“互聯網+”模式下勞動法律關系的問題研究

福建正聯（寧德）律師事務所 梁忠

目前“互聯網+”的新發展背景下，新型勞動關系法律方面存在的障礙依舊存在，比如，靈活的就業方式使得勞動者權利不能得到相應的保障，小微企業在實際的勞動者發展關系中問題較為突出，沒有正規資格審核的經濟團體傷害到勞動者權益，針對所存在的問題，要加大立法保護力度，通過相關的信息技術來對勞動關系進行相應的平衡。對企業工會開展工作的具體形式進行創新，要在整個過程中加強監督與管理。

一、問題的提出

（一）立法規模

互聯網技術不斷升級，對各大企業的生產運營情況有一定的促進作用，在勞動關系相關的合同簽訂過程中，也面臨著一系列的挑戰，要對勞動關系所涉及到的法律層面問題進行解決，涉及勞動關系認定、糾紛處理等方面，要增強對互聯網企業發展現狀的調查，對勞動爭議案件進行有效處置。從法律的層面進行問題的解釋，側重對于弱者利益的保護、對勞動者權益的維護，體現企業責任。

（二）法律范圍

在立法過程中涉及到勞動關系的認定以及糾紛的合理處理，要增強對法律的重視，在司法和行政法規方面要完善相關條例，使得互聯網企業的發展現狀能夠得到有效的改善。增強對企業內部管理行為的規范，探討勞動關系認定因素涉及主體的資格、企業對于勞動者的管理、勞動內容設立等方面，對各項內容進行合理探討。

二、“互聯網+”時代我國勞動關系的特征

（一）勞動關系呈現多元化

進入互聯網時代，勞動關系呈現多元化的發展特征，在進行關系界定的過程中，要根據合同中的相關規定對關系進行有效認定。在如今“互聯網+”的發展背景下，勞動關系認定涉及多種狀況，例如，針對網約車所涉及的勞動關系進行界定，其涉及到網絡平臺與用工人員所簽訂的勞動合同以及存在的勞務關系，認為勞動者和平臺之間存在合作關系，雙方具有共同的利益和目的，從而實現合作。

（二）勞動關系靈活性增強

在勞動合同訂立的過程中，不再與之前一樣，采取文字的形式來確定合同與勞動關系，目前的勞動關系確立方式變得更為靈活，勞動者可以向雇主提供培訓費，在后期付出勞動后返還勞動報酬以及培訓費。

（三）勞動關系從屬性弱化

在新形勢下，勞動者由被動地位變為主動地位，其選擇工作的空間逐漸拓展。勞動者掌握生產要素的配置，實現再就業的時間間隔短，獲得工作的機會成本降低，呈現出新的、靈活的表現形式。

三、“互聯網+”時代下勞動關系法律問題探究

（一）靈活就業使得勞動者權益受到侵害

當前各種軟件融入我們的生活，傳統崗位面臨著較大的挑戰，互聯網時代的行政準入標準較低。在勞動關系法律問題研究的過程中，容易出現勞動者的權益受到侵害的現象，使得勞動者與企業之間的勞動關系不能獲得有效保障，缺乏相應法律的庇護。所以，在勞動關系法律范圍確定的過程中，應加強對矛盾的解決，要對不同就業與用工形式下的勞動者采取差異化措施，使靈活就業下的勞動者權益得到進一步保障。

（二）小微企業存在勞動保障問題

目前，各中小企業在進行勞動關系的法律認定過程中，要意識到其所聘用的勞動者整體素質相較于大企業來說較低，同時，人員流動性較快，人力資源管理水平較低，在實際的勞動保障問題解決進程中，出現了諸多不符合規定的違法操作，比如，在老員工簽訂勞動合同的過程中，沒有及時為員工繳納保險，使得其權益受到損害。所以，小微企業需要對勞動者的合法權益進行實際庇護，與勞動者進行勞動合同的簽署，對不同形式的用工規定進行詳細說明，提前做好預防措施。與此同時，推動勞動保障方案的合理落實。

（三）互聯網+產生較多非正規經濟組織

“互聯網+”時代給社會發展創造了一定的價值，同時也給非法組織參與經濟活動創造了環境企業在與勞動者簽訂合同時，給予短期優惠，承諾保證勞動者的權益，但其存在一定的發展阻礙因素，網絡招聘線上勞動者往往對勞動者的權益保障存在一定的缺陷，也會造成勞動者受騙。

（四）兼職人員勞動權益得不到保障

互聯網時代，企業在發展過程中面臨著一定的機遇與挑戰，兼職勞動的出現可以根據勞動者的時間對工作時間進行合理安排。從勞動關系的角度來說，零工崗位可以對閑散資源進行合理運用，但是其對勞動關系進行了碎片化的分解，往往其勞動者權益保護問題較為突出，沒有在法律方面進行有效的維護。

四、“互聯網+”時代下勞動關系產生法律問題的原因

互聯網技術不斷升級，相應的勞動關系的法律問題也逐漸凸顯，其存在的一些問題逐漸得到解決。首先，法律法規不健全。互聯網時代具有多變的發展特點，法律法規不完善導致存在法律漏洞，沒有對其行為進行有效的監督。其次，監管部門缺乏經驗，在勞動關系問題解決的過程中，侵害到勞動者的權益，引發了勞動爭議。最后，在處理勞動爭議的過程中，采用的方式過于傳統，沒有考慮當前互聯網+時代下不同勞動用工形式的特殊性，缺乏對于“互聯網+”時代的充分考量。

五、“互聯網+”時代下勞動關系法律問題解決的具體路徑

（一）加大立法保護力度

互聯網技術在各個領域進行應用，在勞動關系法律問題解決的過程中，要從立法方面加大保障力度，使勞動者權益不受損害。在過去的勞動關系認定和矛盾處理的過程中，以勞動合同來作為依據，進行糾紛的處理，當前對于勞動關系認定的標準進一步更新，要適應當前勞動關系的特征，相關部門應對勞動關系的法律制度進行進一步的完善，要分析時代因素影響下勞動關系所產生的變化，解決影響其發展的主要問題。針對相關勞動部門進行針對性的教育，對不同形式的勞動者采取差異化的措施，使勞動者權益能夠得到持續的保障。

（二）推動互聯網平臺在勞動關系中協調作用的發揮

在互聯網平臺構建過程中，要為勞動者提供就業機會，同時，要對勞動者與用工單位之間的關系進行有效的協調，要倡導企業責任，發揮監督作用，為勞動者和企業之間搭建橋梁，使企業能夠遵守勞動保障的規則。另一方面，互聯網平臺要了解企業的信息，使企業自覺守法，通過教育指導，更好地對勞動者的權益進行保障。

（三）轉變傳統觀念，增強勞動者法律意識

一方面，企業要加強對勞動者權益的保護，對傳統觀念進行轉變，要與勞動者簽訂勞動合同，對不同形式的用工細則進行詳細說明，提前制定預防措施。比如，企業與勞動者簽訂勞動合同，需要對薪酬休假等問題進行細致規定。假如在合同期限內，勞動者與其他企業簽訂勞動合同，會得到相應的懲罰，從而使得勞動者重視該合同的法律效力。在互聯網合同簽署中，也要對其電子版證明進行有效保存，通過合法途徑維護自身的權益，增強法律意識，使勞動者具有選擇權。企業在給勞動者支付薪酬的過程中，要增強勞動者的契約精神。比如，勞動者通過對法律知識結構的完善，從自身認知方面增強對法律的認識，明確自己在工作崗位中的職責，嚴格對合同中的細則進行履行。

（四）創新工會工作方式，加強社會信用體系發展

一方面，在當前“互聯網+”時代的背景下，對企業的信息進行掌握，增強對于勞動者的合理組織，要從平臺內選取勞動者代表，與企業進行協商，簽訂集體合同。同時，對于工會工作的方式進行創新，涉及到制度制定和重大事項行使權力時，充分考慮企業的意見和勞動者的利益訴求，讓勞動者的權利可以得到充分的保證。另一方面，需要打造和諧的勞動關系，要對雙方的信用度進行提升，鼓勵企業建立自己的信用體系，形成良好的企業形象。同時，對平臺的勞動者也要進行審查，開展勞動者培訓，形成誠信意識。要明確其在勞動關系糾紛中的義務，對信用狀況進行更新，才能更好地推動“互聯網+”時代下勞動關系法律問題的有效解決。

六、結束語

在勞動關系法律問題研究的過程中，要充分考慮“互聯網+”時代下勞動關系所存在的問題，加大立法保護力度，在勞動關系糾紛問題解決過程中，要從法律層面提出意見，對不同用工形式下的勞動者采取差異化的保護措施，借助互聯網平臺對勞動關系進行合理協調，企業在掌握勞動者信息的基礎上，更好地加強對自我的監督，通過教育培訓與法律措施相結合，使勞動者權益能夠得到保護。對工會工作方式進行創新，要參考勞動者的利益訴求，利用互聯網技術推動勞動關系認定規則的完善以及法律問題的解決，有助于企業在對外宣傳方面具有優勢，同時，引導勞動者保持良好的信用狀況。