長(zhǎng)慶油田公司女干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

女干部是油田公司干部隊(duì)伍的重要組成部分，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、比例恰當(dāng)、富有朝氣的高素質(zhì)女干部隊(duì)伍，對(duì)進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大女員工的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)女工整體隊(duì)伍潛力和正能量，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)慶油田高質(zhì)量發(fā)展有著重要的作用。本文采取問卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研、座談等方式，對(duì)女干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研，全面覆蓋了油氣生產(chǎn)、科研、生產(chǎn)輔助單位。向基層單位發(fā)放問卷3361 份，回收有效問卷3110 份、數(shù)據(jù)報(bào)表66 份，訪談各層面女干部120 人次，自下而上召開座談會(huì)10 場(chǎng)次。按照員工、女員工、女干部分門別類進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和動(dòng)態(tài)分析。

一、存在的問題

（一）女干部數(shù)量少、占比低，整體年齡偏大

聯(lián)合國(guó)第四次世界婦女大會(huì)通過的《行動(dòng)綱領(lǐng)》提出，在立法和各級(jí)政府決策職位中女性至少應(yīng)占30%的目標(biāo)。調(diào)研數(shù)字表明，長(zhǎng)慶油田女干部比例明顯偏低，并呈逐年下降趨勢(shì)。處級(jí)女干部出現(xiàn)性別比例嚴(yán)重“失衡”。調(diào)研中，認(rèn)為單位科級(jí)以上女干部所占比例低的人員，占76.5%，有55.3%的被調(diào)查者認(rèn)為女干部隊(duì)伍建設(shè)中存在最嚴(yán)重的問題就是數(shù)量少，這已成為廣大員工的共識(shí)。從年齡分布看，女處級(jí)干部年齡最小的43 歲，科級(jí)以上女干部80%都超了40 歲，隊(duì)伍整體年齡偏大，后備不足，存在青黃不接的隱憂。

（二）制度存在缺陷，缺乏系統(tǒng)性、連續(xù)性

沒有穩(wěn)定的制度作保證，女干部隊(duì)伍建設(shè)很大程度上取決于黨政一把手的認(rèn)知水平和重視程度。某采油廠17 年以來僅培養(yǎng)了一名正科、一名副科女干部；……