如何加強石油企業政工干部素質建設

文｜喬 治

黨建思政工作是石油企業改革發展的根本途徑。對于一個企業來說，要不斷傳播正面輿論，就要關注政工干部的信念理想和職業素養，對于維持企業的穩定秩序具有積極意義，還能有效調動職工的積極性，主動投入到崗位工作中，為企業的經濟建設而努力。而如何加強政工干部的素質建設，也是企業一個永恒、迫切的話題。

一、加強政工干部素質建設的必要性

素質建設是企業深化改革的重要途徑，隨著人才體制的不斷創新與完善，逐漸朝著“四個堅持”的全新發展理念靠近，石油企業也迎來了經濟轉型的新契機。面對日益復雜的思政工作環境，要凝聚職工群體的力量，發揮人才創新的優勢作用，就要持續輸出主觀能動性，以思政工作為載體，夯實全員的思想態度，促進企業的正常運行。

素質建設是企業轉型發展的推動助力。在綠色環保思想的影響下，提出了去產能、升技術、提效益的發展方式，要加快企業產業結構的調整，以新技術為生產動力，在提升生產能力的同時，淘汰落后的設備技術，主動引進先進的管理制度，汲取高效的技術經驗。與此同時，作為企業思政工作與文化建設工作的主力軍，政工干部要積極學習黨政理論，豐富工作成果，確保企業內部的穩定性。

新時期，對石油企業政工干部的素質要求主要包括以下四個方面：①堅定的政治素養。政工干部要在組織的引導下帶領廣大職工學習新思想、新理論，推動思政工作的順利開展，就必須具備堅定的政治素養，要有明確的政治方向和政治立場，堅定不移地貫徹黨的基本路線不動搖，帶頭學習黨中央和國家的政策方針。②良好的思想品格。政工干部要發揮表率作用，成為標桿，就要具備良好的思想品格，遵守企業規章制度，堅決不踩法律紅線，在工作中愛崗敬業、作風正派。③廣博的職業知識。企業在發展中會遇到各種各樣的問題，這些問題都需要依靠人去解決，所以要求政工干部要有勇于面對困難的毅力，以廣博的專業知識去解決職業生涯中遇到的各種問題，充分展現自身能力。④緊急問題的處理能力。石油企業的生產工作具有技術復雜、環境艱苦、流動性大等特點，在出現緊急情況時，一線職工的思想狀態可能會出現動搖，或者在日常工作中發生的矛盾糾紛，都需要政工干部及時處理，具備快速處理和臨場反應的能力，要能夠協調好各部門之間的關系，防止事態進一步發展，牢牢把握輿論的主動權。

二、企業政工干部隊伍建設存在的問題

一是政工干部的思想不穩定。新時期人力資源管理普遍存在的一個大問題便是職工對自身的發展前景十分迷茫，受多方思潮的影響，極易對自身現狀出現動搖心理。要知道，政工干部的思想理論與職業素養對于企業思政工作關聯密切。而在市場經濟體制下，有越來越多人過分追求經濟利益，容易受到各種不良風氣的影響，在信念上出現了較大偏差。

二是政工干部的規劃不合理。企業和職工本應是同步發展，共同前行的，在企業的改革創新過程中，職工也有著職業規劃，并抱有很大的期望，當發現企業的發展方向與預期不一致時，便會感到迷茫，失去了目標和方向。特別是當企業不重視政工工作的情況下，職工會喪失對企業的信心，這也會使得政工干部的素質建設無法正常開展。

三是政工的工作熱情不高。在品牌同質化現象日益嚴重的當下，企業所面臨的市場競爭也越來越激烈，如何最大限度地提高經濟效益是每個企業的戰略目標。在這種情況下，企業的發展重心便會發生偏移，忽略了思政工作的開展，很多政工干部也受到該理念的影響，將利益擺在了第一位。加之企業對政工工作的支持力度較少，政工人員對于繁雜的工作內容也失去了耐心，從而沒有了工作熱情。

三、加強政工干部素質建設的有效策略

（一）加強思想培訓

我們要看到政工工作的開展對于促進企業的健康可持續發展產生著重要作用，要提高對其的重視程度，加強對政工干部的素質建設力度，特別是在思想培訓方面，要以先進的黨政思想補足精神之鈣，夯實理想信念。通過思想政治的教育內容，讓他們真正樹立與科學發展觀相匹配的價值思維和道德理念，以明確的政治方向把握好工作總舵，提升工作質量。對此，企業在培訓政工干部時，應當從思想培訓入手，重點培養他們的思想政治理念和價值理念。融入黨的思想理論、國家政策與方針、企業管理制度與文化等，增強政工干部的使命感、責任感，提高他們的工作熱情。除此之外，政工干部是開展職工思政工作的主要人物，因此要能夠深入理解企業部門下達的文件精神，研討會議精髓，在全面掌握主動型管理知識的同時，更要以身作則，傳播正能量。

（二）加強業務培訓

經濟發展新常態背景下，對政工干部的專業知識、業務素質與能力提出了更高的要求，不僅要能在崗位上盡職盡責，還要善于學習新技術，具備現代化信息處理的能力。對于企業輿論宣傳和職工出現的思想問題，要能夠積極開展思想教育活動，提高工作效率，讓思想教育更具實效性。企業在培養政工干部隊伍時，不僅要關注他們的思想層面，還要重視業務技能方面的培訓。在培訓教育中融入科學文化的相關知識，提升文化素養，讓企業文化根植于職工心中。針對政工干部所處的崗位，基于工作內容、工作制度、工作目標來提出有針對性的培訓措施。為了適應計算機技術與信息技術的發展，要做好實踐操作方面的培訓，確保事務處理效率的提升。除此之外，企業還要定期安排政工干部進行素質拓展活動，增強他們團結協作、創新創造的能力。在管理工作中，要不斷發現新的培訓方式，提高政工干部的參與性和積極性，激發興趣。

（三）健全人才機制

科學的人才管理機制是穩固石油企業在能源市場中核心地位、持續輸入改革活力的關鍵內容。要對現有的人才機制加以完善和革新，構建符合企業戰略規劃與時代發展的人才機制。政工干部隊伍的建設要始終圍繞高效、實效、精干、全面的原則制定人才培養方案。開展豐富的專題培訓，充分利用業余時間，以短小精悍的主題視頻達到時刻“補鈣”的培養目標，對政工人員進行快速教育，幫助他們更快吸收轉化所學知識。除了正規教育之外，專題教育所占據的比重應當加大，將理論與實踐相結合，提高教育成果的轉化效率。持續完善專題培訓制度，通過電視大學、函授大學、互聯網教學等多種形式，突破時間與空間的限制，以社會時事為專題教育的主體，對其進行深入細致的分析，為政工干部答疑解惑。同時，可以適時開展主題演講辯論賽，要求貼合政工人員的工作實際，為今后的工作提供必要的理論基礎，增強創新改革的能力，達到觸類旁通的教育效果。

（四）加強社會實踐

要提高企業政工干部的工作能力，就要重視實踐教育，只有在實踐中，才能分析出改革工作中存在的問題，并獲得獨屬于自己的實踐經驗。政工干部的素質培養實踐大致可分為三大類，一是基層實踐。石油企業的工作環境本身就不好，可以極大地鍛煉政工人員的工作意志和思想態度，磨煉出堅強的性格和品質，檢驗他們的意識水平。在基層工作中，可以較為明顯的發現問題，具有很強的檢驗作用。讓政工干部善于從實踐中發現問題，并在解決問題中提升自身工作水平。在基層實踐中，要注意提供獨自解決問題的機會，提升他們的臨場決策能力，并與一線職工心連心，深刻體會到基層職工的辛勞和不易，建立和諧、信任的交流關系。

政工工作是石油企業創新發展的必然途徑，也是黨組織建設的主要內容。作為思想政治工作的具體執行者，要發揮引路人的作用，就必須提升自身的知識水平和業務能力，善于分析社會發展新環境下所面臨的各種問題，提出有效的解決策略。對于企業來說，要為政工干部的素質培養創造良好的條件，優化培訓制度，讓政工人員更好地為企業服務，推動企業的穩定發展。