積極推進(jìn)新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作

文｜李 燕

黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作發(fā)表了一系列重要論述，讓青春在奉獻(xiàn)中煥發(fā)絢麗光彩，指明當(dāng)代青年的歷史使命，要求團(tuán)組織要走在時(shí)代前列，走在青年前列。黨旗所指就是團(tuán)旗所向，新時(shí)代的團(tuán)員青年要當(dāng)好黨的助手和后備軍。

在近年的工作中，團(tuán)員青年職工占企業(yè)職工的比例日益增大，面對(duì)這一情況，建立適合企業(yè)共青團(tuán)工作的合理運(yùn)行機(jī)制，大力搞好團(tuán)工作，尤為緊迫。

一、當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀及問題

近年隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)共青團(tuán)團(tuán)員工作也隨之出現(xiàn)了很多問題。團(tuán)組織工作水平低，服務(wù)能力不強(qiáng)，不能完全滿足青年職工的多樣化需求等問題就顯露出來(lái)。面對(duì)這樣嚴(yán)峻的工作形勢(shì)，原因主要有以下幾點(diǎn)：

（1）團(tuán)支部分工不清，職責(zé)不明確。團(tuán)員在企業(yè)中長(zhǎng)期處于一種說(shuō)不清道不明的位置，新入職職工一般參加工作后尋求的思想進(jìn)步就是入黨，企業(yè)共青團(tuán)組織的缺失也是團(tuán)員青年找不到自己的組織的一個(gè)重要原因。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，企業(yè)職工的組成也發(fā)生了巨大變化，越來(lái)越多的“80 后”“90 后"青年職工正在逐步成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主力軍。團(tuán)干部的兼職、團(tuán)組織教育工作的不專項(xiàng)、團(tuán)支部的工作制度欠缺等，無(wú)不制約著團(tuán)組織工作的開展。

（2）團(tuán)組織活動(dòng)缺乏創(chuàng)新性。一是當(dāng)前企業(yè)團(tuán)支部工作存在做“傳話筒”工作的現(xiàn)實(shí)情況，團(tuán)組織工作往往只是緊跟黨組織、上級(jí)團(tuán)委安排部署的各項(xiàng)工作安排，“雷厲風(fēng)行”進(jìn)行工作布置，但是缺少與團(tuán)員青年職工實(shí)際工作的結(jié)合，有針對(duì)性地開展貫徹落實(shí)，最后的結(jié)果就是團(tuán)支部工作效果不盡如人意。二是工作理念缺乏創(chuàng)新，隨著我國(guó)國(guó)情的不斷變化，社會(huì)形勢(shì)也在不斷變化，青年和青年工作也隨之發(fā)生變化，這種變動(dòng)對(duì)團(tuán)工作存在極大影響。以往“就團(tuán)建論團(tuán)建”“為了活動(dòng)而開展活動(dòng)”的傳統(tǒng)觀念，迫切需要調(diào)整，用傳統(tǒng)的管理模式約束新時(shí)代新青年活躍的思維、用灌輸型的教育模式“控制”青年職工走進(jìn)會(huì)議室等這些傳統(tǒng)手段，以不足以滿足現(xiàn)代青年職工所求。

企業(yè)青年職工歸屬感與責(zé)任感的困惑。當(dāng)前企業(yè)的年輕職工，想法多、個(gè)性強(qiáng)，主觀上對(duì)參加組織活動(dòng)不夠重視，往往集體榮譽(yù)感不強(qiáng)、企業(yè)主人翁意識(shí)欠缺。另外，在生活壓力下，更多關(guān)心的是自己的收入、福利待遇。還不能深刻體會(huì)到“企業(yè)是職工第二個(gè)家”，團(tuán)組織工作的弱化直接影響團(tuán)員青年職工的滿意度和歸屬感。

二、對(duì)當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

共青團(tuán)組織的凝聚力是其吸引力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力是事關(guān)共青團(tuán)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)、新發(fā)展，青年的價(jià)值觀也隨之發(fā)生改變，共青團(tuán)組織的工作形式也需要隨著新時(shí)代青年的需求轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變。想要更大程度地吸引和凝聚青年，就需要站在時(shí)代的前沿去分析青年、認(rèn)識(shí)青年、帶領(lǐng)青年。

（一）找準(zhǔn)共青團(tuán)工作定位，提升團(tuán)的工作內(nèi)涵

共青團(tuán)支部作為企業(yè)最基層的一級(jí)組織，最終的目的也是實(shí)現(xiàn)帶領(lǐng)團(tuán)員青年職工服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)。搞好企業(yè)團(tuán)組織的建設(shè)意義深遠(yuǎn)，今年我公司結(jié)合工作實(shí)際，撤銷了聯(lián)合團(tuán)支部，成立了直屬團(tuán)支部，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)員青年職工的凝聚力和向心力，調(diào)動(dòng)青年職工們后備力量的工作積極性和工作熱情，構(gòu)建“和諧支部，和諧企業(yè)”提供有效的服務(wù)。

（二）不忘初心，與時(shí)俱進(jìn)，保持共青團(tuán)工作的先進(jìn)性、靈活性和創(chuàng)造性

對(duì)共青團(tuán)而言，要講政治，傳承和發(fā)揚(yáng)“黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)”的光榮傳統(tǒng)。明確堅(jiān)定不移跟黨走的共青團(tuán)初心，履行為黨和人民不懈奮斗的使命。在新的歷史條件下，在這個(gè)各種信息多元化存在又瞬息萬(wàn)變的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，緊跟時(shí)代節(jié)奏、緊扣時(shí)代脈搏，成為共青團(tuán)組織引領(lǐng)青年思想方向的重要使命之一。

1.運(yùn)用與時(shí)俱進(jìn)的方式方法引領(lǐng)青年思想

要走到青年身邊，充分了解青年所思、所想。真正地貼近青年，團(tuán)結(jié)青年，堅(jiān)持以青年為本，著力增進(jìn)對(duì)青年的感情，要同青年交朋友，心連心，從靈魂深處吸引青年，取得青年信任。開展形式新穎、內(nèi)容豐富的政治學(xué)習(xí)。比如：利用QQ、微信、微博等青年職工喜聞樂見的網(wǎng)絡(luò)媒體，組建推送正能量評(píng)論文章、微視頻、教育片等內(nèi)容，加大與團(tuán)員青年職工交流頻率，形成學(xué)習(xí)氛圍。

2.發(fā)揚(yáng)團(tuán)組織的骨干作用和引領(lǐng)作用

在“共青團(tuán)改革再出發(fā)”的大背景下，如何推進(jìn)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)改革的深入是企業(yè)黨群工作的重大課題。在新形勢(shì)、新任務(wù)下，大力推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)，做到正本清源、名副其實(shí)，使共青團(tuán)干部更像共青團(tuán)干部，共青團(tuán)員更像共青團(tuán)員。增強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力，黨員干部、團(tuán)干部要以身作則、樹立榜樣，形成“比學(xué)趕超”的良好風(fēng)氣，增強(qiáng)共青團(tuán)員青年的先進(jìn)性和榮譽(yù)感，使共青團(tuán)真正成為先進(jìn)青年的組織，讓團(tuán)員青年“有事找團(tuán)組織”成為習(xí)慣，為進(jìn)步青年搭建“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的舞臺(tái)。

3.推動(dòng)國(guó)企共青團(tuán)改革和工作創(chuàng)新

最關(guān)鍵的思路是立足實(shí)際、把握形勢(shì)、回歸科學(xué)、認(rèn)清規(guī)律。企業(yè)共青團(tuán)是以青年組織的形態(tài)融入企業(yè)中心工作，其組織發(fā)展遵循基本規(guī)律，特別是遵循推動(dòng)企業(yè)青年工作發(fā)展的十條根本路徑。習(xí)近平總書記曾說(shuō)，“團(tuán)組織和廣大團(tuán)員能不能走在時(shí)代前列、走在青年前列，是決定團(tuán)的吸引力和凝聚力的關(guān)鍵因素。”中國(guó)共青團(tuán)十八大報(bào)告也指出：要找到共青團(tuán)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)、著力點(diǎn)。21 世紀(jì)裹挾著當(dāng)代青年不停運(yùn)轉(zhuǎn)，每一秒都有新的改變、新的進(jìn)步。重根本，全面把握?qǐng)F(tuán)組織職責(zé)使命；強(qiáng)主責(zé)，深入做好青年思想引領(lǐng)工作；善創(chuàng)新，努力確保組織陣地有效覆蓋；勇開放，不斷整合各方工作資源；抓關(guān)鍵，全力打造高水平干部隊(duì)伍；講人本，精心培育青年組織文化；激活力，堅(jiān)定挺進(jìn)網(wǎng)絡(luò)新戰(zhàn)場(chǎng)；塑品牌，切實(shí)帶領(lǐng)青年建功立業(yè)；建機(jī)制，強(qiáng)力推進(jìn)黨建帶團(tuán)建；謀長(zhǎng)遠(yuǎn)，不斷促進(jìn)青年全面發(fā)展。讓團(tuán)員青年擁有“身邊的共青團(tuán)”，讓“有事找團(tuán)組織”成為青年職工的習(xí)慣。

與時(shí)俱進(jìn)，是歷史開出的藥方。把握青年脈搏、緊跟時(shí)代潮流、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、創(chuàng)造性地開展工作是共青團(tuán)貼近青年、貼近時(shí)代的良藥。做好團(tuán)青工作，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和思維，打造“互聯(lián)網(wǎng)＋共青團(tuán)”格局，搭建密切聯(lián)系青年的網(wǎng)上橋梁；堅(jiān)持從青工需要出發(fā)開展工作，努力為青工排憂解難，讓青工發(fā)展插上騰飛的翅膀；在更為廣闊的人生舞臺(tái)和盡情展示自身才華。在企業(yè)中營(yíng)造積極、團(tuán)結(jié)、友好、相互尊重、相互愛心的氛圍，從而提高全體員工的積極性，并為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，從而充分體現(xiàn)出“頭領(lǐng)效應(yīng)”，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更具有積極性。通過宣傳屏、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，宣傳職工“微事跡”，不求“高、大、全”，只為突出職工在道德品質(zhì)、為人處世、樂于奉獻(xiàn)、爭(zhēng)當(dāng)表率等方面的某一個(gè)或幾個(gè)閃光點(diǎn)，傳遞正能量，起到示范帶頭作用。

4.實(shí)現(xiàn)新時(shí)代企業(yè)青年出彩青春和人生價(jià)值

21 世紀(jì)裹挾著當(dāng)代青年不停運(yùn)轉(zhuǎn)，每一秒都有新的改變新的進(jìn)步。多一份責(zé)任感，多一分危機(jī)感，與時(shí)俱進(jìn)，與青年同行，讓青年擁有“身邊的共青團(tuán)”，讓“有事找團(tuán)組織”成為青年習(xí)慣，團(tuán)的工作才更有青年溫度、青年態(tài)度，更有打動(dòng)人心的力量。

100 年前，李大釗歌頌了《青春》：青年人要進(jìn)前而勿顧后，背黑暗而向光明，為世界進(jìn)文明，為人類造幸福，以青春之我，創(chuàng)建青春之家庭，青春之國(guó)家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙，資以樂其無(wú)涯之生。強(qiáng)國(guó)時(shí)代的國(guó)企青年人要懷抱理想，激揚(yáng)活力，努力奮斗，將生成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和民族發(fā)展的巨大青春力量。