社會主義性質和社會主義原則，引導國有企業員工樹立正確的積極的價值觀念，以構建健康、向上的企業文化態度。

（四）強化國有企業文化建設的凝聚力

企業的健康可持續發展需要以企業力量的凝聚為基礎，在進行國有企業文化建設活動的過程中，需要不斷凝聚企業力量，并對企業的風貌進行展現，以呈現出強大的企業文化力量。而思想政治教育工作在其中的意義為促使員工的思想統一化，并對其中的矛盾有效解決，使工作氛圍更加和諧愉悅，從而促使員工的工作效率得到提升，以實現國有企業以及社會主義事業的不斷發展。

（五）思想政治教育推動企業文化建設改革

從事實上來看，在對國有企業文化進行建設的過程中，仍然存在一定程度的形式化特點，導致國有企業的文化建設工作嚴重缺乏內涵。同時，在國家出臺新方針政策時，企業文化通常難以及時調整，易出現企業文化落后的情況，而思想政治教育工作需要積極學習和落實新政策，也就可以推動國有企業的文化建設工作能夠隨時代的發展不斷發展

三、以思想政治教育為基礎的國企企業文化建設策略

（一）拓寬思想政治工作思路

以企業文化所具有的導向力和整合力為基礎，促使國有企業的思想政治領域進一步拓寬，科學、良好的企業文化可以促使企業員工的自制力和內在約束力得到更加有效的發揮，同時使企業員工的價值觀與企業文化價值觀具有統一性，并逐漸形成企業員工之間看法、評論和行為的統一性。與此同時，企業文化的導向力以及整合力能夠促使企業的思想政治教育延伸至工作范圍之外和工作時間之外，并持續收獲更加積極的工作成果。

通過物化手段對企業文化進行應用，企業的思想政治教育手段能夠更加豐富，同時內容更加充實。一般情況下，國有企業的思想政治教育工作可以采用類似于“寓教于樂”的模式，將思想教育融合于企業的各項活動之中，以促使思想政治教育工作得到進一步發展。

（二）應用思想政治優勢促進企業文化建設

國有企業的思想政治教育具有十分豐富的內涵，可以促進企業文化建設內容更加充實，并且，因為國有企業的思想政治教育工作能夠促使社會主義下的企業文化內容更加豐富，且內涵更加深厚，所以在開展國有企業文化建設工作的過程中，對于企業員工提出的群體素質要求，即為政治思想素質，要求企業員工不僅具有企業精神團隊意識，還應該具有良好的心態，同時掌握當前的形勢政策，以促使國有企業的文化建設工作得到良好發展。

應用企業思想政治教育工作中的塑造功能和引導功能，可以對企業文化觀念進行有效建立，所以對于國有企業來說，其中應將愛國主義、集體主義、求實創新、拼搏進取的工作精神，作為推動企業生產、經營工作不斷發展的重要基礎，同時堅持將集體主義精神的建設和發展，作為我國當代國有企業文化的重要組成部分，以促使企業員工熱愛企業、熱愛集體、熱愛祖國的思想覺悟得到不斷提升，進而切實實現企業內部和諧融洽、互幫互助的工作環境，并促使艱苦奮斗的發展精神越來越深入人心。

（三）堅持黨的領導以及學習型發展

國有企業黨組織的主要工作在于領導國有企業中的思想政治教育工作，為了對國有企業中的思想政治教育工作以及企業文化建設工作之間的關系進行有效處理，必須在工作過程中對科學發展觀以及和諧社會理論進行全面貫徹。以針對國有企業思想政治教育工作，以及企業文化建設工作，充分發揮黨組織所具有的組織職能和領導職能。與此同時，為了促使國有企業的行業競爭力得到提升，保障其能夠在激烈競爭中得以良好生存，并實現有效發展，則需要建立學習型的企業，積極提升企業員工的整體學習能力，特別是在國有企業經過改制之后，以思想政治教育工作與企業文化建設工作相結合為基礎的學習型企業中，可能出現工作重復以及資源浪費等情況，所以還需積極強化思想政治教育工作與國企文化建設工作的融合。

（四）重視員工價值觀的培養

針對國有企業員工開展思想政治教育工作時，應積極宣揚與國有企業發展需求相符的價值觀。原因在于，對于國有企業來說，其存在和發展的基礎之一，即為企業文化，而對企業文化進行科學合理的建立，則必須以正確、良好的價值觀為基礎，所以國有企業之中，應有效引導員工樹立起正確的企業價值觀念，以加速思想政治教育工作與企業文化建設工作的融合。與此同時，在國有企業不斷發展的情況下，企業員工的心理壓力不斷增加，在一定程度上影響了其健康以及工作效率，所以有必要針對全部員工開展心理輔導工作，對其不良心理狀態進行有效引導，幫助員工緩解和消除負面情緒，以保障其心理健康，進而可以實現員工身心狀態的良好和工作積極性的提升。

總之，在國有企業開展企業文化建設工作的過程中，思想政治教育在其中發揮著重要作用，其能夠推動企業文化建設工作向正確方向不斷發展，同時還可強化企業文化建設過程中的凝聚力，使企業文化建設工作切實得到創新與改革。